现代管理体制下企业政工工作初探

现代管理体制下企业政工工作初探

胡思清

浙江天地环保科技有限公司浙江省310000

摘要：随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，政工工作是企业发展的指南针和方向盘，政工工作是否做到位关系着企业的兴衰。随着社会经济向前发展，企业政工工作出现了一些新问题和新状况，需要就新形势创新企业政工工作的方法，调整工作策略。本文主要探讨在新形势下如何开展、创新企业政工工作，以期对其他企业的政工工作提供借鉴和参考。

关键词：现代管理体制；政工工作；创新

引言

政工工作一直是企业发展的坚实后盾，尤其是在企业的改革发展阶段，迫切需要卓有成效的政工工作为其保驾护航。当前，企业改革力度不断加大，员工思想、价值取向等均发生了变化，有些变化是有益的，有些变化却成为企业发展的阻力，甚至导致企业内部的混乱。对此，必须建立与现代企业管理体制相匹配的政工管理制度，打造一只优秀的政工队伍，转变企业政工工作的方法，充分发挥政工工作的作用。

1企业基层党建政工工作的内容

党建工作是企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。新形势下如何利用现有资源，更好地发挥党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用，这个问题在一线工作者和企业的管理层面上都可以看到具体表现，而对于企业的党建政工工作而言，在思想信念方面的发展，存在着抽象性，可以辩证的进行多方面的解释，虚的不切实的层面较大。所以在大量的企业中，对于一线工作者或者说管理者而言，这并没有实际效果。而对于企业而言，他们不仅承担着创造国家经济发展，提高国家生产总值的意义，而且在社会的发展中，尤其是我国现阶段社会主义市场经济的推荐过程中，它承担了在国家层面的大部分社会责任。在的发展中，基层党组织是企业发展的关键和重中之重，在企业的产业结构发展和生产经营方面也有着重要作用，基层政工工作的有序发展，高效推进会带给企业在多方面宝贵的实践经验。在大层面上，企业的基层工作是加强党员思想工作建设的重要部分，培养高水平，高觉悟的党员，是党建工作的职责。

2企业政工工作容易出现的问题

2.1以经济效益为中心所导致的企业政工

工作地位下降。改革开放以来，在企业中一度将经济效益的增长做为企业发展的唯一标准，但企业的新问题也随之出现，最终导致不少企业在短期辉煌后，急速退出了历史舞台。回想在经济落后的年代所呈现的人人都能够为企业的发展“舍小家为大家”的行为，反思我们在经济发展过程中的缺失，我们失去的恰恰就是属于精神上的东西。党的十九大报告指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这也正是我们企业政工工作的内容。可见一味抛开政工工作，认为政工工作不足以带来经济效益，正是最终导致企业经济发展停滞的一个重要原因。

2.2缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。

2.3没有从源头上重视党建政工工作的开展

我国的大部分企业中党建工作中都存在着，管理人员和员工对党建政工工作的重视程度不足的问题，这在很大程度上阻碍了党建政工工作的进行，员工和上层对党所分配工作的漠然是我们工作的绊脚石。在现阶段的发展中，我国的经济发展不断加速，市场的竞争也愈发激烈，而在思想层面上对党建工作的推进也是公司市场竞争力的表现，它在工作上带给了员工思想上的高度觉悟，企业员工对于我们所需求的党建工作的疏忽会导致它发展的缓慢，这会严重阻碍企业的长远发展。

3现代管理体制下企业政工工作

3.1进一步完善管理体系

“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。

3.2坚持预防为主，提前介入

当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。

3.3转变企业政工工作的方法，提高政工工作开展的效果

第一，企业政工工作应摒弃传统的宣教模式，转而采取更加灵活的思想政治教育模式，即转变“自上而下、单向”的政工工作方式，采取“多元互动、多管齐下”的方法。思想政治工作属于经常性工作，因此必须长期坚持，但是一味宣教往往会导致员工产生厌烦心理，效果并不理想。基于此，政工工作人员应积极深入职工的实际工作、生活中，通过聊天、分享等方式真正了解员工关心的问题，或者当在日常工作中遭遇问题时，应以此为基础开展政工工作，以有效提高工作的针对性、实效性。在政工工作中，工作人员必须坚持实事求是的原则，做到“耐心倾听、系统分析”，在相互尊重的基础上与员工建立优质的沟通桥梁，进而获得员工的认可，通过潜移默化、渗透感召实现更佳的工作效果。第二，企业政工工作应转变传统的工作手段，积极利用现代先进技术。当前，报刊、电视、广播等媒体均是思想政治工作开展的有效途径，尤其是处于信息网络快速发展的大趋势下，网络在思想政治工作中具有极大的应用潜能，企业政工工作人员应充分利用网络开展宣传，不仅方便、快捷，更具有覆盖面广的优势，可推动企业政工工作向程序化、规范化的方向发展。

3.4明确现代制度下的企业职能

现代企业管理制度的不断推进为企业的经营和发展提供了更多的思路，将企业政工工作的内容与现代化管理理念以及企业的实际生产经营情况进行有机的结合成为了企业相关部门面临的重要课题，应该引起相关部门的高度重视。将企业的所有工作看成一个整体，那么每个部门的工作都是其中的组成部分，只有保证每个部门的员工都能在自己的岗位上做好自己负责的工作，并实现各个部门之间的有效联动以及沟通才能实现企业的正常经营，从而实现长远的发展，为企业带来更多的经济效益。

结语

综上所述，党建工作的建设对于企业的发展有着极其关键的意义，伴随社会主义市场经济的持续推进，市场框架逐渐成熟，企业的基层建设工作要完成与时俱进顺应时代的发展，要在公有制企业内强调基层工作的可持续性，还要其他非公有制和其他类型企业中发展壮大，进一步的突出党组织在经济层面实行中的关键性。

参考文献：

[1］刘成树．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2017，（35）：154．

［2］郭建峰．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．现代企业文化，2018，（15）：93．

［3］何伟．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2018，（17）：152，154．