事业单位党建政工工作实效性对策初探

事业单位党建政工工作实效性对策初探

钱定会

滁州市公路管理局天长分局安徽滁州天长239300

摘要：信息时代的来临加快了经济发展的脚步，事业单位的发展改革也在经济体制的影响下不断的进步。作为事业单位发展的基础，党建、政工工作就显得尤为重要。事业单位应积极的组织党建、政工等工作，促进员工的工作效率，提高党建政工工作的实效性，以推动事业单位的稳步发展。

关键词：事业单位党建政工工作实效性对策

事业单位的党建工作主要是指在党的领导下对事业单位党组织进行建设、巩固，鼓励党员的党性提升和发展、培训教育等工作。主要的工作目标是事业单位的党员工作者，负责此项工作的是党务部门。而政工工作展开来讲是政治思想工作，其工作对象是事业单位的全体工作者，既包括党员又包括人民群众。无论是党建工作还是政治思想工作都需要以中国共产党为中心，坚决执行党的指导方针，坚定的跟着党的领导步伐。随着时代的发展，信息时代的快速进步，有些同志产生了懈怠情绪，渐渐的体现在了党建政工工作上，对工作实际效果产生了一定的影响，下面我们根据事业单位党建政工工作中出现的一些问题进行讨论。

一、党建政工工作中出现的问题

（一）党建政工工作过于形式化

在事业单位的党建政工工作中，部分单位有时会将经济工作内容放在首要位置，强调业务成绩，忽视了党建政工工作内容。将党建政工工作当成形式，只在口头提倡，工作敷衍的现象时有发生。还有的工作人员政治思想觉悟不高，对党建政工教育学习不重视，应付了事。常常对教育学习没有计划，工作状态不到位。使得员工也受到了负面情绪的影响，对党建政工工作反感，严重阻碍了党建政工工作的有效进行[1]。

（二）党建政工党政同责工作没有落到实处

在党建政工工作中，事业单位各级行政机关领导应对党委的政策和要求进行积极认真的实施和贯彻落实，坚决执行党委的正确决定和指导方针，对本职工作岗位要做到认真负责、全面严格管理。但就目前的部分事业单位相关部门工作状态来看，存在着党建工作和政治思想工作停滞不前、政策执行困难、空喊口号、党建责任划分不清、无法将工作落实到位等问题[2]。对党建政工工作造成了极大的影响。

（三）党建政工工作人员思想懈怠

一些事业单位部门的工作人员缺乏思想政治觉悟，综合素质不强，体现在工作中的状态即为不负责任，对工作方式方法不重视，有些工作人员存在着所谓“宽人宽己”的不良思想，对工作中出现的失误、错误性问题“睁一只眼闭一只眼”，不管理、不作为。而事实上，在其位却不作为也是一种错误。对党建政工队伍的组建工作和顺利发展形成了阻碍。

二、提高党建政工工作的实效性

（一）党建与政工工作相辅相成

政治思想工作是事业单位的发展和党组建设的重要思想基础，在建设发展过程中起着不可忽视的作用。政治思想工作的有效开展能够促进员工的个人发展和事业单位党建工作的顺利进行，党组建设也能够有效的提高工作人员的思想政治觉悟，所以，党建工作和政工工作是相辅相成的。事业单位的基层的政工干部很多都是行政部门的领导，其与党组的党委成员、工会成员都可以建立有效的相融合作。有效执行党政同责的同时也要做好本职工作，尽到身为党员的义务和责任[3]。

党建工作和政工工作应该以党的指导为核心，围绕事业单位进行经建设，加强工作间的相互沟通协作。党政团结在一起，形成紧密的工作联系。单位也要根据事业单位的发展情况，从组织建设着手，将各项工作的发展作为工作重心，促进党员干部的岗位责任落实和工作能力的提升，共同促进党政工作发展。

（二）加强党建政工工作人员的政治思想观念，明确以党的领导为中心

党政工作应明确党的领导核心地位，加强和推进党建工作和政工工作的有效落实。作为事业单位改革的重要组成部分，党建工作和政工工作应从全面严治和全面覆盖进行实施，明确以党的领导为中心。在党的英明指导下，让员工准确定位自己的发展方向，切实的感受到党的关怀和温暖[4]。有效的提升员工的工作效率，需要党的领导和人民亲密协作，团结一致，才能发挥出巨大的能量，实现事业单位的全面发展。

（三）提高党建政工工作人员的专业素质和道德思想

党建政工工作需要高素质和高道德修养的工作人员支持。党务人员要加强素质培养和道德品质培养，要做到“常自检、常思考”，努力的学习以增强自身的文化素养，保持对工作认真负责的态度，并要有“较真”的精神。对一些不正确的观念和消极的态度要积极的改正，帮助其他工作人员进行思想提升的学习。让其认识到自身的不足，改正不当的行为。

三、党建政工特色工作发展建议

（一）创新党建政工工作方法，提高实际工作效果

事业单位党建政工工作想要具体落到实处，加强其工作的实效性，必须要具有改革创新的发展理念，不断的对事业单位进行创新研究，努力打开事业的崭新局面。首先从制度革新入手，建立有效的责任落实工作制度，以基层党组织标准化建设为主题建立健全的建设方案和双向述职制度，增强工作组的执行监督意识，努力完善事业单位创新制度。其次是要建立党组责任管理创新机制，成立主题责任工作小组。第三，要对知识理论进行创新。建立党政“学习型”队伍，开展党课学习活动，加强对基层干部的教育培训工作，提倡廉洁从政。做到“勤学习、苦钻研、做必实、落实处”。第四，党建和政工工作中，党员干部要起到带头作用，建立服务创新意识，组建党员志愿者服务队[5]。要做到事事冲一线，发挥先锋精神，做到有效引领。将党建工作和政工工作作出特色，领导先进工作理念。

（二）对党建政工工作方法要灵活运用

党建政工工作并不是一成不变的，也要根据每个人的思想观念和工作方法作出相应的正确引导。好的工作理念，必然产生好的工作结果。党建政工工作在发展方法上也要做到灵活运用，在原则性基础上寻求创新。依据党的指导和政府新政策的推出进行开展特色活动项目，内容做到新颖上进，效果务必求实奋进。在工作方法上要能够结合现代网络信息技术进行有效的宣传和组织教育。将党务工作、组织生活和民意调研等工作利用网络形式做到务进务实，真实有效。提倡党务在线办公，开通工作专线，这样不仅仅提高了党建政工的工作效率，还能将工作做到实处，并且及时得到群众和党务人员的信息反馈[6]。对于党建政工工作岗位考评也能够有效的避免形式主义，充分利用信息技术的灵活性和动态性作为创新性工作方法的优化基础。

结束语

事业单位党建政工工作是其经济发展和建设的有效保障，推动其业务发展和进步。党建政工工作的实效性是增强事业单位市场发展核心竞争力的关键，有效的团结了事业单位的全员。要想促进事业单位党建政工工作实效性需要多方面的支持，包括政治思想、工作方针、文化基础、专业素质、职业道德修养等。只有全员共同努力才能做好党建政工工作。要杜绝消极怠工、传播负面情绪等不良状态的影响，才能够走出工作困境，促进事业单位的有效统一，让事业单位的发展建设展开新的篇章。

参考文献：

[1]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.

[2]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.

[3]张冬雪.党建政工工作实效性策略分析[J].现代国企研究，2018（04）：228.

[4]李彦.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].现代国企研究，2017（22）：217.

[5]郝淑红.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016（20）：30+34.

[6]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.