关于工会女职工组织在企业发挥特殊作用的探讨

关于工会女职工组织在企业发挥特殊作用的探讨

郑冬梅

（国网四川省电力公司达州供电公司）

摘要：我国企业的发展离不开女职工的作用，特别是在企业中的女职工组织，对企业的建设和发展起到了不可替代的作用，这也彰显了女职工组织在企业建设中的职能优势，这些都是由于工会女职工组织在企业中具有特殊、综合和相对独立的性质所决定的。作为企业工会的女职工组织因其工作所涉及的范围比较广阔，所以她既具有一般工会组织的规律也具有女职工独特的特点。因其具有维护企业内女职工的合法权益和特殊利益的能力，因此在企业内部对动员和有效组织女职工可以为企业进一步发展做贡献起到了积极的作用。

关键词：工会；女工组织；企业；特殊作用

一、企业中工会女工组织具有的影响力和优势

首先，企业中工会女工组织的组织优势具有不可低估的能力。女工组织在企业和谐文化建设中，其组织的优势比较明显。“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，女工工作是在工会的工作中重要的组成部分之一，因此要做好工会的女工组织工作就必须做好女工做账的群众基础，这也是女工组织的组织优势的重点之一。女工工作要围绕工会工作思路，团结带领企业女职工，开展各类创建活动。积极发挥女职工在企业建设中的作用，为企业持续、稳定、协调发展做贡献。在开展女职工思想道德教育的同时，工会还应积极与培训部门联系，加大对女职工专业技术的培训力度。要重视从优秀女职工中培养发展女党员，大力培养发展女党员，重视女干部的培训，让女职工走向重要生产岗位；让她们从基层走向单位干部管理岗位。

其次，企业中工会女职工组织具有传统文化的渲染优势。女职工组织在文艺活动建设中，具有传递文明、播撒道德种子的阵地优势。在企业文化建设和文体活动中，能够积极开展让职工看得见、摸得着的活动。在各项文体活动，如：主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、趣味运动会、家庭联谊等活动，女职工都是其中的骨干。特别是“三?八”妇女节这一节日，具有很强的女性色彩，女职工活动更是丰富多彩，具有很大的影响力和独特的优势，为企业建设增添无穷的活力。

二、工会女职工组织在企业中的特殊作用

首先，用职能意识维护女职工合法权益。就企业而言，实现企业快速持续发展是职工利益的根本体现，也是保障职工利益的基础。“依靠职工、加快发展”，企业发展的力量源于企业的广大职工，如何引导女职工立足岗位、奉献企业十分关键。因此，女职工组织要强化职能意识，找准定位、积极作为，创新女职工工作机制和载体，全面履行各项职能，最大限度地把女职工组织起来，大力开展“姐妹爱心帮扶”活动，积极为女职工办实事，使女职工组织成为女职工有话可说，有事可找，有难可帮，有苦可诉的娘家，以稳定求发展，为和谐企业建设打下牢固的基础。

其次，用服务意识为女职工提供帮助。工会中的女职工组织必须要为企业中的女职工解决对其具有较大影响的直接和现实的问题，只有这样才能起到为企业中的女职工办实事，办好事的作用，才能解决企业女职工的难事。对企业中的女职工还必须以保证其合法权益及特殊利益为出发点，这也是我国一贯坚持的政策，同时也是整个社会的重要责任，因此企业中的工会女职工组织必须做到这一点。只有做到这一点才能切实促进企业与女职工关系的进一步和谐。

再次，用品牌意识凝聚企业中女职工的力量。人的发展是企业发展的根本保证，把女职工的力量汇聚起来，把女职工的素质提升起来，团结动员和组织女职工为企业发展建功立业，从而推动企业的发展壮大，为建设和谐企业提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势，不断丰富和创新活动形式和内容，最大限度地调动女职工的积极性和创造性，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

最后，用阵地优势筑牢企业和谐氛围。把女职工组织的精神文明建设和企业文化建设结合起来，促进和谐社会、和谐企业、和谐家庭建设。女性在家庭精神文明建设中起着主导作用，她们的生活方式、文明程度和思想情操，直接影响着其它家庭成员，从而影响着整个社会的文明进程。工会有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体和丰富的活动经验，在主题教育、形势任务教育，推进传统生活方式的转变，提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而，工会女职工组织要通过开展内容丰富鲜明的主题活动，统一女职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，充实女职工精神文化生活，推进传统生活方式的转变；通过创建文明家庭活动，促进家庭生活的和谐美满。

三、企业中女职工组织的自身建设问题

首先，把握维护权益的出发点。提升维权机制，坚持源头参与，强化职能履行。大力推进女职工维权机制建立和完善，为广大女职工投身生产经营改革发展工作提供保障。做好每月女职工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动奖金规定好企业中女职工的各项假期和在参加企业或者社会活动过程中的各项福利待遇问题。对企业中因工作的需要而增加的加班时间，也必须对其工资和奖金进行合理合法的审核和发放。在进行实施的过程中必须坚持同工同酬和按劳分配的基本原则。监督和协助行政改善女职工的劳动条件，规范和解决女职工劳动保护工作中存在的问题，使女职工能够安全健康、心情舒畅地投入到生产建设中。

其次，找准提升素质的着力点。强化教育，把提高女职工整体素质作为工作的着力点。紧贴生产经营实际，不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动，发动广大女职工解决一个生产难题、改善一项管理措施、提出一条合理化建议，掀起岗位比贡献、技术比创新、管理比规范、服务比质量的热潮。强化女职工思想教育，通过女职工网络课堂、流动课堂，丰富女职工业余生活，开阔知识眼界，对女职工的综合素质要积极提升。加强女职工干部的业务培训和女职工工作理论研讨工作，提升其工作水平，加大对女职工干部的培训力度，让其时刻把握相关政策，对企业的经营和女职工现状做到充分的把握，以有效提高女职工组织的整体能力。

再次，抓住发挥活力的闪光点。企业要通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女职工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。要不断在创新活动内容、丰富活动内涵、提高活动的质量上下功夫，增强活动的吸引力和影响力。通过有组织、有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作环境。

最后，瞄准拓展潜能的切入点。以拓展女职工工作方式，激发女职工工作潜能为切入点，开展适合企业实际，符合女职工特点的各项活动，要发挥女职工组织优势，重要的是创新女职工工作方法，按照发展的要求拓展工作方式。各级女职工组织要将企业的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育融入到各项女职工活动中，运用载体，开展丰富多彩的活动，并确保有新意和吸引力，让女职工不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习多方面技术知识，拓展潜能，彰显才华，成为勇于创新、适合企业发展需要的复合型人才，充分发挥女职工的作用与优势。

结束语

一个企业的兴盛，可以带动企业中女职工组织的兴盛，反之亦然。因此在企业的发展过程中必须坚持生产力的发展才能促进企业内工会女职工组织的发展，这就要求企业在工作过程中必须将企业的中心工作和服务企业的意思做的实处，这样的工会女职工组织才会更有意义，才会在企业中更有前途。

参考文献：

[1]方林生.企业中女职工组织作用分析[J].河南科技，2015（04）.

[2]康竞，李新辉.论如何增强企业工会女职工组织工作活力[J].科技与创新2015（21）.