煤矿机电运输事故原因及控制对策分析

煤矿机电运输事故原因及控制对策分析

宫言敏

青海煤业鱼卡有限责任公司宫言敏

摘要：近年来，随着经济的不断发展和煤矿开采规模的不断扩大，社会公众对频发的煤矿事故投入了越来越多的关注和重视。本文将在理性、客观地分析煤矿机电运输事故频发的原因的基础上，深入、全面地探讨防范和控制煤矿机电运输事故的具体战略和对策。

关键词：煤矿机电；运输事故；原因；控制对策

引言

诚如我们所知，煤矿机电运输是矿井开发和生产过程中必不可少的部分，它涉及到生产与建设的整个阶段，不仅运输战线长，而且特殊工种多。然而，从现实情况看来（如下图），当前频发的煤矿事故，很大一部分就是由机电运输事故引发的，这是十分值得我们关注的。

一、煤矿机电运输事故频发的原因分析

1.安全基础薄弱，系统监控标准不明确

一方面，在矿井项目开发和筹备过程中，有关人员对机电运输可能存在的风险和威胁没有做出合理的评估，在安全工作上投入较少，使得相应的安全培训工作和紧急救治工作没有及时开展。另一方面，机电设备的使用和调配必须经过一个系统的管理过程（如下图）。但是，在工程队的施工实践当中，机电运输装备、入井检验、安装交接验收以及巡回检查，都没有详细、明确的监控标准。同时，设备维修检查以及运行状况的动态管理工作也并没有得到落实。

2.特殊工种多，操作难度大

煤矿机电运输的特殊工种较多，对相关技术人员的操作能力要求也很高。因此，在实际的运输过程中，相关作业人员技术上的不娴熟、操作经验的缺乏、对技术工种安全操作知识掌握不足或者是施工工人操作过程的不配合都会导致机电运输事故发生的概率大大提升，导致像触电等安全事故的出现。其中，采掘工的文化基础普遍较差，学习业务技术的能力和态度也都不尽人意，给机电运输的安全带来很大的威胁，这是我们应该重点关注的。

3.作业人员安全意识淡薄，违章操作现象频繁发生

不可否认的是，由于相关培训工作质量参差不齐，作业人员的学习积极性也普遍较弱，不少特种作业人员的安全意识十分淡薄。他们不仅没有掌握正确的操作技能和安全自救常识，还常常违反“三大规程”及其它安全规定的要求，违章指挥、违章操作，给整个煤矿的机电运输安全埋下极大的隐患。

4.岗位调换频繁，专业技能掌握程度差

不可否认的是，当前在煤矿机电运输的特殊工种中，普遍存在着岗位调换频繁的现象。不少工程负责人为了一己私利，通过人情关系将一些专业技能不合格、操作水平低、安全常识缺乏的人员安置到特殊工种队伍当中。此外，有关负责人在特殊工种的工作分配随意性过大，常常忽视相关岗位的特殊操作能力要求。因此，特殊工种的岗位调换频繁的现象十分普遍，这给整个施工安全的保障带来很大的破坏。

二、控制和防范煤矿机电运输事故的具体战略和对策探讨正如上文所述，在当前煤矿开发项目当中存在不少机电运输的安全隐患，这对我们防范安全事故、提升工程质量是极为不利的。因此，为了更好地保障相关作业人员的生命安全、提高施工质量，打造煤矿项目的品牌、提升企业形象，探寻出一套行之有效的方案或规划来开展防范煤矿机电运输事故的工作则显得尤为重要。

1.加大安全工作的资金投入，加强机电运输的质量标准化管理

一方面，正如上文所分析的，在安全工作上的投入不足会带来巨大的危害。因此，在编制相应的预算计划的时候，有关部门首先要制定详尽的安全工作规划，并充分评估安全工作建设所需要的资金与资源需求，以便为安全工作的正常开展预留足够的建设资金。

另一方面，由于机电运输工作缺乏明确的标准规范，相应的监督监控机制也无法健全。因此，在项目开发与筹建过程中，有关部门应该加强机电运输质量标准化管理，加强对生产过程的监控管理，由静态达标向动态达标转变，由结果指向转变到过程指向与结果指向并重，以尽可能地提高安全生产的标准要求，保障机电运输工作的顺利、安全开展。

2.加强职工的专业业务技能培训，健全特殊工种的用工制度

煤矿机电运输对操作人员的技能要求十分严苛，因此引导相关工人与时俱进地接受职业技能培训显得尤为重要。具体说来，有关部门首先要对新工人、新岗位、新技术开展强化培训工作，提高相关业务操作的安全性和科学性。与此同时，有关部门可以将业余培训和重点培训相结合，既对特殊工种岗位的工人开展系统性的重点培训，提升他们的专业技能和操作能力；还可以对操作技术较弱、专业技能不强的工人开展适当的业余培训，让他们在实地的操作与锻炼中，增加对相关工作的了解和认识，学习和掌握相应的工作技能，从而为煤矿机电运输创造足够的人才储备。

此外，除了加强对现有职工的技能培训以外，有关部门在岗位招聘和用工制度的建立健全上也应该遵循实事求是原则，做到公平、公开与公正。具体说来，有关部门首先要依据岗位需求，明确规定所需要工人的数量、技能要求，并严格按照这一标准来进行人员筛选。同时，有关部门可以建立职位竞争机制（例如对技术工种和管理人员的招聘），在保障岗位招聘的公平与公开的同时，尽可能地提升就职人员的专业素养。更重要的是，要严厉打击“无证上岗”行为，杜绝利用人情关系获得岗位的行为，严格考核发证，不随意调换特殊工种的人员。

3.加强全员安全工作教育，完善绩效激励机制

一方面，有关部门要定期开展形式多样的宣传教育会、经验交流会，邀请经验丰富的技术人员和管理人员开展培训和宣传工作，通过向工人展示以往安全事故现场的照片、影像资料，让他们身临其境，体会机电运输造成的安全事故的巨大危害，从而增加自我防范和保护意识，并严格遵循安全规范要求。与此同时，主讲人还应该向工人普及机电运输的安全常识，以及遇到安全事故的防范和自救流程（如下图），以更好地保障煤矿机电运输的安全生产。

另一方面，有关部门应该从操作人员最为关注的薪酬福利和津贴补助问题入手，将他们参与安全培训和职业技能培训的情况、安全操作情况与他们的绩效评定结合在一起，实行岗位工资与绩效工资相结合的手段，提高他们接受培训、学习技能的积极性和主动性，引导他们遵循相关安全规范。

三、总结

总的说来，在充分认识当前煤矿机电运输事故频繁原因的基础上，探寻防范和控制机电运输安全事故的对策具有重大的价值和意义。但是，机电运输安全工作的改进需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，除了在资金、制度层面加大投资和建设，用工制度和激励制度的完善和建设也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点。同时，在建设过程中，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以促进煤矿机电运输安全工作的新发展、新飞跃。

参考文献：

[1]林新建.关于机电设备安全监控的路径和手段探讨.科技.2011

[2]刘华强.我国煤矿机电运输管理存在的问题及应对措施分析.科技.2011

[3]李烨.煤矿机电运输安全事故频繁的原因分析.财政监督.2012

作者简介：

宫言敏（1973——），男，汉族，机电专业，大专学历，机电助理工程师职称，从事煤矿机电技术管理工作20年，现任青海煤业鱼卡有限责任公司副总经理。