浅谈在员工中开展核心价值观建设的重要性毕向明

浅谈在员工中开展核心价值观建设的重要性毕向明

毕向明

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摘要：人的行为受思想价值的影响，即意识的作用。典型模范的引导作用是不可忽视的，正是有优秀的社会主义价值观实践者做表率，人们才会向标杆看齐，实现“择其善者而从之”。由一个个典型模范示范带动，社会主义价值观的落实才会更加彻底，对于核心价值观的践行者，应给予精神与物质的奖励，实现激励的效果，让更多职工参与到企业文化氛围的营造中去。

关键词：员工；核心价值观

引言

新时代，新思想，社会主义价值观作为科学、正确的指导思想，是我们应该弘扬和发展的。任何价值理论的践行都不可能在短期时间内实现，都是一个慢慢路途的行进。对于企业员工来说，更是如此，三天的实践热度，只会造就你的消极颓废，唯有长期坚持才能升华自己。个人、企业、社会三者要有机结合，良性互动，践行社会主义价值观。企业要根据职工的实际情况走出一条科学的、正确的培养和践行社会主义价值观的道路。为此，在接下来的文章中，将围绕在员工中开展核心价值观建设的重要性方面展开分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。

1、加强舆论引导宣传是培育和践行社会主义核心价值观重要方式

价值观作为文化的一种体现形式，它在不知不觉中影响着人们的日常行为习惯及思考方式。强化宣传社会主义价值观理念，营造良好的企业氛围，利用社会主义价值观的价值理念教育引导职工，使得员工知荣辱、懂文明、践礼节。信息科技的发展为我们提供了传播、宣传的平台，宣传核心价值观的内涵和意义，持续营造浓厚的舆论氛围，发挥文化对人深远持久，润物无声的作用，吹响时代的新号角。一个人的全面发展，不仅是行为举止，还有精神的高度升华。一个人精神层次的高低反映了其本身的价值追求的高低。企业为为提高职工价值追求，可以根据自身实际情况，组织专题讲座等形式，把核心价值观的内涵真正内化在职工的心里。用核心价值观的理论知识武装头脑，使职工明白享乐主义、拜金主义、等错误价值观的危害性。

2、强化思想教育是培育和践行社会主义价值观的基石

世界局势在不断的变化，错综复杂的信息，纷乱的价值观念，鱼龙混杂，没有一个科学的价值理念，会让人们在这种社会状况下，非常容易迷失自己，让自己陷入歧途，而做出有违社会道德和社会法律的行为。此时，一个正确的价值理念会让你受益匪浅，让你在纷乱多变的思想大潮中，稳住自己的脚跟，追求正确的行为价值理念，选择正确的价值立场；它会让你战胜形形色色的错误理论和思潮，可以避免触犯原则性错误，使自己人生更加自信，它会让你朝着积极进取的方向前进，实现人生的价值,为社会做出一份贡献。教育是一个国家永恒的话题，任何人都发展都离不开教育。行为教育，价值观念教育等，都会使人们在不同程度提升自己，在人类的发展中发挥着巨大的推动作用，通过教育来实现社会主义价值观的传播，使企业员工理解核心价值观二十四字的内涵，提升职工的精神高度和辨别是非的能力。社会企业可以和高校展开合作，定期邀请高校教职人员开展讲座，强化职工的价值理念意识，积极落实实践之中，同时，以企业模范人员作为典例进行宣讲发挥典例的激励效益，“见善则迁，不善则改”，既要追求公共道德的修养，又要提升自身道德，这样才能服务于大众。一个人可以没有专业知识理论的存储，但是，不能没有良好的德行。一个人是否被社会所认可，并不是看他的知识水平有多高，而是看他的道德水平的高低。思想的教育建设，是我国新时代的目标追求，要提高国民素质，那么，教育便担负了巨大的责任，将核心价值观的精髓，以通俗易懂的语言、生动有趣的方式传授。开展十九大学习，学习习近平总书记的思想理念，在普及国民教育的形势下，强化员工的学习能力，拓展职工学习渠道，如:网上搜索、典例寻访调查等方式，使核心价值观深入职工内心，使得职工的精神高度进一步提升，追求更高的价值理念。

