新形势下工会政工工作的提高策略研究

新形势下工会政工工作的提高策略研究

仇永海

（国网宁夏电力公司固原供电公司宁夏固原756000）

摘要：随着我国社会不断的发展，目前我国电力企业的改革进程逐步加快，对于企业发展改革的的研究方向也逐步出现。如何结合电力企业的文化来营造企业形成积极向上的氛围，如何通过大力宣传“以人为本”的思想进而提高电力企业各个团队凝聚力，如何激励企业的员工们要敢于承担自身的工作职责等等，这些课题都是在目前的经济形势下我国电力企业的工会所面临的任务。总之，只有充分的继承我国优良的企业工会政工的传统，同时在此基础上充分的结合当前时代的特点，与时俱进的开展工会政工工作，才能促进企业的政工工作不断发展，提高企业的市场竞争力。

关键词：新形势；工会政工工作；提高策略

1工会政工工作的主要内容

企事业单位的工会政工管理工作，是企业组织文化的主要构成部分，工会政工工作不仅在思想政治工作中起着重要作用，同时在企业文化的建设中担负着重要职责。工会政工工作不断的在实践中总结经验，虽已在企事业单位中形成了比较规范的程序，制定了较为完善的规章制度，但随着时代的发展，工会政工工作已不能在沿用传统的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去开展工作，必须针对当前新形势产生的新问题，出现的新状况，采取相应的解决策略，坚持与时俱进。所以，现阶段的工会政工工作，必须根据时下的形势，制定相应的管理体制，提高对工会政工工作的重视度，合理优化工会政工工作，帮助职工树立准确的思想观念，且为职工应享有的合法权益提供保障。

2当前工会政工工作存在的问题

我国的电力企业在经历了改革开放以及市场经济体制的建设后，目前已经开始进人到了逐步发展和稳健改革的过程中。改革开放以来，我国的电力企业的历史发展进程中，企业工会的政工工作一直伴随着企业不断改革，同时在坚决执行党的各种方针、政策方面以及促进企业的稳定发展等方面发挥了积极的作用。但是近些年的新形势下，企业的工会政工工作也面临着较多的挑战。

2.1工作方式落后

政治工作方法往往需要与时俱进，随经济体制的变化而不断变化和发展。但是当前工会的政工工作多是沿袭传统的工作方式，通过思想报告与理论学习加以实施，无法适应新时期的发展。对于传统的工作方式而言，其无法与职工的实际进行有效连接。难以调动职工的工作积极性，无法提高职工的政治觉悟，导致实际工作中产生一系列问题，影响政工工作的有效性。

2.2工会政工工作组织结构的松散性

企业职工每个都是独立存在的个体，所以造成工会工作对象的复杂化，最终导致企业工会政工工作的效率和质量都相对较低。通过考察企业工会政工工作现状，政工工作组织结构涣散是存在最为普遍的问题，强化了工会政工工作的不稳定性，工作未能落实到实处，执行效率低下。具体表现在：相关工会政工工作从业人员对待工作态度消极，执行力低下，缺乏工作积极性，对待工作通常敷衍了事，消极怠工。因为，工会政工工作从业人员并未充分认识到政工工作的性质，对工作内容存在认知上的偏差，致使工会政工工作组织结构的涣散，职业道德观念薄弱。

2.3企业政工队伍面临萎缩局面

在当前的社会主义市场经济条件下，电力企业面临着严重的市场竞争，故而片面的认为企业的工会等党群方面的工作缺乏实际的作用，甚至一定程度上已经影响及制约了企业的日常生产经营活动。在这种条件下，企业可能出于利益和节约成本的需要采取精简机构的措施，这其中工会的政工部门一般都是目标范围内，这导致了政工方面的人员的规模减少严重。另外一方面，企业工会从事政工方面的人员的工作业绩没有得到正确的评价，使得这些工作人员的工资待遇不能及时得到改善，这样就导致了部分企业的工会政工人员们缺乏工作积极性，没有得到企业管理层的重视，缺乏成就感。这些综合性的因素使得工会政工方面的人员整体素质较低，工作形式没有创新性，工作能力也比较低，普遍都采取经验化的办事方法，使得工作内容仅仅是停留在形式上，无法发挥出工会政工的效果。

