国网江西省电力有限公司南昌市昌北供电分公司江西南昌
摘要:十九大以后,中国特色社会主义事业进入新时期、迈进新阶段、呈现新常态,针对电力企业而言,对企业党建和精神文明建设工作提出了更高要求,进一步明确了新任务,也为更好地服务人民群众、优化电力服务品质提供了正确方向和指导理论。本文结合电力企业党建和精神文明建设工作中的典型问题展开研究,就“如何做好”这两方面工作提出一些对策,以供电力企业领导干部、政工人员参考借鉴。
关键词:电力企业;党建工作;精神文明;问题;对策
十九大报告指出:“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”,在社会经济结构创新、传统产业转型升级的背景下,需要大力推进民主政治建设,执行全面从严治党理念。同时,在互联网技术纵深发展的前提下,日渐多元的社会文化价值观和国内外政治形势,倒逼传统党建工作基于现实变化做出调整,针对精神文明建设进行创新,这样才能确保电力企业思想风气不断改良,促进自身内在动力、外在实力的不断强化;电力产业是国民经济支柱产业之一,在现代化建设中处于能源安全的核心地位,社会不断发展下对电力企业适应新形势、新环境、新要求的能力也不断提高,而加强党建和精神文明建设是维护自身稳定发展的重要手段。
一、做好电力企业党建和精神文明建设的价值
随着我国社会电力消费水平的不断提升,电力企业面临着新的挑战和发展机遇,加强企业党建和精神文明建设是保质提速的重要途径,具有重要价值。
第一,有利于电力企业文化建设。企业文化凝聚了企业全体成员的意志,具有强烈的价值观统一性,在当前社会转型时期,重视文化建设能够实现企业凝聚力、向心力,因此任何一类企业都应该关注自身文化建设。电力企业稳定安全运营关系到国计民生,积极的企业文化能够对各项工作起到支持辅助作用,在企业文化建设过程中融合党建与精神文明建设,不仅是一种手段,也是一个重要的实施框架,可借助党建和精神文明建设的流程、内容、理念等展开有效宣传,营造电力企业内部的文化氛围,提升自身文化软实力。
第二,有利于提升员工综合素质。“十三五”期间是我国“服务型政府”全面进入践行期的重要阶段,在市场竞争压力下,电力企业应具备良好的服务意识,其中基层员工是服务质量的重要保障。做好电力企业党建和精神文明建设工作,可以扭转基层员工的狭隘认知、培养良好的服务意识,进而充分提升基层员工的积极性、创造力,实现工作效率的提升和工作质量的优化;员工综合素质的提高,促使其更加主动地参与到电力企业运营和管理层面,形成强烈的“主人翁精神”,将自身职业发展规划和企业战略发展规划结合起来,这也是电力企业党建和精神文明建设的逻辑起点和落脚位置。
第三,有利于促进组织和谐发展。随着我国现代化水平不断提高,电力企业的社会价值、经济价值也不断凸显,安全、稳定的运营直接关系到国家宏观发展和微观人民群众安居乐业。党建和精神文明建设做好,可以更好地化解各类矛盾,建立电力企业和区域经济发展的和谐关系,化解供电过程中与用户之间的矛盾。
二、电力企业党建和精神文明建设中存在的问题
以下结合电力企业特征,分析党建和精神文明建设中存在的较为突出的问题。
(一)思想观念滞后时代发展
十九大报告中指出,新时代党的建设总要求核心是“全面从严治党”,在精神文明建设方面要求“坚持创造性转化、创新性发展”;而当前电力企业党建与精神文明建设过程中,较为突出的问题,就是未能充分理解十九大精神,思想观念严重滞后于时代发展,这直接影响了对新时期、新问题、新要求的适应性。
就党建工作而言,电力企业中仍有很多党员干部将其视为“政治任务”,使用老眼光、老方法、老手段开展工作,未能认真分析中国社会主义新时期的精神内涵,不了解党建工作发生的新变化,由此也无法对电力企业党建工作的新形势形成全方位的认识,造成自身工作的干扰与制约。电力企业应该明确对党执政基础威胁的要素,以及党建工作在十九大中的明确要求,包括全面坚持党的领导、“党要管党”、“全面治党”、“以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基”等;就精神文明建设工作而言,主要结症在于未能意识到与电力企业整体发展的积极性作用,认为“精神文明”的相关建设内容,仅在企业组织内部中展开即可,没有积极与服务意识建设相关联。
(二)具体工作开展机制缺失
