论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合

论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合

刘林

西安卫光科技有限公司陕西省西安市710065

摘要：国有企业要想顺利开展思想政治工作，除了加强必要的宣传引导以外，还要了解员工的精神层面需求，强化精神指引，使广大员工自觉领会思政工作的内涵及要求，树立正确的人生观、价值观及工作观，培养出爱岗敬业的优秀员工。由此可见，思想政治工作的开展不仅有利于形成独特的企业文化，更能够将员工工作热情激发，进而推动企业快速发展，提升竞争实力。

关键词：国有企业；文化建设；思想政治；融合

一、国有企业文化与思想政治工作的联系

企业文化是一个企业的精神支柱和文化自信，是企业各级党组织加强和改进同时期企业内部党建政治工作的重要内容和有效载体。没有企业文化，企业也就失去了活力，党建工作也就失去了存在的意义。企业文化建设和党建政治工作两者的研究对象是一样的，工作开展的目的和目标相似，但二者所属的范畴是不同的，工作方式与内涵也有所区别。即企业文化建设和党建工作都是为了提高企业职工群众的基本素质和文化品位，培养文化自信，进而提升企业的综合水平和市场竞争力。其中，企业文化建设属于企业的经营管理方面，单纯地为了企业提高素质来考虑的；而党建工作则是以企业文化建设为载体，以更加具体、直接的功能来提高企业职工群众的思想道德品质，使之认识到正确的人生价值观，进而为企业做出自己的贡献。当然，企业的党建工作不能简单的等同于企业文化建设而孤立地进行，片面的党建文化会与企业的发展脱节，不仅不能给企业产生积极效益，甚至会阻碍企业的发展。因此，应该自觉的发掘党建工作的创新方式，认识到企业文化建设和党建工作之间的联系，认识到企业文化建设与党建工作之间是相辅相成的、互相合作的，同时，使党建工作找到一条能够渗透进企业经营管理当中去的更加科学有效的途径，帮助企业更好地、长远的走下去。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义

1、符合企业文化建设现实需求。思想政治工作一直是国有企业的重要工作内容，而企业文化建设同样如此，两者有着共同的工作出发点及归属点。当前，国有企业思想政治工作与企业文化建设联系不紧密，基于此，在日常生产经营中，将灵活、生动的思想政治工作贯穿其中，可以使员工更乐于接受，达到升华企业工作氛围的作用。两者融合可促使国有企业思想政治工作形式转变，有利于创新活动形式，通过融合，可以使企业思想政治工作与日常生活联系更紧密，使员工参与积极性增强，还能对企业文化活动相关经验充分借鉴，使思想政治工作的形式及内容与企业文化更加贴近，使人们更乐于接受。

2、有利于企业文化形成特有优势。国有企业思想政治工作产生较早，经过多年的发展已经具备成熟的体系，成为企业思想教化的重要手段及精神引领。而企业文化建设产生较晚，对一些国有企业来说仍是新事物，在实际工作中面临诸多考验，尤其是在经济多元化背景下，企业文化建设很多内容不够成熟，其作用没有被充分挖掘出来，形式上过于传统，内容上过于单一。而借鉴思想政治工作相关理念及内容有利于形成特定作用及优势，对推动企业文化建设创新优化有着一定意义。

3、企业文化和思想政治工作为企业发展开辟了一条全新的道路。企业文化建设与企业思想政治工作互相融合不仅可以促进职工的良好发展，还能加快飞速发展的步伐，提高了应有的效果。企业文化建设的开展不仅会使企业思想政治工作形成新的体制，还会使企业形成齐抓共管的良好局面。要想建设企业文化，就要成立企业文化建设的组织机构，一般来说组织机构要相当的健全，基本都是由企业总经理或党委书记牵头，由企业的党、政、工等部门的负责人和企业的职工代表相互组成，此机构全面负责对企业文化的未来发展进行制定相应的规划和目标，在具体实施上也要发挥组织机构的作用。

