对于强化国有企业基层党建政工工作的几点思考

对于强化国有企业基层党建政工工作的几点思考

陈俊利

山西交投忻阜高速公路管理有限公司山西省忻州市034000

摘要：我国国有企业进行基层党建政工工作对企业的稳定发展有着非常重要的意义，这样不仅仅能够将工作效率提升，还能够确保员工有着正确的价值观，让员工自我价值实现的同时提升自身。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作；措施

基层党建政工工作本身就是进入基层，能够为保证基层人员进行有效的思想交流，确保基层员工权益能够被有效维护，让员工能够对企业日常管理出谋划策，将员工主人翁意识提升。除此之外，还需要将党员积极性发挥到位，将其工作能力激发出来，利用创新实现对应价值，同时还需要将相关的监督机制及评价机制进行完善，按照企业实际发展进行定期批评会议的召开，让党员加强自我反省，对自身行为进行全面优化，与违法行为进行对抗。

1.国有企业党建政工工作目前存在的问题分析

首先，我国党建政工工作本身存在意识较为薄弱的问题。因为党建政工工作不能与国有企业实际经营管理进行结合，使得国有企业相关工作人员在实际工作中出现了非常严重的工作意识薄弱现象，不能对企业各项经济活动及行为进行全面监督及管理。其次，党政政工工作本身工作与实际工作存在严重脱离现象。因为党建政工工作本身未能进行积极调研及探究，使得相关工作内容并不能与国有企业实际发展需求进行有效结合。最后，党建政工工作制度还存在制度建设问题。这都是因为我国国有企业基层党建工作队伍严重缺乏创新精神，使得基本工作内容及实际需求出现脱节现象，成效不够明显，不能让国有企业跟随现代社会进行有效发展。

除此之外，与人文因素有着非常大的关系，国有企业基层党建工作人员本身素质能力需进一步提升，我国很多党员未能对党建工作所需传达的政治内容及思想内容进行全面理解，并不能理解党员本身责任及使命。在基层工作中，很多党员都不能进行积极工作，工作中经常推脱责任，使得工作形式化发展，实际执行效果未能达到理想效果，且基层工作不具备较强的时效性。现代社会发展过程中的信息化建设是企业进行有效发展的重要工作理念，信息化能够促进党建政工工作的稳定进行。互联网发展过程中，应用网络技术能够保证信息传递速度的提升，同时还能确保工作效率的提升。党建工作实际建设需加强信息化建设，利用信息平台让基层工作人员进行管理，并能够在实际交流中进行思想教育，确保正确价值观的树立。然而，我国国有企业基层工作人员本身文化水平不够高，且接受现代化信息能力较差，这部分工作人员中很多工作人员年龄较大，未能跟随现代化发展接受新媒体发展，使得基层创新力度远达不到要求。

2.国有企业基层党建政工工作相关建议分析

2.1加强党建政工工作思想意识的提升

哲学中谈到，思想意识一般都来源于实践及人们对相关事物的反应，思想能够指引人们改变世界，并能够创造世界，所以，思想在任何事物发展中都具备一定的重要性。所以，党建政工工作发展中若想进一步加强建设发展，就需要将思想作为实践指导要素，确保能够为相关工作的有效开展奠定一定基础。作为党建政工工作组织，需要将党为基本领导核心，为人民服务，将优秀的伟人思想作为先进的指导性思想，并将其作为我国国有企业相关工作开展的依据及对应资料，若企业发展与国家利益产生一定冲突，则需要将国家利益作为重点，确保党建政工工作的有效开展，为工作效率的提升奠定一定的有利基础。

2.2促进民主建设及管理

基层党建政工工作在实际管理中需要将健全的工作体系作为基础要素，为了使得我国国有企业党建政工工作建设进行有效落实，可从以下几点进行全面分析：首先，需要将调研工作做好。国有企业发展中的调研工作进行需要根据企业实际发展情况进行有效开展，对企业目前发展过程中的客观环境进行全面分析，使得我国国有企业党建组织建设能够符合社会发展要求。其次，领导班子建设质量需进一步提升。党建政工工作领导人员在选择过程中，需选择具备创新精神并敢于挑战的人员作为干部，并加强优良工作作风的营造，工作中需加强团队协作，并作出非凡成效，为我国国有企业发展奠定稳定基础。最后，民主管理工作需全面落实在国有企业所有员工中，保证党建政工工作能够在民主决策中提升工作质量。除此之外，还需要加强企业党支部团队的工作能力，将创新要素作为企业发展的重要条件，对党建工作体制来讲，只有将创新性加强，才能进行有效发展，将民主管理制度不断完善，加强政工工作新思想及新理念的应用，促进我国党建政工工作实效性的不断加强。

2.3建设管理及考核制度

党建政工工作需要将相关制度作为基本依据进行相关工作的开展。管理制度需保证科学有效性，相关考核机制也需要促进企业建设及发展。首先，我国国有企业需要将基层党建政工工作相对应管理制度建立并提高。虽然，党建组织能够对企业发展进行监督，是国有企业进行良性发展的职能部门，但是作为组织，需要加强自身管理制度的严格性，对党政工作人员基本工作行为进行有效约束。其次，需要将考核制度建立完善。考核制度一般与个人奖惩有着非常大的关系，对工作完成度较高且表现良好的工作人员给与一定奖励，相反，对工作存在问题且态度不端正的工作人员给与一定惩罚，让国有企业所有党建政工工作人员都能够按照标准提升自身综合素质及能力。

2.4进行廉政建设

党政工作的主要领导人员基层党组织，能够对国有企业所有党政建设工作进行全面负责，若管理人员中存在见利忘义或是徇私舞弊等意识，这将会对我国国有企业未来发展带来非常不利的影响，并使得企业未能朝着积极的方向发展。所以，基层党组织建设过程中需加强相关权利控制及廉政建设力度，将工作过程中的权利思想及个人欲望思想全部消除，让企业在实际发展中能够进行稳定发展，促进企业内部的和谐发展。为了使得我国党政政工工作能够全面进行廉政建设及权利管控，企业需采取对应防范措施进行处理，让廉政建设工作能够完全落实。基层员工的监督及管理过程中，需要从源头上对国有企业中存在的不正之风进行控制。除此之外，党建政工工作若想达到预期效果，就需从相关领导人员着手。作为党建工作的领导人员，只有遵守记录并廉洁自律，才能将基层党建政工工作实际工作质量提升，为我国企业建设奠定有利基础，让企业内部形成廉洁并规范的工作作风，加强企业建设。

结束语

综上所述，我国是发展中的社会主义国家，国有企业要想在现代社会背景下获得有效发展，就需要坚持党的领导，坚持走正确的发展道路，保证党建政工工作组织能够在科学有效的体制下有效进行。党政政工工作本身是我国企业发展过程中的重要党建机构，发展中需加强创新，建设适合企业发展的管理制度及考核制度，促进廉政建设，让党建政工工作能够与国有企业进行同步性发展。实际发展中还应该抓住时代发展机遇，为国有企业提供源源不断的动力支撑。

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