新时期加强企业政工工作研究

新时期加强企业政工工作研究

马泾菁

（内蒙古（电力集团）有限责任公司阿拉善电业局右旗供电分局内蒙古阿拉善737300）

摘要：企业政工人员是企业员工思想的领路人，要做好思想政治工作，就得首先学会做人，做一个处处想到员工的人。做人得有谦谦君子之风，吃苦受累的事，自己能做到的，才能要求员工去做；要求员工加班到深夜的，首先自己能做到坚持；要求员工遵守的规章制度，自己得首先做到等等。总之，作为一名思想政治工作者，事事时时处处要做标杆，要做表率，要率先垂范，要做到与员工同甘共苦，树立榜样的力量。

关键词：企业；政工；队伍建设

1引言

随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深，尤其是金融危机之后，我国正面临着深刻的经济转轨的变化。在这个过程中，企业的思想政治工作的大环境也同样发生了巨大的变化，企业的员工的思想也发生了深刻的变化，要持续而有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。

2新时期企业政工工作存在的问题

2.1管理人员对政工工作不重视

在我国当前的一些国有企业之中，一些管理人员对政工工作的认识程度不高，认为干多干少一个样，干与不干一个样，不注意运用政工工作保持员工思想的先进性。具体表现为在企业的生产之中，管理人员没有意识到思想政治在调动员工积极性方面的作用，在实际管理中也不注重发挥思想政治的促进作用，没有做好思想政治工作，员工缺乏生产动力和企业归宿感，导致在生产过程中生产效率低下，办事磨蹭。此外，由于员工思想政治不统一或是生产观念较为落后，不敢大胆的革新，导致了生产长期停滞不前，阻碍了企业的生产发展。

2.2员工思想政治水平不高

当前在我国的企业之中，劳动力密集型企业较多，这类企业的特点是企业规模大，员工数量多，技术含量较低，员工文化水平和素质普遍较低。由于一般员工的文化水平不高，因而也就认识不到思想政治工作在企业生产发展中的作用，认识不到意识对无知的能动作用，更认识不到统一的思想对生产的促进作用。在实际工作中，员工各自为营，不注重生产的协调性，员工之间缺少交流，关系不协调，甚至出现辱骂事件，这些情况大大增加了企业政工管理的难度。

2.3政工管理结构松散没有执行力

在当前的企业管理中，尽管很多企业实行了政工管理，但是由于一些原因政工工作效果仍然不理想。具体表现在以下方面：一是政工管理的结构松散，在整个政工管理体系中，没有形成严密的系统，上下级之间没有形成责任关系，上级对下级没有约束力，也不注重对下级员工的约束。二是政工管理的执行力度不够，在一些企业中，虽然实行了政工管理，但在实际执行中缺乏必要的机制保障，管理者也对政工工作缺乏足够的重视，导致在日常管理之中，政工工作名存实亡。

3加强企业政工工作的途径

3.1首先应该加强政工人员的教育,树立明确的目标

政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容,实现内部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整个社会的共识,中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际,制定具体的工作目标。构建和谐企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系,对各种管理进行进一步规范,实现科学化、民主化和制度化。“诚信友爱融会协调”,就是以社会主义核心价值体系为指导,弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观,实现多元文化与主流文化的和谐。

3.2应该加强政工工作的创新意识

在长期的实践中,思想政治工作形成了一套优良作风和方法,需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到,现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化,有些传统的做法不完全适应了,过去一些曾经灵验的方法也不再见效了,这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中,思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他工作融为一体,既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系,又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。

3.3加强政工工作者队伍的建设，加强政工干部的培训、进修

随着科学文化的发展,政工干部己有知识必然会变得陈旧过时,要保证思想政治工作的水平,政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法,通过培训,使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识,尽快符合时代的求。通过培训,可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理,并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。

3.4加强政工工作理论的研究

近几年思想政治工作的实践表明,思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法一一没有革命的理论就没有革命的行动,不懂思想政治工作理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质,探讨思想政治工作规律,寻求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究,推进思想政治工作科学化,目的在于探讨思想政治工作的规律,科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。

3.5明确处理矛盾冲突

社会主义初级阶段,由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低,社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要,人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦虑因素增多,行为非理性化倾向明显,一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决,往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪,往往会由于一个非常偶然的事件而引发,使之爆发出来。特别是在煤矿企业这点问题比较突出,所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心,是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发,充分考虑人民群众的根本利益,才会得到人民群众支持和拥护,人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。

3.6切实维护职工利益

以职工利益为出发点实现人民的希望,满足人民的需要,维护人民的利益是“三个代表”重要思想的的根本出发点和立足点,也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题,尽可郁把问题解决在基层,化解在萌芽之中。

4结语

企业政工工作是企业管理的重要方面，在企业的生产发展中发挥着重要作用，一个合理的、先进的政工工作模式可以极大地促进企业的生产发展。文章在分析了企业政工工作对企业发展的作用的基础之上，对我国企业政工工作的现状进行了探讨，最后提出了企业政工管理的创新策略。文章认为，创新政工工作思路，就是要转变政工工作管理理念、加强对员工的思想政治培训、培育企业文化促进政工工作的发展、促进政工工作机制的创新，只有这样，才能在新形势下促进企业的进一步发展。

参考文献

[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2014（1）：43-44.

[2]张晓鹏.刍议企业思想政治工作的创新途径[J].黑龙江科技信息，2011，24（1）：214-215.