三、国有企业文化建设与思想政治工作融合的策略

1、让企业文化建设为思想政治工作提供支持。既然国有企业文化建设与思想政治工作相辅相成，相互协同，同样可以相互借鉴、学习。当前，国有企业思政工作参与性不高，方式方法难以取得突破及变革，这种情况下，企业文化建设吸引了众多员工参与，可以顺势为思想政治工作开展积累人气。企业文化往往是乐观积极、正能量的，目的是培养员工开拓进取精神，使企业内部形成团结一致、积极进取的向心力，在这种文化背景下，思想政治工作的开展可以更加顺利、深入。其次，企业文化如果具有整合力及导向作用，可在一定程度上引导员工具备一致的价值观与发展观，有共同的实现企业发展目标的宏源。为此，借助这种企业文化的导向及整合作用，可以将生产力转变为无形的凝聚力，思想政治工作的开展的效率及效果将大大提高。此外，企业文化建设为思想政治工作提供了创新思路。国有企业经过不断改革与顺应时代的发展，借鉴并掌握了国内外先进的思想、技术等，企业文化建设更加具有时代性更加多样化，而思想政治工作往往形式单一、风格千篇一律，长期会让人感到枯燥、厌烦，通过借鉴企业文化的创新型的活动、丰富多样的教育方式推动思想政治工作方式的创新，在内容上及工作形式上更加多样化、丰富，使员工更容易接受。

2、在国有企业文化建设中充分发挥思想政治工作的作用。受计划经济体制及国外文化的影响，国有企业文化建设难以符合企业实际发展现状及国内变幻莫测的市场环境，从而难以发挥其在企业发展中的作用。为此，国有企业文化建设必须符合本国国情，始终沿着社会主义先进文化的方向发展，将党的路线、方针作为指引。国外企业对员工思想政治素质方面的要求不高，这是由国家风俗习惯、文化差异造成的，但是国有企业则非常注重员工的思想政治素质，为此，要想提升国有企业文化建设的层次，就必须借鉴思想政治工作的成熟经验。此外，通过借助思想政治工作的精神教化及引导作用，可以将企业员工的正确价值观培育出来，积极主动的对企业精神弘扬，将企业道德自觉树立起来。作为企业的信念与精神支柱，企业价值观影响着企业发展。能够在一定程度上形成行为准则，使企业明确自身需要肩负的责任。在国有企业发展中，需要对务实创新、集体主义有所注重，帮助企业员工树立正确的工作观念，还有利于营造和谐、融洽的工作氛围，提升员工的归属感。

3、树立以人为本的理念。经济新常态背景下，网络信息较为丰富，企业员工的思想日益多元化、个性化，这已经成为当前很多企业企业文化建设与思想政治工作融合的难题。思想是行动的先导，企业要坚持以人为本的发展理念，以此为基础做好人文管理，以员工为中心，尊重员工、理解员工、关心员工、依靠员工、发展员工、服务员工，更加重视对员工的人文关怀，更加强调员工的价值，重视员工的价值创造，采取一定的激励措施，充分调动员工的工作积极性、创造性、主观能动性，将员工潜能充分发掘出来，不断激发员工的工作激情。这种理念在企业生根发芽，也有利于协调员工与企业领导之间、员工与员工之间的关系。以人为本的理念既应该是企业文化建设与思想政治工作的指导思想，也应该是两者进行融合的方法。

结束语

综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设均是重要的工作内容，强化这两方面工作均是推动国有企业内部改革，提升企业内外部综合竞争实力的关键手段。针对国有企业员工思想政治工作参与积极性不高，企业文化建设缺乏创新的情况，将两者充分结合，发挥各自的价值及优势，取长补短，共同缔造和谐、稳定的发展环境，这既是国有企业员工的共同愿望，也是时代所趋。

参考文献：

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[2]周俊.国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析[J].现代企业教育，2018（24）：323-325.

[3]张利彬.国有企业思想政治工作与企业文化建设分析[J].企业文化，2018（11）：527.