企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义尹春艳

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义尹春艳

尹春艳

国网湖南省电力公司武冈市供电分公司湖南422400

摘要：虽然我国实施的市场经济体制的改革，促进了经济市场活力的不断提升。但是随着电力行业体制改革的不断深入，企业采取的传统政工队伍建设的思路已经无法满足新形势下企业发展的需要。所以，企业在发展的过程中必须充分重视政工人员素质提升的重要性，采取积极有效的措施促进整个人员思想水平和工作效率的有效提升，才能确保企业的长期稳定发展。本文主要是就企业政工人员素质在政工队伍建设中发挥的重要作用进行了研究和分析。

关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；意义

引言

企业在发展的过程中，必须加大企业员工文化认同感和归属感培养的力度，才能促进企业员工工作效率的全面提升，而这也是企业政治思想工作开展的最终目的。企业政工队伍作为思想政治工作开展的直接组织者，其自身必须具备较高的道德水平和专业素质，才能确保员工思想政治工作的顺利进行，而这也是影响企业政治思想工作效率的关键因素。

1提高企业政工人员素质的意义

1.1政工队伍建设水平的提升

企业政工人员素质的高低是影响政工队伍建设质量的关键因素。而企业政工队伍建设的水平以及人员综合素质重视影响企业政治思想工作开展成效的关键。因此企业必须采取积极有效的措施促进企业政工人员的个人素质，同时加大优秀政工人才引进的力度，才能实现促进企业政治思想工作效率稳步提升的目的。

1.2思想政治工作效率的提升

企业政工人员个人素质的有效提升，不仅促进了政工人员工作积极性的不断提高，同时也有助于解决政治思想工作开展过程中遇到的各种问题，增强了企业内部员工的凝聚力，为企业政治思想工作的效率的提升奠定了良好的基础。

1.3确保企业稳定发展

政工人员自身综合素质的提升，是确保企业思想政治工作效率全面提升的基础，只有这样才能将企业员工的工作热情充分的激发出来，从而达到促进员工工作效率有效提升的目的。

2现代企业对政工人员素质的要求

由于企业思想政治工作特殊性相对较强，因此不仅要求政工人员具备专业的知识，同时对其价值理念和政治立场也提出了相对较高的要求，而一名优秀的企业政工人员则必须具备以下几方面的素质：（1）正确的政治立场。只有具备了正确的政治立场，才能确保企业思想政治工作的顺利进行。企业政工人员在鉴定自身政治立场的同时，还应该充分的了解和掌握国家的相关法律法规，并将其与企业内部员工紧密的联系在一起，才能促进企业思想政治工作效率的稳步提升。（2）良好的个人品质。企业政工人员必须拥有正确的世界观、价值观、人生观，严格的按照社会公德和职业道德要求自己，使其成为企业内部员工的道德模范榜样，才能得到企业员工的信任和支持。（3）全面的综合知识。企业政工人员日常进行的主要是企业员工的思想引导工作，因此其对政工人员的文化素质也提出了相对较高的要求。这就要求企业政工人员必须全面的掌握法律、社会学、人类学、政治、心理学等相关的知识，才能确保政治思想工作的顺利进行。

3政工人员自身存在的问题

3.1思维模式的滞后

由于受到我国特殊国情的影响，在改革开放政策实施之前，并没有像西方国家一样按照市场经济的规律发展，而是采取的国家宏观调控的计划经济发展模式，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，很多老企业的政工干部的思想理念和工作模式已经无法满足市场经济和企业发展的需要。而且这些政工干部在面对新的挑战时，往往采取的是按照领导意愿办事的工作方式，正是因为其缺乏创新的精神和勇气，最终对企业思想政治工作的开展产生了严重的影响。

3.2政工人员业务能力差异较大

虽然我国经济体制已经由传统的计划经济转变为社会主义市场经济体制，但是由于企业政工人员业务能力存在的缺陷较大，很多企业的政工人员不仅存在企业管理和运营等各方面能力的欠缺，再加上其接受新鲜事物的能力相对较低，因此导致了企业政工思想工作难度的增加。如果企业不重视这种政工人员业务水平和能力方面存在的参差不齐现象的话，那么必将会对企业的长期稳定发展产生严重的影响。

3.3创新精神的缺失

由于很多企业政工人员在开展思想政治工作时，忽略了企业的实际情况，采取生搬硬套的工作方式，一旦遇到问题往往采取的是按照上级领导意愿办事的态度，这种保守的思想政治工作开展方式，已经成为了导致企业思想政治工作无法有效开展的重要因素。

3.4理论知识不扎实

企业政工人员自身理论根底较浅是影响企业政治思想工作开展的重要因素。由于其在开展工作的过程中，理论知识匮乏，所以导致其无法准确的掌握政治思想工作开展的局面。因此政工人员必须具备与时俱进的思想理念，才能促进企业思想政治工作效率的全面提升。

3.5工作编排条理性不强

很多企业政工人员在日常工作的过程中，存在着随意性强的现象。一旦日常事务较多的话，那么就会出现工作先后顺序无法解决的现象，而这对于企业思想政治工作的顺利进行已经产生了不良的影响。

4企业政工队伍建设效率提升的措施

4.1传统政工队伍组织结构的优化

政工队伍臃肿是影响企业思想政治工作效率提升的重要因素。因此企业必须根据自身发展的实际情况，加大企业政工队伍组织形式优化的力度，才能促进企业思想政治工作效率的有效提升。另外，企业政工队伍建设的过程中，必须加大专业人才引进的力度，同时提升政工队伍人才引进的门槛，才能促进企业政工队伍适应企业发展环境能力的稳步提升，而这也是确保企业思想政治工作效率全面提升的关键。

4.2政工人员考核和奖惩机制的完善

为了确保企业政工人员始终保持较高的工作热情，必须根据其自身的工作能力建立切实可行的政工人员奖惩机制。根据企业政工人员的工作情况定期的进行政工人员的专业素质考核，严格的按照奖惩机制的规定和要求，奖励考核优秀的政工人员，而对于那些考核不达标的政工人员则应该采取扣除奖金或者停职处理的措施，才能将企业政工人员的工作积极性和主动性充分的激发出来，从而发挥出其在企业发展过程中的积极作用。

4.3政工人员培训工作力度的加强

企业必须根据市场经济发展的实际情况以及自身发展的需要，制定企业政工人员的培训计划。由于企业政工队伍肩负着宣传和继承企业文化的重要作用，因此，企业在政工队伍建设的过程中，必须采取积极有效的措施，促进企业政工人员思想意识的不断日升，才能有效的促进企业思想政治工作效率提升的目的。另外，企业针对政工干部综合素质的培训必须根据政工干部自身的实际情况进行相应的调整，才能促进政工人员培训效率的有效提升。

结束语

总之，企业在发展的过程中，必须对政工人员自身素质和政工队伍建设的重要性予以充分的重视，采取积极有效的措施，加大政工人员专业知识和职业道德培训的力度，才能促进政工队伍专业水平和综合素养的全面提升，从而达到促进企业政治思想工作效率有效提升的目的，为企业经营管理效率的提升奠定良好的基础。

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