新形势下电力政工工作存在的问题及对策徐晓燕

新形势下电力政工工作存在的问题及对策徐晓燕

徐晓燕

国网忻州供电公司变电检修室山西省034000

摘要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，人们的生活质量发生了很大改变，对于电力企业也提出了新的要求，电力企业面临全新的市场竞争局面。安全生产逐步成为一个企业发展的关键因素，但实际情况而言，大部分的电力企业未给予安全生产足够的重视，致使各类安全问题不断发生，对电力企业的发展及工作人员的安全造成威胁。基于此，对新形势下如何提升电力企业政工安全工作的水平进行了分析。

关键词：电力企业；基层；党建政工

引言

政工管理作为电力企业管理的重要组成部分，其水平高低和开展效果直接影响到电力企业内部的安定团结，并且对电力企业的正常运营和发展构成影响。随着电力行业改革的深化落实，电力企业在该阶段面临着很大的发展机遇和竞争压力，在这种形势下，政工管理的重要作用就需要得以很好地体现。只有在电力企业的高度重视下，通过不断创新和改革政工管理工作的形式与内容，才能使电力企业的政工管理工作真正融入企业发展中，发挥其应有的作用，促进电力企业的可持续发展。

1电力企业政工工作的重要性

政工工作是国有企业最重要的管理工作，在电力企业发展过程中，政工工作的重要性体现在以下几方面：其一是加强电力企业凝聚力。凝聚力是企业员工为了实现企业发展目标共同协作的力量，凝聚力是企业发展的必要条件。若是企业失去了凝聚力，会严重影响到企业的发展。通过政工工作的实施，解决员工思想矛盾，加强企业成员之间的相互沟通，为企业员工创设一个和谐的工作环境，加强企业规范建设。经过这些工作可以形成有力的团队精神，让员工和企业都能够共同努力与进步，使其对企业产生归属感，在提高工作效率的基础上提升企业凝聚力。其二是为企业树立先进发展理念，发展理念关乎着电力企业的方向和发展战略，是电力企业追求进步的思想观念。发展理念并不仅仅一个企业适应外界环境的实现思想提供，同时还是引导电力企业发展的关键思想武器，更是指导企业在正确方向基础上发展的指路标。在电力企业改革之下，先进的发展理念十分重要，经过政工工作的实施，可以对电力行业发展相关的政策与文件进行学习，借鉴社会先进理念，将电力事业相关政策与先进理念结合在一起，以此构成电力企业新的发展理念，在此基础上保障电力企业的可持续发展。

2电力企业基层党建政工内外影响因素

电力企业党建政工工作实效性不足主要包括内外两个方面因素。一方面党建政工工作维护机制缺失对党建政工实际效力造成了极大的不利影响。在现阶段电力企业基层党委党组织制度建设过程中，并没有较为明确的管理机制，再加上专业党建政工人员的缺失，导致整体电力企业政工管理机制出现了严重的漏洞。而“有组织无活动”情况的发生，也严重制约了电力企业党建政工思想价值体系的建立完善。同时党建政工工作创新力度不足也是非常重要的一个因素。现阶段电力企业管理过程中虽然已经建立了专门的党建政工工作机构，但是内部并没有设置完善的党建政工工作体系，而电力企业内部岗位人员兼职党建政工的形式，也促使相应工作人员实际工作无法得到有效的保障。这种管理模式不仅降低了党建政工工作人员的工作积极性，而且也制约了党建政工工作与时代的有效结合，最终导致整体党建政工工作实际效力不佳。另一方面在电力体制改革后，以往支部垂直管理模式，导致组织关系隶属、行政主管部门差异明显，对电力党支部规范组织管理提出了较大的难题。

3电力企业基层党建政工工作新思路

3.1构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制

（1）政工部门应加强开展工作人员的思想政治教育工作，全面宣传安全生产问题的预防与处理方法，增强大家对安全问题的重视程度。电力企业主要是为人民提供服务，因此，在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。

（2）全面贯彻企业的安全条例与相关法规，对于存在的安全隐患及时严肃处理。对于在实际工作中出现违规操作的工作人员，及时出面制止并采取适当的处理措施，组织企业员工针对安全生产问题开展讨论，让员工意识到安全生产必须时刻遵循有关的法规条例，不得存在侥幸心理，发现安全问题马上披露和处理，让其他工作人员引以为戒，以免有人再犯。

（3）政工安全工作人员，应该时刻牢记安全问题，并在实际中时刻注意安全生产问题的防护。电力企业内部的政工部门应该定期组织员工进行安全生产知识宣传，针对当前企业生产中存在的安全问题，将相关案例与身边出现的安全问题结合在一起进行剖析，提高大家的安全生产意识，促进电力企业的健康发展。

3.2加大基层党建政工管理力度

在电力企业基层党建政工管理过程中，主要采取考核评定机制，通过考核责任机制及明责履责机制的建立，避免以往电力企业基层党建政工履责质量不高的问题。为了进一步强化我国电力企业基层党建政工管理体制，相关电力企业党委组织人员可在述职评议机制的基础上，将电力企业经营业绩与党建目标进行有效结合，从基层党建政工基本内容、考核机制等方面，结合KPI、CS等量化分析模式，全面提升电力企业党建政工工作管理强度。

3.3培养与建设工作队伍

新媒体环境下电力企业的政工工作是一项系统性工程，在工作的实施过程中需要有一批思想觉悟高、服务意识强以及专业能力强的技术人才。要想让电力企业的政工工作在新媒体环境下更加有效，就需要提升档案管理人员专业素质，加强管理人员服务意识，使其能够对新媒体的一些基础知识与技术进行熟练掌握。在电力企业的管理工作中，文书档案管理十分重要，相关工作人员要掌握计算机应用技术，使用计算机技术与信息技术提升文书档案管理质量。作为一名合格的文书兼档案管理人员，不仅要学习一些计算机技术，以此制作出更完整的电子文件，做好文件的运用、归档以及维护工作，同时还需要运用新媒体技术，比如微信公众号、微博或者是QQ等，以此进行相关文件的及时发布工作。除此之外，工作人员还需要对岗位基础知识进行不断学习，要在实践中合理运用新媒体技术，以此对政工工作进行有效创新，在此基础上建设一支能够适应新媒体时代发展的人才队伍，保障电力企业在新媒体环境中得到稳定发展。

结语

综上所述，本文对政工管理工作的相关内容做出论述，并从新时期电力企业政工管理工作的要求出发，分析了入手政工管理工作的几个创新点。当然，目前所开展的电力企业政工管理工作还存在部分问题，如不重视政工管理工作、政工人员素质等。对此，本文提出了相应的对策建议，让政工管理工作与新时期下的创新措施相结合，共同促进电力企业政工管理工作的进一步发展。

参考文献：

[1]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016，（8）：180.

[2]刘红华.浅论新时期电力企业政工管理创新方法[J].现代企业文化，2016，（35）：51-52.

[3]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.