探讨关于电力企业基层党建政工工作的新思路

探讨关于电力企业基层党建政工工作的新思路

崔瀚文

国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司

摘要：随着社会经济高速发展，经济全球化不断推进，电力市场的竞争愈发激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须要做出创新和改变，加强内部调整和改善。企业内部的党组织机构积极发挥主导作用，做好党建工作。本文对新时期电力企业基层党建政工工作的新思路进行分析。

关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路

一、企业党建政工工作的重要性

1.党建政工工作引导企业发展

党建政工工作对企业的发展具有引导作用，主要体现在企业的内部管理上。由于员工的文化水平、理论知识有限，缺乏足够的管理经验，在一定程度上，影响了其工作效率和工作质量。因此，不断地加强学习，提高文化水平和综合素质，是适应现代企业党建政工工作的客观需要。通过对员工需求的分析和研究，制定针对性强、多样化的教育和培训方案，充分调动员工工作的热情和积极性，发挥员工的主观能动性和创造性。避免由于单调、枯燥的培训方式产生消极情绪和抵触心理，提高培训效率，真正解决员工的困惑和问题，实现良好的培训效果。

2.党建政工工作的核心地位

企业开展党建政工工作，是具有中国特色的发展理念和发展模式，是我党在长期的社会实践中逐渐摸索出来的有效手段和途径，对企业的发展和中国特色社会主义建设都具有重要的意义。党建政工工作能够提高企业的凝聚力和向心力，能够使员工产生强烈的归属感和主人翁意识，在企业发展中处于核心地位。此外，党建政工工作能够有力的推动企业的发展和改革，在激烈的市场竞争中，不断完善管理机制，创新工作方法和思维模式，提高其竞争能力，取得竞争优势。

3.党建政工工作具有不可替代的重要作用

党建政工工作在企业发展中发挥了重要的作用，且具有不可替代性。党建政工工作是企业文化和企业发展理念的重要影响因素。在社会的发展过程中，企业的组织形式、管理模式、价值观念也发生了巨大的变化，开展党建政工工作，通过思想和精神上的引导，有利于企业积极转变管理理念和发展模式，积极响应党的号召，落实党的政策。根据客观的政治环境和经济环境，明确企业的定位和发展目标，调整企业的发展战略和规划，使企业在经济发展的浪潮中，始终保持快速的反应能力和灵活的应变能力，，成为国家改革和发展的领头者。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析

1.党建工作还不够深入

电力企业的正常运行有利于国民经济的进一步发展，是各行各业顺利运转的物质和能量保障。但是目前很多问题的存在都是由于重视的程度还不够，以致于出现的问题没有被及时地发现，尤其是那些至关重要的议题。有些时候侧重点掌握得也不够准确，需要多倾注精力的经常性忽略，而需要忽略的则往往成为工作的重点。不能够准确定位企业目前的发展状况，不能及时地解决在发展中遇到的问题，是限制企业未来发展的最重要原因。

2.党建机制不完善

在电力企业中，员工是主体，对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全，仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。

3.工作人员缺乏积极性

作为国有企业，电力企业具有一定的特殊性，工作稳定而且轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。

4.党建政工工作开展形式单一化

目前，电力企业党建政工工作人员通常采用口头说服、谈话与会议的方式开展党建政工工作，这种工作方式太单一，同时不同的人对于党建政工工作的接受方式不一样，这在一定程度上阻碍了电力企业党建政工工作的顺利开展。同时，单一化的会议、谈话会导致电力企业内部人员对于党建政工工作的开展感到乏味、无聊，所以电力企业党建政工工作没法达到预期效果，也不能提高电力企业的管理能力与管理水平。

三、加强电力企业基层党建工作的新思路

1.丰富党建政工工作的机制与形式

党建政工任务的形式应避免单一化，实现多样性，这不仅是时代发展的迫切需要，也是保障电力企业工作效率的有效措施。依据以往的模式，仅在会议时传达重要精神与指示，常常收效甚微。因此，可以采取开展与组织文艺汇演的形式，选取恰当的中心主题，或者展开问答比赛与知识竞赛，可以加强在娱乐中学习的实际效果，提高员工参与活动的热情和积极性。在重要的经营活动或重大项目的决策环节，必须重视建立与健全民主管理与监督体制，在不同基层部门分配书记人员时，需要重点安排管理和适应能力较强、且熟悉党建政工背景知识的人员，适当强化他们的企业地位，调动他们的工作热情，更好地为企业服务。

2.树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。

3.推进群众对于权力的监督

对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。

4.加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平

新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。

结语

新的时期对党建工作提出新的要求，电力企业作为国民经济的重要组成部分，必须顺应新的要求，重视并做好基层党建工作，将党的思想理论与企业实际情况充分结合，充分发挥党建工作对促进企业发展的重要作用，形成党建政工工作与企业发展相互促进、共同提高的良好局面。

参考文献：

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