论如何提高建筑施工企业女职工素质

论如何提高建筑施工企业女职工素质

王耀娟

中铁一局铁建公司

摘要：我国建筑施工企业的女职工队伍在企业蓬勃发展下不断壮大，能力素质不断提升。建筑施工企业流动性大，长期在野外作业，虽然大多数企业女职工比例很小，但女职工在施工安全生产中却发挥着巨大的作用，因此对女职工整体素质的要求也越来越高，而女职工队伍也是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。做好女职工工作对于提高女职工素质，充分调动女职工的主动性，为女职工创造良好的发展环境对推动企业健康发展、构建和谐社会都具有重要的意义。

关键词：内涵；综合能力；有效途径

我国建筑施工企业的女职工队伍在企业蓬勃发展下不断壮大，能力素质不断提升。建筑施工企业流动性大，长期在野外作业，虽然大多数企业女职工比例很小，但女职工在施工安全生产中却发挥着巨大的作用，因此对女职工整体素质的要求也越来越高，而女职工队伍也是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。做好女职工工作对于提高女职工素质，充分调动女职工的主动性，为女职工创造良好的发展环境对推动企业健康发展、构建和谐社会都具有重要的意义。

一、提高女职工素质的内涵

女职工素质内涵是丰富的，既包括思想观念、道德品质，也包括文化修养和服务技能。新时期建筑施工企业的女职工，除具备精神文明思想品德外，还应具备以下素质内涵：

1、确立与建筑施工企业相适应的理念与意识。要以全新的姿态迎接挑战，要求女职工顺应时代需求，顺应潮流，更新观念，争做新时期和谐企业的新主人。因此，要确立和强化几种意识：一是观念意识。更新观念，解放思想，打破旧的传统的工作思路，从旧理念中解脱出来，以适应新时期建筑施工企业的发展。二是竞争意识。要用于竞争，善于竞争，从竞争中取得优势。三是求知意识。建筑施工企业女职工面临对现代化企业的高速发展与不断创新，对企业员工的要求越来越高，女职工同样面临这种挑战。要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习，不断从实践中探索工作经验，把理论与实践有机结合起来，用智慧和胆识发挥创造力。

2、树立与新时期建筑施工相一致的团队精神。一是企业女职工于建筑企业共生存。树立与企业同呼吸共命运的思想，把自己的事业、利益融会在施工企业利益之中，为企业的发展不遗余力。二是恪尽守职，爱岗敬业。每一位女职工要尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地做好本职工作，通过自己的辛勤努力，为企业做出一份贡献，增添一份光彩。三是团结进取，通力合作。企业女职工要思想统一，行为一致，相互信任，只有拥有具备这些条件的一批高素质的职工，才能创造良好的工作环境，才能显现出一个生机勃勃的现代化施工企业。

3、掌握适应建筑施工企业的业务本领。一个合格的现代化施工企业女职工，不仅要有坚定的意志和乐于为事业贡献的精神，还必须要掌握一套与现代化企业相适应的本领。一个合格的企业女职工，必须知识丰富，技能全面，业务娴熟。作为现代合格的施工企业女职工，要提高自身的业务素质和工作效率，弘扬艰苦奋斗、科技创新精神、才能适应新形势下建筑施工企业共组的需要。

二、提高女职工素质，增强参与企业发展的综合能力

为适应新形势新理念的建筑施工企业工作，企业女职工必须提高素质、增强参与企业发展的综合能力，迎接各种挑战。

1、坚持思想教育常态化，为提高女职工素质奠定基础。培养女职工爱岗敬业，为服务企业，坚持不懈地对女职工进行道德与纪律、民主与法制、传统美德与现代化相结合的思想教育。通过增强有力的思想政治工作，统一和提高女职工的认识，更新女职工的观念，提高女职工的觉悟，为强化女职工的整体素质，奠定坚实的思想基础。

