探讨提高政工管理水平的有效措施

探讨提高政工管理水平的有效措施

王春文

大连长兴岛经济区工程建设招投标管理局辽宁省116317

【摘要】政工管理作为事业单位管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低事关到事业单位整体经营水平的好坏。在新时期，事业单位应该不断创新政工管理方式，进一步促进事业单位的全面健康发展。基于此，笔者结合自身工作实践，重点探讨了事业单位提高政工管理水平的有效措施。

【关键词】政工管理；事业单位；措施

事业单位在工作过程中，积极地开展对单位员工的思想教育工作，能够充分激发单位员工的工作积极性，培养员工的主人翁意识，高效处理好单位的内部分歧与矛盾，保障事业单位的日常工作可以顺利有序的进行。政工干部队伍作为单位内部参与思想政治教育工作的基础力量，加强事业单位内的政工干部管理，提升政工团队的职业素质，才能更好更快地深入思想教育工作，揭开政治思想工作崭新的一页。

一、事业单位开展政工工作的必要性

事业单位一旦离开有效的思想政治工作，不但难以保障单位的正确走向，而且连基本的经营也会缺乏动力与手段，而想开展事业单位的政治思想工作，促进其文明建设，必须建立高效政工队伍，开展有效的政工工作，以适应社会主义经济建设需要。我国特色社会主义的建设与发展，离不开政工工作的有效发展。政治思想工作为其他工作的有效展开提供了思想基础，充分开展事业单位的政治思想工作可以更好促进我国的社会经济发展。事业单位在促进自身经济发展的时候，也需要政治思想工作的引导，正确的政治思想引导，有助于提升事业单位的创新能力与竞争力，促进员工树立正确工作态度、职业观、价值观，以便较好的服务于单位建设，因此，把事业单位的经营发展和发展其政治思想工作有效结合起来，才能保障单位在激烈的市场竞争中稳定、健康、持久发展。

二、当前事业单位政工管理工作中存在的问题

（一）对政治工作认识不充分，部分政工人员工作内容转变

现阶段，由于社会经济的飞速发展，多数事业单位的政工干部渐渐分担了业务干部的工作任务，因为工作时间、精力有限，所以单位的思想政治教育工作就没有相应的力度投入，在一定的程度上削减了对员工的思想教育，职工的综合素质难以提升，不能够适应时代发展新形势的需要。有些政工人员专业素质不强，政工工作的能力一般，存在着重“武”轻“文”的现象，有些是对政治基础理论的掌握程度不够，组织能力不行，在做群众工作时不够耐心和细心，组织活动时力不从心，因此效果也往往不如预期。

（二）政工干部老龄化现象比较严重

政工管理工作是一种以人为教育主体的思政工作，在工作中需要进行密切沟通与交流的方式来完成的。为此，政工干部需要业务素质过硬、思维敏捷、专业能力强的人来担任。然而，有些事业单位在政工干部的选择上并没有高度重视这点。在实际政工管理工作中，认为这些工作就是一个闲职，技术含量比较低，为此将被其他部门淘汰以及快退休的工作人员放在政工管理的岗位上，导致老龄化现象比较严重，进而一些年轻的员工对政工工作感觉没意思，使得政工管理工作对年轻员工没有吸引力。

（三）政工工作积极性不高

大部分事业单位政工干部对待政工工作消极怠工、敷衍了事，严重影响事业单位政工管理水平的提高。一些事业单位把政工管理当作是一件“大而空”的事物，觉得政工管理工作对于事业单位整体工作缺乏促进作用。很多事业单位对待政工工作人员的岗位升迁、工资晋级不够重视，使得一些政工干部对政工岗位感觉前途比较暗淡、工作积极性不高。

（四）对政工工作的定位有偏差，职能作用难以发挥

有些政工人员认为，领导让我做什么我就去做什么，况且政工工作原本就较为难做，难以做出骄人的业绩，弄不好还容易得罪同事和上级，尤其是一些年轻的基层政工人员，因为上任时间短，经验较少，往往在实际工作中不敢放开手脚干，对工作中出现的问题不敢去管也怠于干涉，对工作的责任意识较为淡薄，监督工作流于形式，无实际作用。

