工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考

工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考

李浩宁

中国水利水电第六工程局有限公司辽宁沈阳110179

摘要：在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，为了适应新的劳动合同法，积极响应社会主义市场体制的创新号召，企业不仅要充分发挥工会的作用，凝聚广大职工的力量，还要构建和谐的劳资关系，更好地调动他们的积极性、主动性与创造性。本文就现阶段企业劳资关系的建构现状出发，分析工会在其中发挥的作用，简要概括措施与方法。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

关键词：企业；工会；劳动关系

引言

构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益和社会稳定。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出，要建立和谐劳动关系，维护职工和企业的合法权益。这为企业工会工作提供了巨大的发挥空间。工会工作应当适应新形势下企业发展的需要，在构建和谐劳动关系中准确定位，拓宽思路，创新工作。

1和谐劳动关系

劳动关系主要是指劳动人员在劳动过程中与劳动组织之间所建立的一种合同关系，关系到主体双方的权利和义务。就工会角度而言，劳动关系也可以说成是企业与职工之间在权利和义务等方面的关系。和谐是矛盾与关系相互配合协调的状态。和谐劳动关系需要满足一下四个特点：第一，充分保障职工劳动权益，建立规范性劳动用工机制，兼顾企业、职工以及国家等多个方面的利益；第二，主体双方的劳动义务和权利是相对应的，在地位上处于平等关系；第三，劳动关系稳定，将职工流失率控制在合理范围；第四，保证劳动效率与劳动公平原则相互统一，实现企业与职工双赢。

2工会在构建和谐劳动关系中的作用

2.1实现企业与职工的良性互动

工会是党联系群众的桥梁纽带，服务型工会则是创新工会工作的新模式。随着企业体制的变革，劳动关系已经从原有的行政利益一体化向市场协调型转变。劳动合同成为联系职工与企业的有效形式，市场体制的变革要求工会优化职能作用，更好地维护职工的合法权益。工会的以人为本思想解决了企业制度、人员调配管理、奖惩制度之间的矛盾，实现了以职工利益为主的劳动权益维护规则，推动建立了劳动保障机制，确保企业各项事务的健康运行，建立公平合理、互利共赢的劳动局面。

2.2拓宽工会沟通渠道

企业工会构建和谐劳动关系是一个系统工程，需要企业各方通力合作，把企业全局工作和工会工作紧密结合起来，拓宽与各方沟通的渠道（包括自上而下和自下而上），扩大信息共享的广度和深度。积极组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工，使广大职工信任工会，主动参与到工会的活动中来。借鉴工业社会工作的成功经验是新时代实现工会工作拓展与创新的最佳途径，工业社会工作不但有利于保障职工工作权益，增进职工社会福利，为企业带来更大的经济利益，更有利于转变政府管理职能，落实科学发展观，最终构建社会主义和谐社会。

2.3监督劳动合同签订与履行

劳动合同是企业与职工之间所建立的正式劳动关系，合同中对双方的权利和义务都有明确规定，对劳动合同制度的规范能够为劳动关系的规范打下良好的基础。工会负责对企业在国家相关政策和法规方面的执行情况进行监督，对劳动关系法律进行宣传，教会员工依法维护自身权利，及时发现用工临时化、合同短期化以及违反相关政策等问题，令其进行整改，使劳动关系主体双方的利益得到规范和保证，实现权利和义务的平等与统一。

2.4提升职工的整体素质

我们要把服务职工、维护职工合法权益与工会组织的思政教育紧密联系起来，不断提升职工群众的政治素养和科学文化素养，提高道德标准，树立正确的价值观、职业观和人生观，着力打造出一批高素质、知识型、技术型的企业职工，为推动现代化企业发展、壮大职工队伍奠定坚实基础。工会要明确职业技能培训的重要性，促进民主管理的改革和创新，提升职工的满意度和积极性，让他们将自己的职业生涯同企业未来发展联系起来，最终提高企业的经济效益。工会有着丰富的教育资源和途径加强职工的思政教育与技能培训，是企业发展动力的不竭源泉，能够凝聚职工的力量，树立企业品牌文化，提高核心竞争力。对此，工会要积极创新载体和工作形式，加强职业道德和思政教育，通过法律知识的培训让职工懂得如何维护自身权益。工会理应拓宽宣传渠道，为职工提升技能水平创造条件。

2.5创新工会活动方式

企业工会不应当在满足于丰富员工日常生活这一层面，而应当更广泛的代表员工的权益，配合企业管理制度、培训体系，积极提升员工的生活品质。只有在一个和谐的劳动关系中，员工才会主动发挥最大的潜能，实现企业和员工共赢。具体路径可以重点从以下几方面切入：一是编印《构建和谐劳动关系工作指南》，旨在帮助企业和员工认识构建和谐劳动关系的重要意义，便于对照评价规范标准，在构建过程中遇到的问题找到解决办法。二是开展劳模领衔、骨干参与的“劳模创新工作室”创建活动，发挥劳模作用，传扬工匠精神，激发职工创新力量，搭建创新和展示才能的平台。三是探索建立职工之家，提高企业凝聚力。四是建立有效的预警机制，快、稳、准的采取有效措施，为员工争取合法权益，同时定期和不定期的听取各方主体对企业工会工作的反馈与建议，持续提升企业工会影响力。

2.6推广平等协商、集体合同制度

在工会法中，对工会的权利有明确的规定，工会需要通过集体合同制度等对劳动关系进行协调，使企业职工劳动权益得到维护。工会能够一定程度上代表职工利益，通过平等协商以及集体合同制度等方式实现员工与企业的共同发展进步，不仅能够将职工的集体利益以及合法权益有效表达出来，同时还能保证职工有充足的话语权，使员工得到相对应的劳动价值补偿。集体合同制度监理与完善过程中，工会应给予必要的支持，使得劳动合同应用中能够发挥出应有的作用；并对制度执行情况进行检查，及时找出其中存在的问题，提出针对性的整改意见，能够将工会在平等协商以及在协调劳资关系方面的价值和作用充分全面发挥出来，促进劳动关系主体之前的求同存异，共同发展进步。

2.7加强工会自身建设

推进工会制度性转换，增强工会组织的自主性和独立性，明确劳动结社权，扭转“资强劳弱”的局面，健全劳资双方利益协调机制，强化工会的组织功能。加强工会干部整体素质建设，及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论才能适应形势的需要，才能处理应对好复杂多变的工作困境。在这个过程中，迫切需要对工会在党的领导方式和执政方式转变的过程中，承担起“党联系职工群众的桥梁纽带”的历史使命。其中转变企业工会工作模式，适应企业所有制形势的多样化、劳动者的变化和社会多元化已成为当务之急。

结语

实践证明，和谐的劳动关系是维护社会稳定、提升企业核心竞争力的重要内容。工会组织为构建劳动关系提供了方向和支持，企业只要坚持以职工为本，维护好职工的合法权益，以他们关心的话题作为工作重点，积极改革现有劳动制度，调动全体职工的积极性，激发他们的潜能，才能为企业精准、高效发展贡献力量。

参考文献：

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