对县级供电公司党内关怀帮扶工作的认识和思考

对县级供电公司党内关怀帮扶工作的认识和思考

计芃林宗艳萍毛富涛陈丽君

（国网丹江口市供电公司442700）

摘要：建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新形势下以改革创新精神全面推进党的建设这一伟大工程中不可或缺的一个重要环节。作为县级供电公司基层党组织，必须坚持以人为本，完善改进党内关怀长效机制，体现党内政治关爱，充分调动和激发党员工作活力，进一步夯实基层基础，激发基层党建活力，为公司发展提供坚强保证。

关联词：关怀；党建；供电公司；基层

一、走访调研基本情况

根据上级供电公司关于开展党内关怀帮扶专题调研的通知要求，我们通过查阅资料、党员代表座谈等多种形式对公司各级党组织建立健全党内激励关怀帮扶机制的有关情况进行了调研。

公司各基层党组织坚持以人为本、以党员为本的理念，立足实际，认真开展经常性的党内关怀帮扶工作，实现对广大党员的真正重视、真情关怀、真心爱护，确保了党员权利有保障、诉求有渠道、干事有舞台、工作有奔头。

二、本单位经验做法

（一）建立起“激励机制”用政治关怀凝聚人心

公司党委不断强化各级党员学习、教育、管理和监督，通过完善党内考评激励机制，注重引导，不断激发党员队伍的生机与活力。

一是党建活动创新载体。公司结合“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展十九大精神“进基层、进班组、进现场”学习宣贯活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深化“三亮三比”“党员干部领学安规”“党员身边无违章”等主题活动和共产党员服务队建设；首次将农电工和外聘工党员纳入“一体化”管理，率先推行党建对标管理，在各项主题活动中明确活动目标及要求、考评和奖励措施，充分发挥引领功能、激励功能和育化功能，有效激发了基层党组织和党员的创先争优意识，形成了浓厚的党内激励氛围。

二是典型选树示范引领。公司党委坚持评选表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等，注重挖掘、培养、选树身边典型，突出宣传各基层党组织涌现出的先进典型和好经验、好做法。公司先后选树了省公司“优秀党务工作者”“和美家庭”、市公司“十佳班组长”等优秀典型，充分利用新闻、内网、新媒体等媒介，精心推送先进典型，在公司广大基层党组织和党员中全力营造学典型、当典型的舆论氛围，进一步发挥典型示范引领作用。

（二）建立起“成长机制”用工作关怀鼓舞人心

积极创造良好条件，经常性开展学习、培训、交流等活动，鼓励党员不断强化锻炼、增长才干。

一是着力培养党员干部成长。公司党委积极举办“中层管理者”培训班、支部书记培训班、班组长培训班等一系列培训活动，邀请省市公司及专业培训机构，为公司广大党员干部设置了专题辅导、学习参观、实践锻炼等培训项目，着力提升党员干部能力素质和管理水平。

二是坚持正确的选人用人导向。牢固树立人才是企业第一资源的理念，坚持高端引领、整体开发，拓展人才职业发展渠道，大力培养高素质的生产经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。持正确的选人用人导向，坚持好干部标准，细化选人用人具体办法，积极探索和完善干部考核评价体系，着力推动形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，充分激发党员干部的干事热情。

三是发挥党建主题实践活动作用。开展“支部名片”和“党员之家”示范阵地创建活动，为广大党员干部提供标准高、硬件好的活动阵地。积极组织举办了党建知识竞赛、主题演讲比赛、廉洁文化展演和廉洁作品展等一系列党建主题活动，丰富了党建活动载体，展现了广大党员积极向上的精神风貌。各基层党组织创新“主题党日+”活动，把党课开在了生产一线、施工工地，将党建活动由室内扩展到室外，有效拉近了党组织与党员干部群众的距离。

（三）建立起“帮扶机制”用生活关怀温暖人心

公司常年坚持开展困难党员、老党员的关怀帮扶工作，建立困难党员动态台账，实施一系列帮扶举措，开展结对帮扶，着力解决党员实际困难。

一是关心支持老协工作。老协党支部在公司党委的关心支持下，开展了系列有益身心的趣味文体活动，组织退休老党员定期体检；举办学习座谈会，邀请公司领导定期向退休同志通报公司生产经营状况和改革发展进程，并开展专题党课宣讲活动等，有效激发了老同志继续发挥优势，关心支持公司工作，弘扬新风尚，增添正能量，凝心聚力共促企业发展的热情。

二是开展慰问帮扶工作。市公司及丹能公司领导定期对老党员和生活困难党员开展慰问帮扶，重点对因病因灾等原因造成的生活困难党员，公司党委联合工会实行动态关怀帮扶机制，及时倾听和解决困难党员家庭的现实困难，通过慰问金、爱心捐助等方式给予帮扶，实现在职党员、离退休党员和农电工党员的慰问帮扶全覆盖。各基层党组织在重阳节、元宵节等重要节假日开展青老互助系列活动，组织开展了南神道健步行、参观吕家河、均县苏维埃政府遗址缅怀先烈爱国主义教育等活动。

（四）建立起“沟通机制”用心理关怀疏导人心

公司党委高度重视基层一线党员身心健康，加强心理和人文关怀。为缓解党员干部特别是基层党员的心理压力，公司党委实施了多项贴心举措，帮助他们解开内心的“扣子”，疏导因工作等原因产生的压力。

一是聘请专家举办心理健康专题讲座，对党员干部进行积极的心理干预，疏导工作带来的压力，化解负面情绪，使其增强“心理免疫力”。

二是建立健全党员干部谈心谈话制度，公司领导班子成员定期深入驻点联系单位开展思想动态调研，各基层党组织书记定期与党员干部进行谈心谈话，了解其思想、工作和生活等方面情况，做到工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈。

