陕西延长石油(集团)延安石油化工厂陕西延安716000
摘要:本文就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究,寻找工会构建和谐劳动关系的方法。
关键词:国企工会;和谐劳动关系;作用
国有企业的发展,离不开所有职工的共同努力,构建和谐的劳动关系是任重而道远的,这就要求国企充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用,通过适当的方法,谋求企业发展的和谐。
一、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题
(一)工会独立性不强,组织力量薄弱
工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素,其中工会的独立性不强,组织力量薄弱,是首要因素。不可否认,工会的独立性不强,组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题,在广大基层工会中都存在着这一问题。特别是企业,往往是工会受制于企业,甚至企业领导层完全压制了工会的职能,总之,企业行政机构是工会依附的主要部门。这种情况的发展,直接影响了工会的工作效率,导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。此外,国家在立法上对工会的职业与权利标注也不明确,在国企管理工作中,工会代表和维护员工利益的作用不高,从而导致工会在构建和谐劳动关系中的能力有限。工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大,员工在有问题时也不会主动去找工会。在出现了问题时,广大员工发生了矛盾时,大多是选择直接与企业管理层负责人员协商,直接绕过工会,实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。
(二)工会在组织工作时的完整性不强
国企在长期的计划经济体制下,工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制,职能也受到了一定程度的削弱,因此,工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用。长此以往,工会在职能上表现出不完整的特点,让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门,据调查,绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么,这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷。工会本来的作用应该是维护员工利益,促进企业发展,达到构建和谐劳动关系的作用,但因为其组织形式的不完善,这一重要职能得不到落实,在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为。
(三)国企行政机构不能对工会的工作给予有效的支持和保障
国企经过不同程度的转型后,成为适应了市场环境中自负盈亏的经济体,在生产中加大建设力度,但是对工会等监督部门的支持和保障工作有很大的松懈。转型后的国有企业,工会等组织的职能在履行和发挥作用的过程中都有不同程度的削弱,国企原有的工会工作体制、工作方式受到冲击,在构建和谐劳动关系方面的作为,更是令人堪忧。工会通过组织各种活动,是工会开展工作的一个重要载体,对构建和谐劳动关系的作用不言而喻,但是,一旦开展活动,对企业的生产时间的占用和活动经费都会和国企生产产生矛盾。这种情况下,国企行政机构就不可能对工会的工作给予有效的支持和充分的保障,甚至得不到行政管理部门的配合。国企领导在市场经济中会重视企业生产效率,即使工会在构建和谐劳动关系的工作中既能为员工谋福利,又能促进企业的长远发展,但是得不到短期的利益,很难引起领导干部的重视,况且工会组织活动会需要经费和占用企业员工,进而领导干部不能从企业长远的高度分析问题,发展工会在构建和谐劳动关系工作中的重要价值和长远意义。
二、和谐的劳动关系对国企发展的意义
(一)和谐的劳动关系为企业稳定发展奠定基础
国企工会在构建和谐劳动关系的工作可以顺利的开展,工会内部相关人员必须热爱自己的工作,坚定不移的努力,还要让工会在构建和谐劳动关系中有动力,为企业的发展打下坚实的后盾。只有在工作中构建和谐的劳动关系,才能让工会和谐劳动关系在发展过程中为企业生产增添活力。同时,工会在相关工作的构建中,同样离不开企业管理层的推动。因此,要求国企员工合心协力,增强构建和谐劳动关系的意识,工会要在宣传领导的工作环境下,致力于和谐劳动关系的构建,为企业的稳步发展发挥自身的作用。
(二)增强和谐劳动关系的构建,体现企业核心价值观
国企工会在构建和谐劳动关系的工作中,和企业的核心价值观有着高度统一的内涵,和谐的劳动关系,间接体现了国企的发展理念和核心思想,同时在体现企业发展核心价值观的同时,还展现了企业的精神面貌。工会对和谐劳动关系的构建不懈努力,构建和谐劳动关系,也是体现企业核心价值观的一个重要载体。国企工会构建和谐劳动关系的根本目的,还是为了体现一个企业对核心价值观的认识,是企业精神的体现,同时也是引领职工价值观的手段,因此,要想更快更好的开展工会构建和谐劳动关系的工作,就要和生产实践相互配合,相互促进。
三、工会在构建和谐劳工关系工作中的原则和实施方案
(一)树立国企劳动关系的原则
国企工会构建和谐劳动关系工作中,可以让企业员工在思想上提高认知,从行动上提高能力,把企业利益和个人利益高度统一,在企业的生产经营中,发挥自己的力量与价值。在日常工作中,广大员工要贯彻和谐劳动关系构建工作的实质,充分把握其内涵,争取在保障维护自己权益的情况下,寻找构建和谐劳动关系工作的出发点和实施细节。思想是行动的指南,因此,要想让企业发展更加和谐,市场竞争力得到提高,就必须充分发挥国企工会的调节作用,用先进管理方式与工作理念规范员工的行为举止,认真落实构建和谐劳动关系工作的措施。另外,工会还应当组织员工学习和谐劳动关系构建的相关事项,让员工认识到和谐劳动关系到价值与作用。在生产实践中,让员工从思想到实践中,都可以高度统一,以构建和谐劳动关系为目的,在工作中能够紧密团结,完成企业的生产任务,促进企业的发展,统一企业与个人的劳动关系,共谋企业的宏伟蓝图,为企业和员工带来切实的利益。
(二)提高企业员工的思想意识
国企工会构建和谐劳动关系工作的开展,一方面需要工会领导干部的努力,一方面也需要全体员工的共同努力,员工在生产经营中需要对自己的本职工作充满热情,对企业的发展树立主人翁意识。在工会构建和谐劳动关系的工作中,着重要做到“以人为本”,让员工树立起自己的责任意识,在不断的完善构建和谐劳动关系的方法中,提升自身的素养,要有一个正确的价值观,能够体会到一个企业的发展和自身的利益是一致的,企业蓬勃发展,每一个员工才能更好的生活。要让人心相互凝结,才能得到企业的长远发展。
(三)增强企业文化建设,构建和谐劳动关系让工作充满活力
增强文化建设,开展相关文体活动,是国企工会积极开展和谐劳动关系的构建工作的前提,是增强员工团队精神和员工凝聚力的重要手段。一个企业要想让劳动关系更加和谐,文化建设是必不可少的,通过文化建设活动,可以有效的体现国有企业价值观和精神面貌。在企业内部,通过一系列的文化活动,也能对构建和谐劳动关系的工作进行大力宣传,这也是工会构建和谐劳动关系工作的一个重要载体。国企工会积极构建和谐劳动关系的根本目的,还是为了体现一个企业对核心价值观的认识,是企业精神的体现,这就和文化建设高度一致,同是引领职工价值观的手段,因此,要想更快更好的完成国企工会构建和谐劳动关系的工作目标,就离不开开展相关文化活动的宣传和工会构建和谐劳动关系工作的实践相互配合,相互促进。
参考文献:
[1]蔡志梅.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究.企业改革与管理.2016(2).
[2]田友玲.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究.经营管理者.2017(9).
[3]王东立.工会在构建和谐劳动关系过程中的作用研究.东北师范大学.2012(1).