新时期下对建筑施工企业党建工作的探讨

新时期下对建筑施工企业党建工作的探讨

潘迎侠

中煤特殊凿井有限责任公司安徽省合肥市230000

摘要：近些年来,在我国国民经济发展进程中,国有企业对其有很大的助力作用。国有企业不仅是中国特色社会主义市场经济平稳发展的主要支柱,更是我国经济发展的基本保障。

关键词：新形势；建筑施工企业；党的建设；途径

1、高举“红色旗帜”，炼就过硬政治定力

1.1强化领导班子建设，将政治建设摆在首位

增强企业思想政治建设是领导班子建设的根本和灵魂，要将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神作为首要政治任务，落实中心组学习安排，坚持每月一学，每月一主题，每月一研讨，全面把握新时代新要求，达成创新引领、融合发展共识，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威，进一步提高政治站位和政治觉悟，走好新时代的长征路。

1.2增强党的政治建设，严肃党内政治生活

强化“三基建设”作为夯实企业管理、推进队伍发展的基础工作，必须坚持“三个”需要，即需要完善基层功能，落实党建责任制、选优配强党组织带头人，增强党支部的政治及服务功能；需要夯实基础工作，强化党支部沟通交流，立标、对标、提标，推进党支部建设科学化、规范化、制度化；需要提升基本能力，利用技能培训，实践锤炼，推动党支部书记基本能力快速有效提升。

1.3强化监督问责，提升反腐倡廉威慑力

强化反腐倡廉工作是规范企业权力运行、保护领导干部、提升管理水平的需要，更是企业改革发展的保证。要坚持反腐倡廉，持续推进全面从严治党向基层进一步延伸，抓好日常监督与经常管理工作，将纪律挺在前面，在主动监督上下做文章，增强对权力运行的制约监督，以制度管权管事管人。同时，要精准把握运用监督执纪“四种形态”，做到发现苗头早提醒、早纠正，防患于未然，从而使批评教育常态化。

1.4加强党内政治文化建设，营造良好政治生态

党内政治文化建设与企业领导班子和干部队伍建设联系紧密，是良好政治生态的坚实基础。要把党内政治文化建设贯穿和落实到干部育、选、用、管全过程，大力弘扬共产党人价值观，从而形成清爽的同志关系、规矩的上下级关系，并将企业党内政治文化建设作为党建工作探索研究的一项重要课题，以党建理论研究成果推动企业党建工作实践取得明显成效。

2、突出“关键少数”，激活基层党建新活力

2.1抓新时代思想政治工作，激发“关键少数”干事引擎企业管理的“关键少数”是干部队伍，要在强化领导干部履职尽责和责任追究，树立干部干事创业的良好导向，让有为者有位的同时，坚持“一线工作法”，引导党员干部更加主动担当、更加奋发有为，并将高标准、严要求和守底线有机结合，切实筑牢“关键少数”的思想防线、纪律红线，持之以恒抓好作风建设，有效发挥“关键少数”的示范引领作用。

2.2压实第一责任人职责，提升党支部政治领导力抓企业党建工作第一责任人职责，继续坚持“三个走进”，即走进一线、走进班组、走进职工，全面增强本领，扎实改进作风。扎实开展党支部“领头雁”活动，进一步强化党支部书记政治意识、责任意识和创新能力，在提升其综合素质的同时，通过双向交流、定向培养、座谈交流等举措，激活领导干部活力因子，确保企业沿着科学发展的轨道前进。

3、锻造“坚强堡垒”，深挖基层党建新潜力

3.1开展“先锋工程”，发挥先锋引领作用

党员作为企业生产经营工作的骨干力量，应大力开展“三定责”，即党员定岗位、定职责、定任务，做到重点岗位有党员，关键时候看党员。认真开展“四比四赛”，即比科学安排，赛工程质量；比施工效率，赛工程进度；比精打细算，赛成本管理；比有序施工，赛安全文明，充分发挥党员在各重点工程及领域的先锋引领作用，带动、促进工程建设生产管理水平的整体提升。