3新形势下工会政工工作的提高措施

3.1转变工作方式

在新形势背景下，政工人员需要积极转变思想观念，创新工作方式，准确把握政工工作的重要性，结合电力企业单位的实际发展情况，转变现有的工作方式，采用先进的工作模式，了解职工的实际需要和思想动态，及时解决职工的问题，促进事业单位凝聚力与向心力的提高。此外，电力企业在开展政工工作时，可以将其开展方式与经营生产相结合，将文体活动等不同的方式应用在政工工作中，有效传递政治理念，了解与解决职工的生活与工作困难，增强职工对工会的信心，从而促进工会的良胜发展。

3.2重组工会组织管理机构

提高工会政工工作效率，首先应进行工会新时期的组织管理机构机制重组，明确工会政工工作职责。明确工会工作职责核心，即维护职工的合法权益，将具体工作落实到实处，贯彻执行好基本职能，明确工作服务对象。在工会实际工作过程中，必须深人探究电力企业不同群体的具体情况，了解职工的思想动态，实际生活状态和基本需求。既要从宏观角度上，掌握职工群体的整体变化趋势；又要从微观角度上，了解每一位职工的具体情况；不仅需要从根本上注重每位职工的经济利益，仍需保障他们共同的政治权利。站在职工的角度看待问题，从职工实际需求出发，以不同的工作方式深人职工群体，实现政工工作的针对性。

3.3优化企业工会政工部门的人力资源配制

首先电力企业要根据工会的实际功能，结合自身的经营战略来对工会政工部门的工作人员进行人力资源配制的优化，合理的开展人才置换，科学的采用合理合法的方式适当裁掉企业的工会政工部门的一些缺乏工作能力的冗余人员，财务上能够节省出来一定的资金，这部分的的人力资金可以去引进有利于电力企业工会政工发展和改善的专业政工人员，提高电力企业在这一方面的工作能力。目前的社会存在着很正常的人员的流动性，所以企业的一些政工人才可能会走掉，这就需要企业政工工作的干预，对于缺少优秀的政工工作人员，企业可以去采取人才置换的方法来引进企业急需的在工会政工方面的关键核心人才，而且削减的一些非核心岗位的人员的工作；同时也可以采取外包机制来进行，在企业中引人部分在工会政工方面的关键核心人才的方式不仅仅有利于企业控制成本，而且也提高了企业工会政工部门管理的弹性，使得业工会政工工作的形式更加灵活多样，同时也减轻了企业在这一方面的压力。

3.4工会政工工作从业人员自身素质的提高

在新形势背景下，工会政工工作从业人员必须不断充实自己，要求自己进步。在适应不断发展的新形势过程中，勇于面对困难，敢于迎接挑战，不断提升自身综合素质，更好的履行工会政工工作职能。工会政工工作从业人员首先要以自身为切人点，不断提升自身工作技能和工作水平，提高自身综合素质，解放思想、革新观念，明确公司整体发展进程。在实际的工作过程中，不断提高自己，开拓创新、积极进取，切实将职工合理权益维护到底，必要时可运用法律武器保障职工权益。工会政工工作从业人员提高自身综合素养，一定程度上保障了工会的长远发展。

4结语

在当前经济迅速发展的形势下，企业工会政工工作的落实还有一定的挑战。所以，我们要积极转变工会的政工工作的方式，提高政工工作人员的能力，充分的发挥出企业工会政工部门的作用，提高员工的工作积极性，提高企业的凝聚力。

参考文献：

[1]从电力企业文化角度分析企业政工工作[J].王钢.中外企业家.2017（16）

[2]浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用[J].曹于.中外企业家.2017（16）

[3]新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].张绮雯.科学大众（科学教育）.2017（10）

[4]国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].李伟.企业技术开发.2015（24）