三是开展健步走、工间操、高温季节送清凉、雨雪低温送温暖等活动，使党员干部身体健康、心理健康得到同步关爱。

三、进一步完善党内关怀帮扶的对策建议

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新形势下以改革创新精神全面推进党的建设这一伟大工程中不可或缺的一个重要环节。

（一）以提高效力为目标，完善激励机制

建立激励机制，要以激发和调动党员工作积极性和主动性为出发点，提升工作效力为目标。

政治激励：一是要加大政治关爱力度，使其政治上有成就。要充分发扬党内民主，推行党务公开，调动党员参与党内事务的积极性，发挥党员参与党内事务的主体作用，进一步满足党员行使基本权利的需要，切实保障党员的知情权、参与权、决策权和监督权。确实让他们感到自己在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感，使其成为行使党员权利的主人。二是要重视党员干部成长，使其事业上有奔头。对优秀年轻党员干部要按照适人适岗的原则，大力培养推荐，使其尽快成长，充分施展才华。

精神激励：一是要积极选树优秀典型。要通过形式多样的创先争优活动，在公司系统内积极选树优秀典型，对优秀的党员干部，在舆论宣传方面积极宣传其先进事迹，报道其成功经验，使优秀党员干部始终觉得头上有光环，脸上有光彩。二是要完善党内表彰奖励制度。坚持开展“七一”表彰等活动，对优秀党员、优秀党务工作者进行表彰，并加大宣传力度，增强优秀党员的荣誉感和典型示范效应；要把优秀党员、优秀党务工作者评选结果作为干部年终考核评优，干部提拔使用的重要参考依据。

物质激励：一是要建立物质激励机制。对在党建工作中做出突出贡献或所做工作具有一定的创新性且具有较高价值的党组织和党员，应采取设立党建工作创新成果奖或给予党建活动经费补贴等办法予以物质奖励。二是要积极创造良好的工作生活条件。要切实为优秀党员解决工作中的实际问题，对于工作突出、成绩优异的党员要创造机会，增强其荣誉感和自豪感。

（二）以思想引导为目标，完善关怀机制

完善党内关怀机制，关键在于结合形势发展和党员实际，以办实事、解难事为着力点，健全完善党内关怀机制，从思想、工作、生活等方面对党员开展经常性的关心。

思想关怀：一是建立健全党员需求调查制度。每年对公司所有党员的思想动态进行一次全面的调查，不定期对部分党员进行思想调查，及时掌握党员的思想动态，工作和生活上的期待和需求，并建立党员需求管理档案，使党内关怀工作更有的放矢，取得积极成效。二是要建立健全党内谈心制度。广泛开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交心活动，掌握思想和工作情况，并将思想政治工作融入联系、交流与互动之中。

工作关怀：一是要建立党员经常性教育管理制度。进一步健全完善党员民主生活会制度、民主评议制度以及学习培训制度等党员教育管理制度。二是要加强党员教育培训。充分利用“党员之家”活动阵地，对党员进行理论和业务技能培训，提高他们的综合素质，增强党员胜任本职工作、发挥先锋摸范作用的能力。

生活关怀：要建立健全特殊群体党员定期慰问制度。要明确慰问对象、慰问方式及慰问物资发放标准，每年“七一”期间和春节前后，要对老党员、困难党员集中进行走访慰问。坚持在党员生病住院、生活遇到困难、发生重大灾害等情况时，随时进行走访慰问，使困难党员时刻感受到党组织的关怀。

（三）以解决问题为目标，完善帮扶机制

建立完善党内帮扶机制，主要包括建立档案、分类指导、拓宽渠道、保障资金等方面的内容。

建立困难党员信息档案：一是要界定帮扶标准。每年对困难党员进行一次调查摸底，实行动态管理。要规范困难党员的申报程序，采取由困难党员个人提出申请，支部民主评议，并将申报情况公示，然后由支部向公司党委申报，确保对象的准确。二是要建立困难党员统计台帐。对生活困难党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，掌握困难党员本人及家庭成员情况、生活情况以及致困致贫原因。对困难党员要进行分析、归类，按照轻重缓急确定帮扶对象，做到重点突出，分步实施，进行动态管理，做到临时救助与长期帮扶相协调。

确定帮扶内容：一是思路帮扶。对暂时落后的困难党员，采取正面引导、集体谈心、典型激励等手段进行鞭策，帮助他们摒弃“等、靠、要、怨”的落后思想。二是生活帮扶。对因老、因残、因病、因灾等原因导致的困难党员，采取雪中送炭式的生活性扶助措施，帮助他们解燃眉之急，使他们感受到党的温暖，坚定生活信念，进一步增强面对困难的信心和勇气。

拓展帮扶方式：主要在于强化对困难党员的援助和服务，增强党员对党组织的亲近感和忠诚度。一是实施党员结对帮扶。采取“一帮一”“多帮一”等方式，组织有能力、有实力的党员对困难党员结对帮扶。二是实施特困党员救助。把因疾病、子女入学、家庭成员失业等导致生活特别困难的党员作为重点救助对象，及时给予救助资助，确保受助对象老有所养、病有所医、安度晚年。

建立帮扶基金制度：公司可采取党费结余、爱心捐助、公益救助的办法筹集资金，并设立专门账户，实行专人管理、严格审计、救助公示制度，主要用于帮扶因年老、体弱、患病、伤残以及遭遇重大变故等原因导致生活贫困的党员，确保帮扶资金真正用在“刀刃”上。