新时期电网企业文化建设与党建工作的有机结合

新时期电网企业文化建设与党建工作的有机结合

杨玉婷郭慧李生萍

国网青海省电力公司海东供电公司青海海东810016

摘要：本文分析了新时期电力企业党建与企业文化的关系、存在的问题以及两者有机结合的有效措施，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

关键词：新时期；企业文化；党建；结合；措施

1.前言

为了促进国有企业的全面发展，使其优秀的企业文化可以得到良好的传承，相关单位就要加强党建政治工作，并将其与企业文化紧紧联系在一起，使两者达到相辅相成、互融互通的合作关系，这样才能为企业的健康发展奠定良好的基础。

2.企业党建与企业文化关系分析

2.1工作对象一致

企业党建工作与企业文化建设工作的开展目的基本相同，其中，前者是针对员工的思想观念，使其可以树立正确的世界观、人生观和价值观。而后者则针对企业精神，强调以人本的管理原则，通过采用各种管理手段来激发员工的积极性，使其可以在岗位中发光发热，为保证企业经营、生产目标的实现而贡献出自己的力量和义务。

2.2工作方法相似

首先，要围绕固定目标来展开思想教育工作，尽量采取反复式教育方法，使企业员工的思想认知可以达到统一，进以更好的提高个人素质和个人能力，这不仅是企业党建工作的核心内容，也是企业文化建设所必须遵循的先决条件。其次，党建工作要做到晓之以理、动之以情，通过采取人本管理来提升员工的道德情操，而人本管理又是企业文化情感管理中的重要组成部分，所以，只有使员工充分感受到企业的人文情怀，对其日常工作给予大力的鼓励和支持，才能使之为企业发展提供更优质的服务。

3.国有企业党建工作与企业文化建设结合存在的问题

3.1思想观念陈旧缺乏改革创新精神

国有企业的发展必须以创新的各个方面中国特色社会主义的最新理论成果为指导。目前看来，大部分国有企业还没有把党的思想建设和企业文化建设有机地结合起来，也不把它们看作是企业软实力的重要组成部分。一些国有企业在传统党建思想上还比较老旧，缺乏有效融入企业文化管理的创新。党建工作思想创新不足缺乏支持企业文化建设的理论，难以贯彻落实。这两者的结合更难以实施。一些企业过分注重企业文化建设，忽视党建工作的发展。党建工作逐步弱化和淡化。市场经济体制下广大职工的积极性是激发企业活力的动力。

3.2相关配套规章制度尚未完善

首先，多数国有企业未能根据《公司法》与《党章》思想指导构建科学合理的内部治理制度，企业权力与制约机制不完善，党组织的政治核心作用发挥不明显。其次，现有的规章制度不能满足日益发展的国有企业的各方面需要，国有企业生产经营制度需要进一步发展与完善。第三国有企业过于重视领导而忽视企业经营水平，两者权衡拿捏不当，“党代表能否真正发挥作用，其核心问题在于其产生方式—是否真正由选举产生授权方式决定其行为向谁负责决定代表的行为表现”，最后才引进制度、企业市场拓展、创新开发制度等未能提上日程。

3.3党建工作与企业文化建设机构相互脱节

目前，在一些国有企业中，党建工作与企业文化建设存在严重脱节。如果没有正确理解两者之间的关系，两者的结合就不能被视为公司核心竞争力的重要力量，也不能被视为企业战略中的一个重要因素。在大多数企业中，党组织和企业文化部门在组织结构上并排排列。一些国有企业把党务部门和企业文化部门合并为一个部门，管理在公司总部属于集团公司的党委成立。子公司与文化部，生产管理部，企业改革管理部共同组建。公司除部分企业外，仅建立党政思想工作部门，缺乏企业文化。这些不完善的组织在实际工作中经常遇到问题。劳资分工对于党组织来说难度很大，企业文化建设不能相互结合，不能促进企业的科学管理。

