加强企业基层党建政工工作的途径探析

加强企业基层党建政工工作的途径探析

邵华

朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司河北沧州061000

摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也突飞猛进。企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。

关键词：加强；企业基层；党建政工工作；途径探析

引言

基层党建政工工作是企业党建工作中的核心环节，对于任何企业都非常重要。它关系到企业长久的经营和发展，能够凝聚企业员工的推动力，更是优化企业影响力和产值的源源动力。尤其在当前经济的发展形势下，企业党建政工工作现状并不乐观，为此需要采取行之有效的创新措施，寻求新的突破和路径，增强员工的思想觉悟，有效化解出现的问题和矛盾，从而提高企业党建水平，坚持以人为本的原则，夯实推进基层党建政工工作，最终推动企业的可持续发展。

1企业加强基层党建政工工作的意义

企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过基层党建政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，企业加强基层党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进企业的良性循环发展。

2企业基层党建政工工作存在的问题

2.1没有意识到基层党建政工工作重要性

目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对基层党建政工工作的重视程度不够，没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义，在党建政工工作方面的建设和投入不够，影响了基层党建政工工作的有效开展，也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。

2.2缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。

2.3基层党建政工工作脱离现实

企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1提高政工人员的政治素养

在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。

3.2增强员工的凝聚力

在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。

3.3推进企业基层党建政工工作的新思路

首先可以培养和提升员工工作的积极性、创造性和热情。员工对推进企业党建政工工作的开展起着至关重要的作用，能不能开展好企业的党建政工工作，员工也是关键。企业在平时应更加重视对员工的了解，除了在员工日常生活方面给予更多的关心和帮助之外，还要对员工在工作过程中所面临的的各种问题有所了解，并且能够及时的给予解决。对于员工的身心健康发展也要给予高度的重视。这样才能提高企业员工对于工作的积极性和热情，与此同时也会提升他们对参与企业的党政工作的热情程度。在企业进行现代化建设的同时，拥有了先进生产设备和生产技术，这时必须要在企业内开展党建工作，并让员工积极的参与进来才能树立正确的发展理念并创造出更大的价值。由此可见，企业在推进党建政工工作的发展，离不开企业员工的支持和参与。其次，企业要学会不断创新工作方法。企业的党建政工工作必须发扬以改革创新为核心的时代精神。以前所采用的工作方法不一定能适应新的问题，要能与时俱进，紧跟时代的潮流不断探索出新的工作方法，新的思路。企业在考核中可以将创新纳入考核指标，只有这样才能不断树立我国企业领导队伍的创新意识，使党建政工工作队伍永远保持创新力和活力。

3.4转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。

3.5党组织标准化建设规范

在党组织标准化建设规范中，国有企业党组织需要制定印发《推进基层党组织标准化建设实施方案》，“一年达标、二年巩固、三年提高”的党建工作要求以及这一工作的基本原则、目标任务、方法步骤、组织保障也需要同时落实，这样国企党建工作标准化建设即可形成一套可操作、可推广、可考核的标准化党建工作标准。值得注意的是，为了保证国企党建工作开展能够获得更为有力支持，国企党组织部门还需要编印《基层党组织标准化建设操作手册》，由此即可进一步明确党建工作的方法、流程、议事规范。

4结语

改革开放以来，我国在各个方面领域都取得了举世瞩目成就。具有中国特色的社会主义市场经济也在持续健康的发展。国有企业在社会主义市场经济中占有主体地位，国有企业的发展关乎到我国经济体制的改革。基层党建政工工作是企业发展的重中之重，所以首先必须给予高度的重视，其次企业要学会寻找在基层中开展党建政工作中所存在的问题，最后对于所存在的问题要运用创新的思想和积极的态度来寻找解决办法。最终使企业能够树立正确的发展理念，使得企业经济效益不断增长，成为社会主义市场经济的有力支撑。

参考文献：

[1]张娜．加强基层党建政工工作的思路分析．河北企业．2018．

[2]刘洪江．加强基层党建政工工作的新思路．办公室业务．2018．