以人为本管理在医院政治思想工作中的应用

以人为本管理在医院政治思想工作中的应用

李鹏

湖南省宜章县中医职业中专学校424200

摘要：在国家经济发展，社会体制变革的过程中，医院的政治思想方面也开始进行新医改工作。与此同时，在多元化的思想潮流中，医务人员的工作环境，人员的的价值取向，以及思想观念也都有了新的变化和追求。现在面临的问题就是怎样倡导正确的思想观和价值观，怎样把改革新政落实到位。以人为本是先进的管理理念，也就是在管理中把对物管理的中心转向对人的管理，激发人员和团队的积极性。

关键词：以人为本管理；医院；政治思想工作

在医院的思想政治工作中，以人为本就是分析人的利益和社会，以及医院三者之间的关系。在以人为本的管理理念中，要把人的述求作为切入点，让每一名员工获得满足和尊严，同时让个人目标与医院的整体目标相互统一，不仅如此，还要让有关的骨干人员放下身段，加强沟通和交流，达到与员工平等交流的目的，最终做好思想政治工作。

一、新形势下医院政治思想工作面临的主要问题

1.1多元化社会思潮的影响

近些年随着改革开放策略的推进，不段有新的思想模式出现，而社会文化也有多元化的趋势，因此这种强大的文化生命力会冲击主流价值观，同时还会影响传统的政治思想工作。在多种社会思想的影响下，所有医务人员的思想观念都有变化，工作态度和生活方式也会发生变化，在很大程度上会提高医院政治思想的难度。

1.2医疗行业利益格局的改变

到目前为止，我国医疗卫生行业的深入改革力度不断加大，因此所涉及的范围也进一步扩大，主要包含落实医疗保险制度，提高所有医院的综合实力，加强社区的卫生网络建设等。在这些工作的开展下，医院从之前的事业型进一步向市场化走进，那么医护人员的职业发展，医院的经营管理都需要面临新的挑战。所以提高医务人员的技术水平，加强自身的竞争优势，提高服务质量就显得尤为重要。

1.3医务人员价值观的腐蚀

业内人士应该十分清楚，目前的医院工作压力非常大，而且工资待遇普遍偏低，而社会又流行拜金主义，有很大一部分工作人员有拜金倾向和个人主义。在此基础上就会造成服务质量差，工作态度不端正等，在医疗行业内部，都存在拿红包，拿回扣的问题，在某些医院显得非常严重。这些问题都是产生医疗纠纷，恶化医患关系的祸根，在很大程度上影响了医院治病救人的形象，反映出医院政治思想工作低效和缺位。

1.4医务人员工作压力大

随着医疗卫生行业进一步向市场化迈进，直接致使该行业的竞争激烈，随之而来的是医务工作人员工作压力的加大。所有的医务人员，无论是在工作教学，治病救人，还是医疗科研等方面都面临非常大的压力，多数的医务人员，因为工作十分繁忙，不仅在本职工作上忙于应付，疲于奔命，就更没有时间和热情参加到医院的思想政治工作中去，对新医改和思想政治工作的落实造成了严重的阻碍作用。

二、政治思想工作中以人为本的重要性

使政治思想工作融入到以人为本的理念中，存在着一定的必然性。一所医院所有的医务人员就是思想工作的主体，而无论是工作中，还是组织活动中，在真正意义上突出以人为本，才可以提高工作质量，发挥所有医务人员的人生价值，在最大意义上调度工作人员的主观能动性。在融入以人为本的工作中，其不仅能够充分尊重医务人员，彰显其主体价值地位，同时还可以在工作中，生活中满足医务人员的物质需求和精神需求，避免由于思想错位导致不良作风，在这种积极思想的引导下，帮助有关人员确立积极的人生观和价值观。

三、以人为本的政治思想工作内容

3.1医院政治工作的核心内容

在进行医院政治思想工作中，其核心主题是对理念和信念的教育。在多年的工作中，会有很多比较纯洁的人员变得拜金和消极，主要原因是缺少理想和信念的支持，然后没有很好的自我约束，就很容易偏离治病救人的职业准则。因此在引入以人为本的观念后，一定要加强对医务人员理想和信念的教育和支持，这也是政治思想的核心内容。

3.2加强医务人员的思想道德教育

在古今中外中，所有的名医都要有很好的道德素养，医院人员可以很好的进行自我约束，一定是有高尚的思想道德情操。而从事医疗工作人员，在工作中没有建立一个很强的思想道德观，很容易受到拜金主义和自我思潮的影响，进而在经济利益的诱惑下，逐渐降低自己的道德底线，和职业标准渐行渐远，那么其以后的工作很难有所成就，而且问题会频繁出现。上述的问题非常明确，以人为本的思想政治工作，就要树立好思想道德观念，提高所有医疗人员的服务质量。

3.3提高医疗服务水平

新医疗模式是以病人为中心，而在医疗行业竞争压力加大的情况下，其竞争内容除了医疗技术水平外，还体现在医疗服务质量上。在服务之后，病人会对其进行做真实的评价，其口碑对医院也有很大的影响。所以在以人为本的政治工作，要确立病人利益至上的观念，为医务人员在思想上树立服务意识，加强自身的服务品质建设。

四、加强营造以人为本理念的措施

4.1营造积极的团队氛围

经过研究和分析发现，人的思想是不容易改变的，而且需要循序渐进的过程。所以医院在以人为本的思想政治建设上，不要一蹰而就的进行，在先期的政治思想工作中，有效发挥其指导协调的作用，进而在不断的工作和组织活动中，构建起有良好思想道德，积极向上氛围的团队，这种大环境的确定，会对一些思想落后的人员一些影响，在不断的学习和工作中起到潜移默化的作用。进而达到改造思想，提高工作积极性的目的。其次要有重视人才的措施，尊重有富有创造性的团队，与此同时，还要积极宣传医院的发展前景，建立起医院和员工一同发展的平台，在这个平台上，给予所有员工公平而自由的发挥空间，充分展现他们的价值和才能，从而把工作的重点内容，放到培养人才，吸引人才，留住人才上，不仅稳定了医院的人心，同时增强了这个团队的整体凝聚力。

4.2加强正确价值观的宣传

医院通常会宣传两个主要的价值观，在服务文化方面以健康为中心，在质量文化方面以生命至上为原则。这种医院价值观念的早日确定，对下面政治工作中医院人员发扬传统医德工作，以及培养医疗人员职业素养方面都有很大帮助。精神和素养是任何人的活力与源泉，而医疗人员工作积极性在这两个方面更有明显的体现。

4.3丰富工作方法

政治思想工作在工作方法方面会有很大的提高，在之前的传统政治思想教育中，通常都是使用旧的工作方式，比如说教方式，不仅没有变通和创新，而且工作方式非常单调，整个工作过程都被沉闷和无聊压抑着，员工的积极性不仅不会被调动起来，而且在很大程度上还会被挫伤，所以丰富工作方法是势在必行的。比如转换或创新沟通方式，通过网络，电视以及广播来进行基本内容的宣传，在不同的角度传承和宣传思想政治工作。

总结：以人为本的思想政治工作是非常重要的，在以后的工作中，一定要创新活动方式，利用节假日，开展丰富的文艺活动、体育竞技活动、以及知识竞赛活动，把员工的个人爱好调动起来，他们的参加不仅增强了整个工作氛围，同时表现了自我，让员工之间的交流更顺畅。

参考文献：

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