3.4企业党建人才不足综合素质不高

党员队伍的文化素质与其思想观念和理解密切相关。国有企业党建人才匮乏，职工一体化程度低，成为党建与文化建设相结合的重大障碍。一方面，一些干部自身不重视理论和实践的积累，不重视自身文化水平的提高，缺乏管理规范和生产技术知识不能满足工作。另一方面，国有企业忽视了对人才的吸引和培养，缺乏对外宣传。有才华的人被列入战略高度。由于缺乏必要的员工培训，整体生产和管理技能不可能得到高度提升，在职者无辜，创新，没有突破。

4.企业党建与企业文化建设有机结合的发展对策

4.1要充分发挥党建工作的政治优势，为企业文化建设营造一个优质的工作环境。因为企业文化建设是改进和深化企业党建工作的核心元素，所以，要想使两者达到相辅相成、相互促进的融合关系，就要从以下几方面入手：一要加强各级领导班子建设，定期开展企业文化理论与业务知识培训活动，以便可以提高各级班组成员的业务素质和管理能力，使之更好地在企业发展中发挥出真正的效用。二要紧紧围绕党建中心，来开展基层组织建设工作，并以“四强党组织”和“四好领导班子”作为核心理念，全面调动广大员工的工作热情，使之为企业文化建设与党建工作的融合开展提供良好的服务。三要加强基层党支部的重视力度，建立完善的短期合同工党小组，并通过各种短期工党活动的开展，来为企业培养更多具有执行力、学习力和凝聚力的员工队伍，这样才能充分体现企业文化建设的规范性和合理性。

4.2要充分发挥党建工作的组织优势，为企业文化建设提供可靠的服务保障，进而使企业党建工作机制更为严密、更为灵活。一是认真学习企业重要思想理论和经营管理知识，并对应的制定出一系列行之有效的管理制度。二是各级基层组织要积极履行相关制度规则，争取做到授权到位、责任到位、考核到位。三是开展多种多样的党建文化活动，以便可以最大限度的发挥党组织的战斗能力和党员的先锋模范作用，从而为企业文化与党建工作的相融相通，提供稳定的机制平台和创建基础。

4.3要加强与生产经营工作的紧密配合，使企业文化在生产经营工作中得到进一步的升华。要大力发挥党建工作和企业文化的凝聚作用，通过文化型管理的全面开展以及效益型组织的全面构建，来提升广大企业员工的责任意识和工作意识，使其可以正确地看待企业文化理念，增强团队合作的决心和品质。同时，还可通过强化党建和企业文化的激励作用，来激发员工的战斗力和创造力，以便可以在促进企业生产的同时，更好地提高其市场竞争实力。

4.4要注重人才的吸收和培养。因为在当下激烈的市场竞争中，国有企业要想获得一席之位，其竞争核心就是要提高人力资源的工作能力和道德品质，并全面贯彻党章原则，加强企业内部人才队伍建设，打造党员先锋模范，进以最大化发挥党组织带头作用，为企业的长期发展培养更多优秀的人力资源。

一是要重视人才资本在企业发展中的地位和作用，制定科学合理的人员招募制度和岗位分方案，以便可以有效调动企业人才的活力，使其潜在的人格魅力得到最大化激发，进而为职工积极性和创造力的提升营造一个高效、文明的企业文化环境。

二是企业党建工作人员要注重年轻人才的培养，为企业文化的建设注入新鲜的活力。不仅要深入到基层，了解年轻员工的实际需求，争取尽最大努力帮助员工解决各方面问题，而且还要创新企业培训制度，制订科学合理的人才培养计划，这样才能正确规划企业职工的方向，为人才的进步和发展提供良好的平台，使其认同企业文化，更好地在党组织的领导下开展工作。

5.结束语

综上所述，企业党建工作与企业文化的有机结合，可以大大提高员工的创新意识，使其树立良好的市场观念、竞争观念以及效益观念，进而凭着高度的责任心和使命感，来落实每一项工作任务，以便为打造具有社会主义发展特色的企业创造优质的条件。