浅议政工干部应具备的素质和能力

浅议政工干部应具备的素质和能力

徐辉

徐辉（江西省电力公司培训中心，江西南昌330032）

摘要：企业政工工作是坚持贯彻党的路线、方针、政策的首要工作，对提高广大员工思想觉悟，提高员工队伍的凝聚力和战斗力，从而顺利实现企业生产经营目标具有重大意义。政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。从政工干部自身的角度，阐述政工干部要想做好政工工作，提出了应具备的各项素质和能力。

关键词：政工干部；思想政治工作；政工人才培养；创新

1政工干部本职工作及其重要性

政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧和方法，从而提高工作效率和效果。政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励。政工干部应不仅能够做好员工思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题，更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。笔者着重论述作为一名优秀的政工干部应具备的素质和能力。

2政工干部应具备的素质

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。为了更好地挑起党组织及广大员工赋予的重任，基层政工干部必须具备以下素质：

2.1政治意识。政治是航向、是航标灯，政治意识的高低关系到中央大政方针政策能否顺利地在基层单位得到贯彻落实，关系到党员整体队伍素质的高低和基层单位局面的稳定。而政工干部的首要任务就是要以较高的政治意识维护本单位的局面稳定，即从政治高度认识稳定员工队伍的重要意义。

2.2服务意识。政工干部必须强化服务意识，树立奉献精神。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工干部时刻应当做到的。政工干部不能认为自己是领导，是高于群众之上的，相反，政工干部是服务于员工、服务于群众、服务于企业的。

2.3表率意识。政工干部首先应对自己严格要求在“立行”和“立言”上多下功夫，把榜样的力量和人格品德力量统一起来，为广大员工做出表率。

2.4民主意识。增强民主意识，就是要虚心听取广大员工意见，经常开展并组织提出合理化建议等活动。政工干部要尊重、征求员工意见，在小事上善于听取并采纳员工好的建议，在决定重大决策前让员工进行充分讨论，集思广益，增强工作透明度，这样有利于最大程度上激发员工聪明才智，并提高员工满意度，增强员工主人翁意识，从而更好地推动工作。

2.5调研意识。政工干部必须具备调研意识，培养良好的务实作风。政工干部只有深入到群众中去，做到对本单位的基本情况了如指掌，才能真正了解员工在想什么、做什么，掌握第一手资料，做出正确的决策。如果凭想当然办事，其结果只能是什么问题也无法得到合理解决。

2.6廉政意识。廉洁自律是市场经济条件下衡量每一个党员干部的一杆秤。每一名党员都是党组织的一个细胞，党员干部的廉洁自律关系到党风廉政建设，关系到自身形象的好坏、威信的高低，关系到党在群众中的威望。

3政工干部应具备的能力

3.1做好员工思想政治工作的能力作为一个政工干部，做好广大员工的思想政治工作是首要职责，而在实行这项工作的过程中，需要掌握一定的方式方法，运用一定的艺术和技巧。

（1）认真研究被教育者的特点。每个人之间都存在着差异，都有自己与生俱来的性格特点。这就要求政工干部针对不同人采用不同的方式来进行引导教育，才能更容易被接受，达到最佳的教育效果。（2）情理结合，以情感人。思想教育不仅仅是人与人之间思想上的教育和简单的交际，更是一个重要的感情交流过程，要通情达理才能深入人心，在对被教育者进行思想教育时，要充满感情、信任和尊重，让对方有亲切感，这样才能使被教育者愿意亲近，从而更好地接受引导和教育。（3）善于把握交流技巧。政工干部在实施组织、协调等职能的同时，还需把自己的想法、感受及决策等信息有效传递给被教育者，这样才能影响被教育者的行为，此外，政工干部还应了解员工的需要和难处，进行双向的信息交流和沟通。（4）尊重被教育者的自尊心。每个人都有多面性，从接受教育者的心理学角度看，人的思想一方面接收教育信息，另一方面，自尊心又会受到强烈的影响和制约，因此要想通过说服教育的方式来进行思想政治教育，就必须尊重被教育者的自尊心，这样才能达到理想的教育效果，甚至是逆耳忠言，被教育者也愿意接受。（5）善于走群众路线。政工干部来自群众，更要融入群众，善于走群众路线，心中时刻装着群众。群众是最大的力量源泉，政工干部应善于发动群众，依靠群众的力量，广泛动员群众参加思想政治工作，一旦将他们发动起来，思想政治工作就会产生巨大的社会效应，形成良好的积极向上的风气和氛围，很快影响到所有员工，达到显著的整体效应。

3.2培养政工人才的能力。要想使政工工作管理水平不断提升，政工队伍建设愈加完善，培养出一批具备高素质的思想政治人才队伍无疑是一项重要工程。作为政工干部，要善于挖掘人才、培养新人，才能使政工工作在传承的基础上创新、发扬，源远流长，才能适应新时期新形势的挑战。为了培养出一支万众一心、求真务实、开拓进取，适应力强，充满生机和活力的政工队伍，应从以下几个方面做起：（1）对政工人才进行合理且富有弹性的价值定位。在新经济体系中，企业最重要的生产因素是人，人的创造力是无限的，因此，人才就成了企业的核心竞争力。合理利用人力资源，能为企业创造出巨大的财富和收益。要培养出杰出的政工人才，政工干部应善于观察和发现哪些人具备这方面的潜力和才能，更适合做政工工作。（2）为政工人才创造成长和发展的空间。政工干部应注重对政工人才的培养和培训，一方面可以提高政工人才的综合素质，从而提高工作质量和效率，另一方面，可增强政工人的主人翁意识和对企业的归属感、依赖感，将个人发展与企业命运联系在一起，有利于两者的共同发展。（3）注重从内部选拔政工人才。对于领导岗位的空缺与人才选拔，要首先考虑从内部选拔人才，这样使得单位内部每位职工都能感觉到希望，即通过自己的努力不断提高自身的能力，就有机会担任更为重要的工作，就会有晋升的机会，从而从精神上鼓舞员工的士气，调动他们的积极性，增加他们对工作的热情。

3.3不断学习及创新的能力。（1）加强学习，提高理论素养及管理水平。要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。（2）敢于创新，不断改进工作方法。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的力量源泉。在企业的生产过程中需要技术的不断革新，产品也要不断地推陈出新，同样，作为一个政工干部，也要善于在思想上、方法上不断地突破和创新，这样才能获得工作持续进步的不竭动力。

4结论

企业的政工工作是党的一切工作的生命线，是企业其他工作的精神纲领，作为政工干部，要与时俱进，不断提高自身的素质和能力，将政工工作作为义不容辞的政治职责，从而真正为企业的生存和发展营造和谐的环境。

作者简介：徐辉（1969-），男，江西南昌人，本科学历，职称：政工师，研究方向：思想政治工作。