3.2打造“素质工程”，实施人才强企战略

人才是企业改革发展的第一资源,要强化学习型党组织建设，深化“终身学习周”和“每年一书”学习教育活动，打造一支政治坚定、作风顽强、战之能胜的干部职工队伍。为适应企业快速发展的人才需求，要通过招聘、引进、培训等渠道，强化“造血”功能，加快技术专业紧缺人才的培养工作，并根据青年人才的优势和专业方向，科学合理地安排相关工作岗位。

3.3聚焦“创新工程”，突出党建的服务引领

创建“微党建”管理模式，形成“两微”党员管理机制，即“微管理”，根据党员、积极分子人数、年龄结构、学历情况、专业特长等，建立党建管理微档案；“微课堂”及时发布党建相关制度、反腐教育视频、专业技术知识，方便党员随时学习、查阅、交流。探索建立政工与专技人员相互兼职制度，将部分具有较高专业技术水平的人员充实到政工队伍，使思想政治工作与一线施工相互融合，相互促进。

4、点燃“红色引擎”，提升企业发展源动力

4.1教育培养融入梯队建设

干部队伍是企业改革发展的基石，要不断完善年轻干部选优机制，通过实施“优苗选育”计划，按照“一线历练、术有专攻、岗位优选”的方针，加强对年轻干部的跟踪培养岗位历练。全面实行后备干部动态管理，完善后备人才储备库，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制，做到人尽其才、才尽其用。

4.2主题活动融入企业文化

一流的企业依靠文化建设，继续推进“一线文化阵地”建设，开展“市政故事”演讲会、“道德讲堂进工地”等活动，使企业文化理念更好地渗透和体现在一线职工的日常工作学习中，进一步提升工程项目管理水平。同时，利用“做时代新人，市政人我先行”、“我们的节日”等活动，打造具有深厚中华文化底蕴和鲜明时代特征的企业文化，使企业理念见言见行。4.3品牌建设融入企业发展品牌建设是企业走向强大的必经之路，要立足打造市政品牌，坚持项目化管理、工程式推进，找准企情民意关注点，加强品牌传播策划，通过企业网站、微信公众号等新媒体矩阵，提高新闻传播水平，提升传播效果。同时，加强社会责任与公益管理，建立公益管理平台，推广新媒体平台应用，深化“一公司一亮点、一支部一典型”活动与企业实际的融合与落地，提升品牌建设影响力。

5、构建“纵横联动”，聚集企业发展新合力

5.1构筑坚强堡垒，增强组织新活力

增强基层组织活力是各级党组织的一项重要任务，企业要严格按照“好干部”标准，把政治标准放在首位，把工作实绩放在突出位置，以贡献论干部、凭实绩用干部。注重教育引导党员干部切实增强看齐意识，坚持以忠诚为本、以践行为要、以责任为重、以廉洁为基，朝着好干部的标准迈进，使争做好干部蔚然成风。

5.2构建新格局，展示企业新形象

宣传思想工作是“一把手”工程，要同企业党建工作同步谋划，通过巧建内外宣传平台，全方位、深层次、大视角报道企业改革发展所取得的成就，不断提升企业知名度和品牌影响力；做好企业改革发展主题宣传，充分展示企业在改革发展中的新作为、新担当；强化企业文化视觉识别系统统筹管理，强化标识、形象的统一和推广，增强全体干部职工对企业文化的认知、认同和践行。

5.3发挥新作用，提升工会新动能

企业党建工作必须以职工对美好生活的向往为出发点，持续开展“职工之家”及“会站家”一体化建设，积极探索服务一线新模式，建立健全一线员工特色关爱机制，丰富职工业余文化生活，通过开展劳动竞赛、技能比武、打造市政工匠等活动，进而不断提高全体干部职工整体素质和专业技术水平。

6、结束语

雄关漫道真如铁，勇立潮头谋跨越。站在新时期的起点上，企业思想政治工作者要将党的十九大精神落实到实际工作中，以勇于担当、苦干实干的工作作风，以强企富民、奋勇争先的责任担当，用非常之力、恒久之功，不断推进党建工作取得新突破，为推动企业持续健康快速发展作出新的更大的贡献。

参考文献

[1]李淑玲.新时代开启国企党建新征程[J].国企报告，2017(11).

[2]赵卫萍.抓好国企党建助力追赶超越[N].陕西日报,2018-01-15.

[3]钟宪章.新时代国有企业党建工作怎么做?[M].北京:中共党史出版社,2017.