探究强化基层事业单位党建工作的相关思考

探究强化基层事业单位党建工作的相关思考

邢元岭

天津市东丽区西减河管理所，天津300000

摘要：我国基层事业单位实施党建工作过程中，要求帮助党员树立正确思想观念，建立专门服务部门和结构，始终坚持为人民服务，优化工作体系，以科学的方法增强团队素质，给后续发展和建设打好基础。

关键词：基层；事业单位；党建；措施

1基层事业单位党建工作存在的问题

1.1工作责任未落实到位

就事业单位来说，很多事业单位的责任体系与各项制度是在长期发展中积累下来的，并且都非常完善，但是实际执行和落实时却出现很多的问题。领导和相关部门负责人未引起重视，基层党建的工作没有落实到位，而相应依据和明确目标的缺乏，最终使得在开展党建工作时，考核评价机制的构建缺少较强的意识，因此不能落实到位。

1.2考核内容的抽象性

党建工作的考核如果偏重于形式化，就忽略了实质性的考核。而考核内容的抽象性表现在定性考核的量过多或者过少。一般事业单位对基层党建工作的考核往往围绕着台账来展开。台账齐全并且工作中无其他问题，顺利通过考核是没有问题的。而这种考核多是重形式，而忽略了考核的实质性和对党建工作重要性的认识。另外，考核评价机制还缺乏针对性，考核内容是什么、对象是谁等不明确，这样很难进行有效的考核。激励党员，促进工作是基层事业单位党建工作考核的目的。考核所得到的评测结果不被重视、考核结果运用不足，是无法提高考核影响力的，也不能体现考核工作的权威性。而目前，基层事业单位的党建工作考核基本流于形式，考核结果不能被运用，最终导致考核评测结果无效。

1.3基层党建组织结构不完善

基层党建组织结构中年龄、文化等存在不合理现象。一些干部工作能力差、文化水平低，老化现象严重，影响着基层党建工作的创造性地开展。有的党务专职干部也不是专业的，本身就有工作动力不足等问题，所以完善党建组织队伍结构是当务之急。

1.4基层党建工作缺乏特色

基层党建组织工作者在工作中应该有创新性、善于思考，使我们的党建工作有自己的特色，形式多样，达到党性、感染力的统一。基层党建组织中的各项功能未充分发挥。缺乏自主创新，缺乏工作的科学化，基层群众工作越是复杂，对基层党建工作的要求也就越高，越是要求基层党组织人员有过硬、灵活的领导能力，有自己的工作方式，能够妥善处理各种各样的矛盾。

2有效开展基层事业单位党建工作的方法和措施

2.1增强思想政治教育，改善思想观念

第一，有关机构部门要加强马克思主义思想教育，对领导者进行培养，积极主动领导工作人员开展党建工作，对党建工作实施有效指导。并对领导队伍有效建设和培养，以此为基础促进社会主义建设，有效提高党建工作队伍人员综合素质，提高工作质量和效率。第二，有关部门机构要改善思想观念，帮助党员树立正确思想观念，对党员及工作人员进行正确引导，全面转变传统思想观念和教育方式，进行科学内涵及实质精神有效贯彻，在实践工作和活动过程中科学合理应用理论知识，逐步提升党建工作效果和质量。第三，具体工作和实际发展过程中，基层事业单位要加强学习理论知识，建立和完善考核制度，对党员及工作人员实施定期考核，对其理论知识学习和掌握程度实施科学评价，对党员在学习中的问题及时发现和了解，并有针对性的实施解决，有效提高教学效果，更好的推动党建工作的实施和开展。

2.2创新和改善工作形式

第一，基层事业单位的有关党建部门要对其工作内容和目的有效明确，加强各党员间的思想沟通和交流，建设专门工作及活动平台，让党员实施交流，相互促进和提高自身素质和工作水平，使自己的工作符合有关规定。第二，创新和改善党组织工作方式，开展各种科学先进的实践活动，结合市场经济情况开展党组织活动，促进提高工作质量和效率。有效优化发展机制，实施理论和实际相互结合，实现具体活动的有效性。第三，具体工作过程中，党建部门要开展各种有益的实践活动，促进党员有效应用理论知识，实现其素质的提高。比如，结合实际需要，实施党建工作过程中，有关部门机构主动开展“服务基础群众”实践活动，确保党员要树立一心一意为群众服务思想，以此为基础提升工作效果和质量，对党建工作制度进行合理优化，给后续工作和活动打好基础。

2.3增强领导监督、强化党建活力

个别单位基层党务干部，尤其是领导干部工作懈怠，只等上级推一推，自己才动一动，甚至有个别领导上级推了也不动，“三会一课”不能坚持经常。因此，上级部门多下基层具体指导工作，尤其是指导党建工作极其必要，这样便于发现问题及时予以解决，对原则性问题，及时予以纠正。下派的工作组，也应把基层党建工作作为一项重要检查内容，实施有重点的检查指导，努力形成上下合力抓党建的良好氛围。工作中，要特别注意发扬民主，因为广大党员、群众动不起来，一个单位的党建工作就会死气沉沉。工作上，要及时征求广大党员、群众对党建、党务工作的意见和建议，充分调动和激发广大党员积极参与、群众热心支持基层党建工作的热情；党的活动设计上，要处处体现领导干部也是普通党员的理念，激发普通党员的主人翁意识，使基层党建工作深入人心、渗透到各个层面，取得扎实效果。

2.4合理配置党组织

对于事业单位而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，事业单位未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。党组织在开展工的过程中，理应遵循精简的基本原则，推动内部改革可以顺利进行。同时还要将重心更多放在经济建设方面，对广大员工自身的个人利益予以维护，尽可能为其创设优良的环境基础。

2.5做好党务人员的选拔

为了能够将党建工作的效果全部展现出来，人员的选拔工作同样非常重要。这也能够看作是新时期下加强基层党建工作的一项重要因素。所以，广大国有企业理应做好人员的选拔工作，如此才能充分发挥党建工作的实效性价值，同时还能对我国的科学发展观进行实践。在进行党务人员选拔的时候，优先选择一些有着较高政治觉悟，并且对于党建工作充满热情的工作人员。如此可以保证党组织的基本作用得到充分发挥。对于我国目前的市场环境而言，普遍存在“重经营、轻党建”的情况，使得党建工作的正常开展受到了诸多影响。因此，所有党务人员理应具备先进的思想，认真投入到企业发展的工作之中，进而为企业提供更为优质的服务。

结束语：综上所述，我国基层事业单位实际工作和发展中，有关部门一定要对党建工作方式实施完善和创新，要以群众服务为原则，建立正确思想和工作观念。培养和提高党员素质，以思想政治知识培养和教育方式，增强党员思想素养，提高党员的工作质量和效果，促进社会主义事业稳定发展。

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