新时代加强国有企业工会工作创新的思考

新时代加强国有企业工会工作创新的思考

陈刚

中铁二局集团有限公司四川成都610000

摘要：工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。文章针对新时代国有企业工会工作面临的新形势、新要求、新挑战，从工作理念、战略思维、工作方式、活动载体、工作机制等方面入手，探索工会工作创新的思路和方法。

一、加强工会工作创新的重要性和必要性

党的十九大作出了我国进入新时代的历史方位的判断，描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图，作出了在2020年全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略安排。这是工人阶级的历史重任，也是工会组织必须肩负的庄严使命。当今世界正处于大发展大变革大调整时期，全球治理体系和国际秩序变革加速推进，我国面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大前所未有。机遇与挑战并存，要在新的历史条件下承担起这一光荣的历史使命，工会组织必要走创新发展的道路，以世界的眼光、领先的思维、先进的理念来推动工会工作创新，适应新时代的发展要求。

对国有企业来说，实现企业高质量发展，打造世界一流企业是国有企业的战略目标。要实现这一目标，完成企业改革发展的任务，需要各级工会组织进一步提高认识，创新工作方式，使工会工作更加融入中心、发挥作用，更加服务职工、助力企业，更加有效的组织动员广大职工群众投身企业生产经营和管理提升主战场，充分发挥职工主力军作用，激发企业内心动力和创造活动，在企业新的发展征程上发挥更大的作用。

二、制约工会工作创新存在的主要因素

一是重视程度不到位。一些工会组织对工会创新工作的重视程度不够，大多是“说起来重要，做起来不重要，忙起来不要”，长期受制于工会日常业务，缺乏对工会创新工作系统思考，工会组织缺乏活力。

二是创新机制不健全。目前工会工作创新大多还停留在倡导和呼吁层面，没有把工会创新纳入工会业务范畴，没有建立相应的创新组织机构以及制度支撑，也没有对创新工作进行统筹安排和有计划的实施，工作创新更多依赖于工会干部和工会组织的自发性实践。

三是工作载体不给力。工会工作需要有一定的工作载体和活动形式来体现。目前工会工作载体和活动形式大多是在继承传统的基础进行一定的改进和演变，有的载体和形式虽然在过去深受职工喜欢，但到现已经出现了“审美疲劳”，过于传统和陈旧，已不能满足当下职工的需要，参与度、吸引力不足。

四是品牌工作不丰富。近年来，尽管各级工会组织已经意识到品牌工作对工会工作的重要意义，并着力打造了一些品牌工作，但由于受思维方式和具体条件所限，品牌工作数量和质量都不高，品牌工作的持续性、推广性不够，品牌影响不强。

五是创新能力不出众。一些工会干部创新意识不强，创新思维不足，工作思路不清，眼界不宽，办法不多，习惯于老办法、老套路，不愿意创新，也不知道该怎么创新，创新能力不足。

三、抓好工会工作创新的关键举措

（一）要坚持四项基本原则，确保工会创新工作的正确方面

一是必须坚持党的领导的原则。习总书记指出：“中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证”，工会工作创新必须在党的领导下有序开展，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，在坚持原则、坚定方向的基础上积极作为、务求实效。

二是必须坚持围绕企业中心的原则。工会工作创新必须紧扣企业中心工作，把握企业发展的大局问题、重点问题和突出问题，坚持从大局出发、把企业的中心任务与职工群众的期盼紧密结合起来，找准创新的要点、重点和切入点，精准发力，有效助推企业改革发展。

三是必须坚持以职工为中心的原则。要正确认识“围绕企业中心”和“职工为中心”两个中心的相互关系。“围绕企业中心”是创新工作的发力依据和主攻方向，“以职工为中心”是创新工作要把握的基本内容和服务对象。坚持以职工为中心的原则，就是要把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为创新工作的突破点，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障职工合法权益，努力为职工谋福利，不断增强职工获得感、安全感、归属感和幸福感。

四是必须坚持问题导向的原则。习总书记强调，要以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。对于加强对新时代工会工作的创造性必须要坚持以问题为导向，必须深刻认识到创新的目的是解决实际问题，凡是不以解决问题为目的的创新就是伪创新。具体来讲，就是要坚持以推动解决企业改革发展中的难题、解决职工的实际需求以及工会自身工作的实际问题为导向，用创造性的眼光和思维去正视、发现和解决当前工会工作存在的问题，有效推动党的工运事业和工会工作不断实现新发展。