二、新形势下提高事业单位政工管理水平的有效策略

（一）高度重视政工干部管理工作

要想加强事业单位的政工队伍建设，事业单位的负责人必须要充分意识到政工岗位的设立对于整个单位发展与进步的重要性，认识到在我国目前的社会主义特色市场经济环境的大背景之下，政治思想教育工作对于处理单位发展与改革过程当中遇到的新机遇、新挑战发挥的重要作用，对政工人员和政工整体工作给予相当的重视，提升政工人员的工作信心与工作积极性，单位在提拔人员和提高福利待遇时优先考虑工作优秀的政工员工，营造出单位高度重视政工工作的氛围。

（二）划分工作职责，健全政工管理机制

事业单位要贴近时代发展步伐，在新形势下要注意不断改进单位内部的员工的思想政治教育工作的方式及方法，进而提升企事业单位政工工作效率。一方面，应该积极构建起思想政治工作的教育管理机制，按照事业单位的发展目标及发展实际科学选择出合理的政工工作目标，积极发挥出单位政工干部在自身单位政治工作中的各个领导职能，努力开拓出事业单位政工工作的新局面；另一方面，应该注重加大员工思想政治教育工作的监督力度，建议定期举办及开展各种政工管理工作成果的汇报会，来对本单位的各阶段的思想政治工作的具体开展情况与所取得的各种成果给予汇报及展示，以便于事业单位领导对下一阶段政工工作内容给予明确的指示与指导。

（三）创新政工管理人才队伍建设方法

对于事业单位而言，应该不断加大精力及财力投入，千方百计壮大单位的政工管理人才队伍，既要在数量上发展政工管理人才队伍，又要在质量上提升政工管理水平。要建立及完善培训上岗及考核机制，对于政工管理人员要在上岗之前给予系统性的培训，待业务技能考核合格后方可正式上岗。如果岗前培训不合格的人员，则要继续给予教育，加大业务培训的力度，查找不合格的原因，改进培训方法，创新培训方式，进而提升政工管理人员的专业素质。

（四）加强思想政治理论的学习

思想政治工作是企事业单位政工管理工作的重要任务。在加强员工的思政工作的过程中，应该加强马克思列宁主义、毛泽东基本思想、邓小平政治理论、“三个代表”思想、科学发展观、“中国梦”核心价值的教育，提高员工的政治素养。开展员工思想政治理论学习的形式应该丰富多彩，多管齐下，可以采用座谈会、讨论会、主题报告会等形式进行开展，让员工能够掌握及学习更多的政治理论知识，进而大力提升员工的思想素养，提高政工干部管理能力。

（五）实现事业单位党建管理的信息化

加强党建管理信息化建设是新时期事业单位创新政工管理的主要方式。信息化是社会各行各业的主要发展方向，也是事业单位党建管理工作的必然趋势。事业单位党建管理工作要想真正实现信息化，这就要求在信息系统的开发和建设中，政工人员能够全面了解党建信息化的工作流程，并且准确细致地完成党建管理中每一个工作环节，这样才能从根本上创新事业单位政工管理方式。因此，事业单位应该适应网络发展的趋势，结合事业单位实际大力实施网络政工工作。可以通过广播、电视与报纸等多种政工宣传的方式的基础上，帮助事业单位政工管理队伍了解事业单位员工的动态思想动态。

现阶段，我国事业单位的改革之路上还是存在着很多困难，良好的思想政治工作对于处理改革中的困难开辟了一条全新的途径，拥有高素质的政工团队是单位高效开展政治教育活动的保障，所以事业单位必须将政工队伍建设重视起来，使政工工作能够适应时代发展的新局面，才能提高事业单位整体业务水平，实现可持续发展的目标。

参考文献

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[2]兰世兵.论新形势下事业单位政工管理方式创新[J].广东科技,2014,20

[3]李鹏.新时期事业单位政工管理方式创新方式分析[J].东方事业单位文化,2015,06