发挥工会组织优势加强职工教育培训

发挥工会组织优势加强职工教育培训

王彦

（河北大唐国际唐山热电有限责任公司政工部）

摘要：以公司工会开展各项工作为抓手，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。

关键词：学习期望；激励；关爱职工

在企业日趋激烈竞争的当下，在接受了世界金融危机大潮的洗礼后，各行各业的开拓建设者们在寻找各种发展机遇的同时，就如何发掘培养优质的人力资源，也作为促进企业进一步发展的关键工作来抓。一个企业要想振兴和发展，离不开职工队伍的素质的提高。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在。一个企业在市场竞争激烈的环境下，如何抓住机遇，提高企业竞争力，促进经济又快又好的发展是摆在我们面前的重要而紧迫的任务。这些情况在不同角度给也我们工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。

一、企业职工培训现状分析

唐山热电公司，是一个具有百年历史，千名职工的大厂，作为企业工会，是协助公司搞好生产、维护好职工利益的基层工人组织，公司工会在党的十九大精神指引下，以“科学发展观”重要思想统领工会工作的全局，围绕中心、求真务实、与时俱进，积极参与职工队伍建设，特别是提高生产一线职工素质的行动，在提高职工整体素质的同时，培养一支德才兼备的职工队伍，全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展，对职工素质提出了更高要求，公司工会组织站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，落实、实践科学发展观，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

二、工会组织在职工培训中起到的积极作用

1.企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须通过教育培训，提高职工素质，最大限度地开发职工的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，是一项长期的系统工程。工会积极配合企业，把职工素质教育纳入企业发展规划，并在培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。

2.发挥工会组织的激励作用从而促进员工培训工作的提升。通过实施《劳动竞赛管理办法》、《保安全、增效益、实现首季开门红》劳动竞赛及合理化建议等活动，围绕公司重点工作，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。劳动竞赛以“安康杯”、“季度竞赛”、“专题劳动竞赛”为基本形式展开。竞赛内容以提高职工素质，推进技术进步等方面进行，通过以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。劳动竞赛是企业强化培训、提高职工技能水平的重要方式，也是企业激发员工潜力的重要手段。通过劳动竞赛的开展，激发了员工的学习自觉性，通过持续不断地学习，大大提高了员工的技能水平，能过充分发挥员工的主人翁责任感，立足本职岗位，为公司的安全生产提供技能保障。

3.教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会积极鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会要长期坚持面向基层、立足班组，开展班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍，使职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动，激发、调动获取知识、提高技能的积极性、主动性，在企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。不仅弘扬企业精神，陶冶职工情操，同时也充分展示广大职工立足岗位，勇于进取，无私奉献的精神风貌和人文精神，教育广大干部职工“学习上要不知足、工作上要知不足”，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进企业的两个文明建设。

三、员工培训存在的困境

1.经费投入不够。处在竞争激烈环境下的发展企业，培训经费预算往往受到严格的限制，为跟上发展越来越快的多元化教育技术，前期需要很大的资金投入，企业的承受这笔支出尚有难度。聘请专家团队、制作视频课程都是要花费大量的培训经费，决策者一般考虑到未知效果，和受节支增效管理理念的影响，这项资金难以快速推行。

2.培训过程的监督手段和沟通渠道比较单一。培训一旦开始后就很少有人过问，直到培训期过后进行简单的考试测试一下。另外，对学员来说，培训中缺乏沟通也是短板之一，同样的培训课程，有的学员学习效果很好、获益匪浅，而有的学员却所学甚少，就是因为沟通存在问题，在课程学习前没有好好准备，在学习中没有理解本企业中的问题或者没完全听懂的问题，缺乏与培训老师或者其他员工进行讨论确定的环节。

四、以关心关爱职工为抓手开展各项工作

1.积极推进《和谐促发展，共建大家庭》活动的深入，创造公司和谐氛围，促进各项工作积极开展。公司工会牢牢把握为职工办实事、办好事的宗旨不动摇，走进、贴近、亲近职工，真正把职工当亲人，做好“娘家人”，办好“分内事”，公司工会采用“10+N”的动态形式落实关心关爱职工，即首先在年初推出惠及职工的10件实事，在确保落实的基础上，紧跟公司形势任务的发展，着力创新服务手段，继续推出N项实事，丰富实事内容，尽最大努力做好惠及职工的各项工作；另外，积极推动唐热大家庭中送温暖及关心关爱活动的常态化，使其成为系统的暖心工程，通过用心做实、做细各项送温暖工作，让职工充分感受到大家庭带来的温暖，让职工安心、放心的投入到为公司安全生产的工作和学习中。

2.关心关爱职工身心健康，激发员工乐观积极健康的心态。随着工作压力的加大，职工所面临的心理压力也越来越大，职工心理健康状况如何，关系到职工个人的工作发展和生活的幸福指数，同样也关系到企业的生产效能和内部关系的和谐，关心职工心理健康，已经成为工会当前一项新的重点工作。公司通过每年举办健康讲座，心理咨询活动，让员工感悟健康，珍爱生命。每年公司工会与市总工会沟通，聘请资深医学专家来公司授课，讲授身体疾病预防常识，职工们根据体检中相应的问题，请老师面对面的给与解答，提出建议性健康指导。另外，公司工会面对新形势下，高节奏的生活方式和工作环境，成立了心灵小屋，并设有自己单位的兼职心理咨询师，不定期组织员工到此解压释放倾诉，并给予针对性的心理疏导。收到很好的效果，使广大员工认识和摆脱心理障碍，激发员工乐观积极健康的心态，面对生活学习和工作。