3.、积极参与社会实践是培育和践行社会主义价值观的重要途径

社会主义价值观是在实践中，一点点凝聚精华，不断总结出来的，是经过人民实践检验的，是科学的、正确的，是符合时代潮流的真理。企业文化的建造，离不开社会主义价值观的指引，企业员工响应企业文化的感召，与实践中体现。任何一种价值观如果不落实到实践中，它就是无魂之物、无根之木、无源之水，空有其表，只有在实践中，才能发挥出它应有的价值。企业作为社会上数量最多的社会组织，管理着众多职工，这一个庞大的群体，对于核心价值观的践行，其效果是难以估量的，因此，企业要以员工为核心，培养优秀员工为目标，积极开展组织活动[1]。企业应该注重社会实践这一重要基础，积极地组织开展一系列的志愿服务活动、专题寻访等社会实践中去，使核心价值观更贴近于生活，深入职工内心，而不是单纯的理论洗脑，在实践中，还要加强交流与合作，在企业内部工作中，积极与员工进行交流，掌握员工的情感动态，通过一系列的文化活动和娱乐运动，使核心价值观的内涵进一步深入员工内心，使员工在日常生活中的一举一动都能体现社会主义价值观的内涵。此外，要着眼实践的长效性，完善激励体制机制建立。一个有效的激励体制机制，可以使职工在日常生活中，坚持不懈的践行社会主义价值观，实现长远效益，通过激励、动员全体职工参与实践，定期测评，选出优秀代表，记录核心价值观工作的全过程，形成实践风潮。

4.、培育和践行社会主义核心价值观要探索以人为本

在培育和践行社会主义核心价值观过程中应该将人对于企业发展的重要作用体现出来。首先，培育和践行社会主义核心价值观首先要做到理解人在培养和践行社会主义核心价值观，发扬企业精神教育过程中，要引导企业管理人员和基层员工对历史事实和当前生活现状的正确认识，杜绝一切歪曲人的错误思想与行为，加深对社会主义核心价值的理解，坚持以人为本的发展理念；另外，培育和践行社会主义核心价值观必须尊重人首先是管理者要真心实意尊重广大员工的主体地位，在工作、生活、学习中发现员工积极向上的一面，鼓励员工进行自我教育，不断提升思想认识和能力[2]。同时作为企业管理人员必须做到尊重和理解，因为个体的差异性决定了员工在思想意识和价值观念上存在差别。管理人员在照顾先进的同时也考虑其他的员工。在这一过程中能够扩大对群体性的认同，并在思想上达成共识，传播积极向上、健康的思想舆论。其次，员工之间在工作、生活、学习中要做到相互尊重，要学会善于处理相互直接的矛盾，在尊重他人的基础上，要勇于将生活、工作、学习中不同认知提出来进行研讨，通过研讨形成共识，在企业和单位中达到和谐。

结论

简而言之，政治的先行者经济快速发展，推动着我国政治制度的发展，政治观念的与时俱进。顺应时代潮流，二十四字社会主义价值观成为我国新的价值理念。培养和践行社会主义价值观已成为我国不可阻挡的潮流，本文则主要探讨了企业员工如何培育和践行社会主义价值观[3]。

参考文献

[1]刘银钱.国有企业培育和践行社会主义核心价值观的路径分析[J].邓小平研究,2017,(01):30-33.

[2]王瑞兰.社会主义核心价值观融入高职院校育人体系的路径探索[J].黄冈师范学院学报,2016,(02):90-93.

[3]程玉贤,李树珊,石月清,朱怀.社会主义核心价值观转化为公民理念的路径研究[J].今日中国论坛,2017,(17):21-23+25.