（二）要强化四种意识，提高工会创新工作的科学性

一要有规律意识。加强和改进工会工作要着力研究企业改革发展的规律，探寻工会组织发挥作用的具体途径和办法，找准工会工作与中心工作的有效结合点，使工会工作更好地为推进企业改革发展提供服务。要着力研究新形势下职工队伍变化的规律，探寻工会组织履行维护权益、民主管理、宣传教育、帮扶救助的有效方法和载体，更好地发挥组织职工、凝聚职工、服务职工的作用，赢得广大职工群众的真心支持。要着力研究工会工作自身的发展规律，探寻做好工作、提高效率、突出成效的方式方法，更好地提高工会组织的活力。

二要有战略意识。战略是一个企业对未来进行的前瞻性规划，要做好工会工作创新，就一定要注意加强对企业发展战略的深入研究和正确把握，从战略和全局出发，对工会工作进行通盘思考和系统谋划，真正把工会工作融入企业战略之中来谋划、来推进，才能使我们在工作中尽可能站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些、与战略融得更紧一些，使创新工作更好地融入中心、服务中心，不要“就工会抓工会”，正确处理好局部与全局、内容与形式、手段与目的之间的辩证关系，努力追求整体效果。

三要有前瞻意识。凡事预则立，不预则废。做好工会工作，要注重增强前瞻性和预见性。工会工作事关职工群众，有些看似小事，实则是大事，与职工的工作、生活和心理关生产着密切的联系。职工的事就是企业大事。因此，开展工会工作一定要做到心中有数，对可能遇到的问题和达到的效果有预期判断，要有计划、有步骤、有组织地实施，工作中要提前判断并分析各种影响因素，及时进行有效调整，根据达到的效果，对今后工作的方向，进行新的思考。

（三）着力抓好四项创新，全面推动工会创新工作上新台阶

一是注重理论创新，适应新时代的发展需求。理论上清醒，政治上才坚定，行动上才能自觉。要积极探索国有企业在组织形式、体制机制上、职能定位、功能转化、工作载体、工会文化、职工文化等进行理论探讨，为工会的具体实践提供科学的、系统的指导。要紧扣新时代下工会工作的新形势、新情况、新问题，结合企业改革发展的重点和职工的新需求，通过创新性工作，要着力实现了工会工作从“传统思路”向“新思维”、从“传统阵地”向“新载体”、从“传统维权”向“新服务”、从“传统状态”向“新常态”的转变。

二是要注重方式创新，充分调动广大职工群众积极性、创造性。工会工作需要通过一定方式才能有效实施和展示，较好的工作方式才能增强工会工作参与度和吸引力。要充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，加快工会传统媒体与新媒体融合发展，改进工会教育和培训方式，提高教育培训水平。要围绕创建世界一流企业的目标，以技术创新、管理创新、重点工程竞赛等为重点，以调动职工积极性、创造性为主线，积极探索企业劳动竞赛新路子。要将创新作为劳动竞赛的导向，不断增强竞赛的吸引力，扩大劳动竞赛的辐射面和影响力，使劳动竞赛自主创新、提高企业核心竞争力、形成新的经济增长点的重要途径，为创建世界一流企业注入新活力、增添新动力。

三是要注重载体创新，增强工会工作的吸引力和影响力。要强化互联网思维，积极运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台，打造工会工作升级版。加强互联网内容和舆论阵地建设，充分利用移动客户端、微博、微信，建立健全工会新媒体矩阵。强化“互联网+”工会平台建设，推进上下级工会组织间互联互通，建立总部与基层、线上线下有机结合的工会网上工作体系。利用现代信息手段，要运用新媒介、新平台，积极探索“互联网+”工会模式，加强劳动竞赛、技能大赛、员工培训、职工文化活动等形式和载体创新，拉近职工的距离，走进职工的生活和工作，把工会工作做到职工的日常生活和工作，落到职工的心坎儿上。

作者简介：

陈刚（1983-）男，汉族，本科，政工师，主要从事工会工作.