党建工作与精神文明建设工作存在理论、实践双层面的契合性,强调对党的执政基础的维护,注重基层党组织的战斗堡垒作用,弘扬反腐倡廉的社会文化风气,这一切都需要强有力的工作开展机制作为支撑。结合国内电力企业现状而言,具体工作开展机制不健全的现象较为严重,这样即无法实现党建工作形成良好的局面打开效果,也不能确保精神文明建设的正确轨道,最终影响到企业文化、生产、营销、服务等诸多领域。
究其原因,制度缺失的现象与电力企业运营中匹配度较小有关,即在同一企业组织中呈现“两层皮”的工作机制,彼此独立、各自为政,这造成党建工作与精神文明建设工作缺乏约束、开展随意,且无法构成良好的监督机制和力量。
(三)基层工作人员素质较低
客观上,由于历史原因、社会原因及制度原因的影响,我国电力企业员工在招聘任用方面较为独立,整体上呈现出垂直化管理状态,难以和社会人才体系形成互动,人才思维、知识、技能等方面更新缓慢,一定程度上导致综合素质方面的缺陷。由此,造成对当前新形势下的电力企业党建与精神文明建设需求无法适应,所展开的工作效果也不尽人意,加上不当的激励、绩效等手段,容易导致基层工作人员产生消极懈怠的心理,如果无法调动基层员工主动学习、自我提升的积极性,必然对整个电力企业党建和精神文明建设水平产生负面影响。
三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策
(一)积极转变工作思想
要做好电力企业地昂贱和精神文明建设工作,必须将被动工作思想扭转为积极工作思想,电力企业上下全体应明确党建、精神文明建设与自身效益的密切关联,涉及到经济效益和社会效益的和谐平衡,只有认清这一点,才能够确保电力企业在相关工作中投入足够的重视、资金、物资、人员等,进而形成推动电力企业党建、精神文明建设的良性循环。
在具体的实施中,可根据现有企业文化建设成果,让员工认识到“软实力”的重要性,进而打造与企业文化建设体系相适应的工作模式,扭转全体员工对党建、精神文明建设的思想认识,能够形成主动学习、践行的文化氛围。
(二)建立完善工作机制
将党建与精神文明建设工作融入到电力企业工作机制中,能够为后续工作开展奠定基础,提供更好的指导性、保障性条件。在具体工作中,一方面需要电力企业政工人员了解企业自身运行现状,并能够结合组织工作形态向新形势下的党建、精神文明建设要求靠拢。另一方面,要为相关工作落实提供制度保障,即建立健全监管制度体系,形成与工作流程、时间、资源等相匹配的模式,将全部电力企业员工都纳入其中,做到一个不落、一个不放,实现全员参与、共同提高,只有这样才能避免懈怠。
(三)重点提升人才素质
知识经济时代,人才素质决定了一个企业的创新力、实践力和竞争力,从可持续发展角度说,提高人才素质是一个核心战略。就国内而言,电力企业一般都具有完善的政工队伍,以此为基础展开对广大工作人员的党建教育、精神文明教育,加强在实际工作中的针对性践行,这样可以有效地规避工作失误现象,例如,以党员标准要求自己,在实际工作中处处以人民群众的利益为基准;同时,积极创新教育方式,例如,电力企业党建和精神文明建设课程可采用多媒体技术展示,搭载手机新媒体平台的应用,能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活,也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性。
总体而言,电力企业积极响应、落实党建和精神文明建设工作,对内可以有效地提高管理效率和服务质量,对外有助于提高市场竞争力和树立良好责任形象,也是对十九大精神的践行。本文主要围绕着现阶段电力企业党建、精神文明建设中存在的突出问题展开探讨,并提出了一些针对性优化建议,对做好电力企业党建和精神文明建设工作有所帮助,但也存在一定缺陷和不足,长远来看,党建与精神文明建设工作还应该深入到电力企业整体流程、要素、制度等方面,实现全方位、立体化的完善。
参考文献
[1]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材,2018(06):212+215.
[2]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界,2017(34):342-343.
[3]许定邦.做好电力企业党建和精神文明建设的措施探讨[J].企业改革与管理,2017(22):162.