新常态下做好石油企业女职工工作的有效对策分析

新常态下做好石油企业女职工工作的有效对策分析

柴志美

中国海洋石油渤海有限公司天津300459

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，社会的各种思想文化越来越多样化。在很大程度上，石油企业的女职工的工作受到了很大的冲击，它也面临许多挑战。因此，进一步创新石油企业女职工的工作，提高女工工作的科学水平，是当前石油企业持续健康发展的必然选择。

关键词：石油企业；女职工；工作对策

前言

受中国延续千年的男女性别观念影响，社会群体中对女性的平等就业权，福利待遇等各方面还面临着诸多问题。企事业单位工作中就业、福利及其政治和文化等问题的改善，有待通过工会组织来实现。

1新形势下企业女职工工作存在的问题及成因

1.1思想观念发生转变

石油企业在改革发展的过程中实施了诸多的改革措施，例如说机构合并、人员精简、竞争上岗等，导致女职工出现了较大的思想波动。部分女职工还存在岗位不稳定的恐慌心理，像过去那种“铁饭碗”、“背靠大树好乘凉”的思想观念也发生了彻底的改变，这会在很大程度上降低女职工的工作热情，让她们不能把所有的心思都用在实际岗位上。

1.2工作对象复杂化问题

过去石油企业职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，女职工工作对象能够涵盖整个女职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，女职工队伍出现了不同利益的职工群体，既有经营管理者群体也有“白领”员工群体，还有普通职工群体以及打工者群体。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会女职工工作的要求和希望也不尽相同。应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点，探索相应的工作方法。

1.3专业素质不高

有很多女职工因为家庭或者其他原因放弃了本应当属于自己的培训学习机会，其专业技术水平不高、竞争意识不强，在参与技能考评、技术比武等活动中不具备竞争优势，导致她们难以获得更多的晋升机会。这一问题往往存在于野外班组岗位的女职工身上。

1.4女职工组织工作“陈词滥调”比较严重，创新方面较为滞后

大部分企业在女职工工作方面都“敲边鼓”，奉行“存在即事实、事实尽量淡化”的做法，把妇女工作老太化、常态化、简单化，即组织简单学习、组织常态劳动、组织老太演节目。

1.5女职工自身问题的存在

男女有别，女职工传统观念的影响较为严重。企业中女职工有别于男职工的自身生理和心理的特点存在，使得女职工在岗位实际工作中存在着一定的依赖性和局限性，特别是基层一线轮班的女职工，自我意识严重存在，主动参与企业发展的意识缺乏，维护自身利益方面有些欠缺。

2石油企业女职工工作对策

2.1树立女职工在社会中的地位和形象

女职工工作属于工会工作中的重要内容，抓好新时期的女职工工作对石油企业的稳定与发展有着重大意义。做好女职工的工作管理，是要在综合程度上实现社会、石油企业以及女职工自身都热爱工会工作的一体化发展。从基础工作来讲，以积极主动的开展工会女职工工作；扎实、有效的实施落实；树立女职工和女职工组织同建共荣的局面。女职工的合法权益在组织保障都的监理和保障中，进一步时实现工作巩固、阵地巩固。从重视女职工身心发展到以之建设保障合法权益，是时代发展下的大势所趋。

2.2提高认识，加强自身组织建设，提高女职工综合素质和整体工作水平

随着石油企业改革发展，女职工的思想观念和发展需求随之发生变化，女职工组织必须适应新时期女性的需求，全面把握发展变化，在帮助女工提高生活、工作质量中探索新思路、创新方法、发挥桥梁和纽带的作用，进一步增强女职工组织的凝聚力和向心力。

2.3加大女工干部培训力度

以提高女工干部的岗位工作能力为重点，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的方式，将女工干部的学习提升工作引入常态化、长效化，提升女工干部工作能力和综合素质。通过心理咨询师、幸福教练、幸福种子培训师的国家职业资格取证和专业培训教育，加强女职工组织自身建设，教育引导女工干部不断提升工作能力和工作绩效，适应石油企业发展对工会女职工工作的新要求。

2.4大力加强女职工各方面需求的落实

基层工会女工组织要始终保持积极向上、奋发进取的精神状态，勇于转变观念，破除传统思想的束缚。要进一步发扬学习调研之风，深入基层获得第一手资料。要切实履行好工作职责，充分关注女职工的个人理想、职业追求、婚姻家庭以及兴趣爱好，为女职工施展才华提供更为广阔的舞台。四、建立关怀机制，多方促进发展，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

2.5建立健全激励、关怀、帮扶机制

以“源头维护”为着力点，突出权益维护和真诚服务，围绕贯彻《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，加大女职工合法权益维护知识的宣传力度，建立健全女职工健康档案，定期追踪反馈，多渠道、多形式地创新为女职工服务的模式；预防和杜绝各种侵害女职工权益的行为发生，进一步提高职工法律意识、维权意识和能力。帮助女职工解决在工作和生活中遇到的实际问题。

2.6以“巾帼志愿服务”为品牌，深入推进巾帼亲情服务行动

一是充分发挥女职工组织的工作优势，继续开展以“爱心传递你我他，巾帼情暖千万家”为主题的志愿服务活动，积极开展生活帮扶、心理援助、教育援助等亲情服务行动。把巾帼志愿服务活动做实、做好，使之更贴近基层、贴近职工，打造深受女职工群众欢迎、促进石油企业和谐稳定发展的服务品牌。

2.7使困难女职工的帮扶救助工作有效进行

深入基层，关注困难女职工基本情况和思想动态，倾听女职工呼声，让她们感受到组织的温暖，增强她们对组织的信赖，从而使组织的凝聚力得到加强。新时期赋予女职工工作新的历史使命，石油企业女职工组织要充分结合她们的工作和内在需求，结合她们的优势，结合石油企业的改革和发展，准确定位，抓住重点，形成声势，为女职工的权益维护和素质提升探索新途径、新方法、新载体，使女职工工作有特色、有水平、有活力，引领女职工为石油企业发展做出更大的贡献。

2.8营造良好的工作环境

石油企业的核心竞争力是员工，员工的核心竞争力是素质和技能。女职工作为石油企业中的一分子，要对女职工的成长给予更多的关心和重视，努力为女职工创造良好的工作环境。在工作中通过模范激励、舆论宣传等多种手段，改变一些人重男轻女的思维定势，采取不同的工作方式和方法，从教育入手，积极引导女职工认清自己的价值和定位，让女职工和男职工一样，具有强烈的主人翁意识。在干部的选拔任用上，要更加注重女干部的选拔工作，选拔那些文化素质高、有责任心、道德水平高的女职工到领导岗位，让她们为女职工的代表，在石油企业中表达自己的声音，让她们发挥主观能动性，积极让女职工参与到石油企业中去，说实话、办实事，发挥“半边天”的作用。

结束语

总之，当前石油企业正处于改革发展的关键时期，对企业各项工作都提出了新的要求，与此同时也为女职工的发展带来了新的机遇。因此石油企业工会组织和女工组织更应当多的关注女职工的工作与生活，帮助她们解决工作和生活中遇到的实际困难，让他们可以全身心的投入到石油企业建设发展上来，发挥出“半边天”的作用。

参考文献：

[1]李玉娟.企业女职工工作的阻力和对策探讨[J].企业改革与管理，2015（21）：61-62.

[2]张丽霞.浅论新时期企业女职工工作重点[J].价值工程，2014，33（01）：310-311.