2、坚持业务技能培训，为提高女职工素质创造条件。现在的建筑施工企业现代化程度、规范化程度越来越高，女职工战斗在施工企业的各个战线上，要求必须对各个岗位上的女职工进行系统的业务、计算机、技能等知识培训。如果没有广泛的知识和熟练的业务技能，是很难适应工作和时代对女职工的要求，就更谈不上安全生产和经济效益了。因此，必须创造一耳光良好的学习环境和学习型机构，每年不停的对建筑施工企业女职工进行系统的培训，以不断的学习应对新形势下的企业工作需求。

三、提高女职工素质的有效途径

为了适应新形势下新时期、新理念下的建筑施工企业工作，企业女职工要不断强化自我，苦练过硬的基本功，以丰富多彩的形式促进综合素质的发展。

1、健全完善女职工组织网络。健全完善女职工组织，是凝聚、团结和带领女职工努力提高自身素质，为企业的改革发展建功立业的有力保障。女职工组织在组织活动、定期开展健康体检、维护女职工合法权益以及特殊权益等方面发挥着重要作用。在定期组织女孩子给学习、开展培训讲座、举行各类竞赛活动等方面为提高女职工综合素质工作提供强有力的组织保障。

2、加强教育引导，全面提高女职工的思想道德素质。“男尊女卑、男强女弱”等传统观念，影响着部分女职工的思想状态及精神追求，使她们缺乏学习和提高主动性缺少参与与竞争的积极性。因此，首先要用“自尊、自信、自强、自立”的四自精神引导她们，强化主体意识，树立参与竞争的信心；要帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，改变传统的思维方式，促使她们具有顽强拼搏的精神；要发挥女职工的特长，鼓励她们敢于竞争、勇于创新，通过努力不断适应时代变化，企业改革，立足社会，实现自我价值。

3、创建学习平台，提高女职工文化技能素质。许多女职工被家庭琐事所困，缺少精力和动力为自己“充电”，专业技能提高缓慢，影响了事业的发展进步。因此，应该为女职工创建学习平台，启发、引导、帮助女职工增学习意识。我们成立女职工素质提升分校，女职工学习小组，通过学习各类专业业务知识，提升女职工文化素质。引导女职工树立终身学习的思想，变被动的“要我学”为主动的“我要学”，使女职工意识到只有通过学习提高自身素质才能在企业立足岗位，立足于社会。强化教育培训工作，完善女职工的知识结构。有针对性地举办一些专门知识讲座、礼仪社交、彩妆服饰搭配等，为女职工营造良好的学习环境，创造有力的学习条件，使她们学到适应岗位要求及社会发展需求的技能和本领，提升女职工的能力素质与修养。开展各类竞赛活动，提升女职工技能素质。开展竞赛活通过开展多种形式的岗位练兵活动，组织技术竞赛、岗位练兵等活动把女职工组织起来，让每一个女职工在竞赛活动中，比技术改革和业务技能，比工作的事业心和责任心，比女职工巾帼建功成绩，学先进、学文化、学技能。

4、以丰富的活动为载体，提升女职工的身体和心理素质。现代女性要走向社会，在竞争中脱颖而出，必须有强健的体魄和健康的精神状态。所以，女职工要积极参加各种强身健体的体育、文娱活动。利用丰富多彩的文体、书画、摄影、手工等比赛活动，为女职工创造展示个人才能的空间，陶冶女职工情操，活跃业余文化生活，增强女职工的集体荣誉感、凝聚力和团结力。

心理学家卡特顿特说：世界上最快乐、最健康的女人并不是那些企图把一切都做得尽善尽美的女人，而是那些一旦决定了什么对她们最重要，就去全力以赴做好它的女人。我们女职工一定要坚定信念，认真地规划人生路，积极投身到提高综合素质的工作中，通过不懈地努力，提升素质和修养，在社会竞争中展现我们女职工的独特风采。