新时代企业党建管理工作的探索和思考

新时代企业党建管理工作的探索和思考

段炼

段炼

中共建始县委党校445300

摘要：由于社会的不断进步、经济的快速发展，进一步给企业党建管理工作赋予新的内容，所以在新形势下怎样将企业员工的思想政治工作做好，为企业党建管理工作提出相应考验。本文主要以企业党建在管理工作过程中的特点，结合其存在的问题，制定有效的解决措施：推出“党建品牌”、科学合理设置党组织

创新党建管理模式、提高党建管理时效性等。

关键词：企业党建管理；问题；措施分析

引言：现阶段企业在对党建管理工作进行开展的过程中，要想将党建以及企业管理工作有效融合，就要改变以往相对来说比较传统的管理观念，不仅要对党建工作进行积极的创新，同时还要促进其发展，提高党建管理工作在执行过程中的效果，在一定程度上建立科学有效的党建管理体制，不断创新自身党建工作，为企业的发展奠定良好的基础。

当前企业党建管理工作过程中的特点

从我国目前企业的诞生以及成长、发展过程分析，我们不难发现，企业党建不管在运作模式上，还是管理等方面都不是很完善。企业要想稳定的发展，只有不断坚持社会主义方向，对党的路线方针政策进行有效落实。因此，企业党建工作是企业发展的一项重要工作，是企业整治的核心内容。

1.当前背景下企业党建管理工作存在的问题

2.1管理方式存在着不科学性

现阶段有些企业，特别是外资企业以及独资企业，它们的管理人员错误的认为在企业中如果对党组织进行建立，就会给企业的正常运行带来严重影响，同时对基层党组织的信任度不是很高。由于党组织在对党建管理时由于找不到相应的切入点，企业党建管理过程中的观念比较陈旧，举措存在不实，通常情况下都会使用以往传统的老方式解决新出现的问题，经常出现走老路、讲老话的现象，由于目前党建管理过程中的手段和现代企业党建工作实际存在的出入比较大，所以党建工作在开展的过程中比较不理想。

2.2教育工作不完善

企业开展的所有经营活动都是以经济效益为最终目的，所以大部分企业的相关工作人员都会对非生产经营性活动进行避免，所以就会忽视企业基层党组织党建教育工作，所以党建活动也会受到相对来说比较多的束缚，教育工作存在比较大的不完善性。

2.3党建管理工作不重视

有些企业管理人员迫于上级领导的压力才对党建管理工作进行开展，所以对党建管理工作过程中的意义不能进行深刻的领悟，不能将党建管理工作充分的放到企业核心位置，所以党建管理工作不能得到有效的开展。

2.新时代背景下企业党建管理工作的途径

3.1通过各种方式推出“党建品牌”

对于企业基层党组织而言，其核心作用就是能促进企业生产经营活动和企业发展有效结合。进一步把员工思想认识方面存在的模糊点作为企业开展党建工作的聚焦点，将企业发展中出现的问题以及矛盾在一定程度上作为企业党建在工作中的切入点。与此同时要促进基层党组织在现阶段企业文化中所有的主导作用，通过各种方式建立“党建品牌”，运用相应的党员岗位或者其他活动等员工喜闻乐见的党建活动，充分为营造出比较积极的氛围，全面加强企业竞争力，把企业发展过程中的积极元素有效的融入到党建品牌管理中。

3.2对基层党组织科学合理的设置

在大多数企业中，党建工作通常情况下会遇到相对来说比较突出的问题，就是如何对企业基层党组织进行科学合理的设置，需要对党建工作的积极开展，所以怎样才能在企业中对党建工作过程中的覆盖面进行扩建，需要把企业党建工作当成为提高党组织建设的重要目标。对于党建工作做得好的企业，可以对其管理方式进行充分的借鉴，这样做的目的不仅能建立完善的党内扶持，同时还能提高激励机制，为企业党员提供更加优惠的政策。例如：党建活动的过程中可以享受媒体的免费服务、提供外出考察的机会等。这些方式都能保证党建品牌在实际管理过程中具有规范性，能在党组织建设中充分体突出其适用性，在一定程度上推动党员在教育上的先进性，促进企业基层党组织发挥的模范带头作用，加强企业健康稳定的发展。

3.3对党建品牌的管理模式不断创新

首先要对服务不断优化，将发展作为管理过程中的主题，所以企业基层党组织应该对服务功能充分体现，进一步为企业的发展提供发展动力。党建工作的过程中要和企业生产经营进行接轨，在管理理念上做到不断创新，突出党组织的先进性，坚持以人为本的管理理念，引导企业理解员工，同时还要尊重员工，关心员工，同时还要建立相应的效益理念，全面加强党建工作质量。

3.4提高党建管理工作过程中的时效性

企业党建在工作中的合理体系指的就是对党建管理工作过程中的时效性进行提高。党建管理工作的科学化不仅包括人力资源配置，同时还包括其工作流程，与此同时还要对制度建设不断加强，促进党建管理在工作过程中的规范化，保证相关党员干部能全身心的投入到党建管理工作中，促进他们对党建工作的参与性，进一步提高其党建工作的时效性。

总结：通过上述分析可知，在新时代背景下，企业不仅面临机遇，同时也面临挑战，所以需要党建管理工作的全面支持与配合，另外还需要党建工作人员对自身的知识结构不断优化，对党建方式不断的创新，找好党建在管理工作中的出发点，只有这样才能推动企业党组织的发展、企业的发展。

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