带兵“密码”：公平公正

带兵“密码”：公平公正

孟卓鹏

陆军步兵学院

在革命战争时期，为什么我们能形成攻无不克、战无不胜的战斗力，因素举不胜举，但其中很重要的一点就是我们在政治工作坚持了官兵一致、军民一致、瓦解敌军的三大原则，发扬了政治、军事、经济三大民主，从而奠定了我军和谐稳定的官兵关系，官兵之间朴实无华，亲如兄弟，没有任何私心杂念，催生出最自然，最坚固的凝聚力和号召力。

今天，站在新的历史起点上，面对新的形势和任务，官兵关系依然影响着战斗力的凝聚，官兵关系中最重要的一环就是官兵交往，官兵交往中最棘手的就是入学入党等一些基层敏感事务。实践表明，基层带兵人做到了公平公正，一碗水端平，不搞亲近疏远，不搞厚此薄彼，弘扬交往的新风正气，形成靠品德立身、靠素质干事、凭实绩进步的正确导向，官兵关系才能和谐，调动起积极性和创造性，推动战斗力的凝聚和提高。

一是品德的感染力。无论是干部还是战士，品德不正，公平公正就没了根基，无从谈起，这里的品德我认为主要有三个方面。一要政治坚定。具有坚定的理想信念，保持清醒的政治头脑，对党忠诚，热爱祖国，服从命令，听从指挥，与旅党委在绿色交往，纯洁官兵关系保持高度一致。对小道消息和所谓的“段子”不听、不信、不传，对新出台的政策不说三道四、妄加评论，对领导和机关不评头论足，对社会上出现的消极和腐朽现象不迎合、不渲染、不沾边。二要爱岗敬业。具有强烈的革命事业心和责任感，以部队为家把心思和精力用在工作上，把本职工作当做事业来干。正确对待个人得失，不图名利，吃苦在前，享受在后，用良好的精神状态赢得兵心。三要正派做人。要自学加强身身修养锻炼，坚决抑制庸俗关系学的影响，摒弃官兵交往中的私心杂念，时时、处处、事事严格要求自己，行得正，站得直；不收礼，不受贿，不吃请；襟怀坦白，心胸开阔；不徇私情，廉洁奉公；待人以诚，表里如一。

二是知识的凝聚力。在官兵交往中，要提高营造绿色交往环境的能力，基层干部要胜任教育人、引导人、培养人、管理人的职责，积极适应新形势和任务的需要，不断加强学习锻炼，切实丰富常识，增长才干。一要有扎实的政策理论知识。二要有精深的专业知识。要学习和掌握现代军事装备知识和高科技知识，我军政治工作的路线、方针、原则、优良传统和《政工条例》的各项规定；学习管理教育学、心理学、文史、伦理学、法学写及外军的相关知识等。三要有广博的相关知识。要学习和掌握文学艺术、美学、生理学、体育学、民族、宗教及医药常识等。只有掌握和具有了这些知识，带兵人才能避免出现低层次的说教，才能用自身的高素质从源头抓好绿色交往的教育引导，树立绿色交往的新风正气。

三是行为的号召力。基层干部要想维护绿色交往环境，具有很强的号召力，树立良好的自身形象是关键。一要公道处事。公道处事是沟通官兵感情，建立相互信任关系的桥梁和纽带。干部骨干秉公办事，才能凝聚兵心，营造良好风气。做到坚持“五不”，即不以私人分亲疏，不以个人好恶分彼此，不以物质利益分厚薄，不以先进后进分远近，不以职务高低分是非。对所有事情处理都做到“一碗水端平”，特别是关系到战士切身利益的事情。比如：在入党、考学、立功受奖、选改士官等方面，处理更要公道、公正。二是身先士卒。建立绿色环境，抵制庸俗关系。干部骨干首先要做到：要求兵不做的，自己坚决不做。要在执行规定中处处带头，率先垂范，当好战士的榜样，任何时候都敢说“向我看齐”，这样才能树立起基层干部的良好形象，增强自身的人格力量。三是言行一致。官兵交往中常保绿色心态，随时践行绿色行动，做到“言必信，信必行，行必果”。说话算数，信守诺言，身体力行。坚决克服“严兵不严官”、“严人不严已”、“严疏不严亲”和乱许诺、滥激励等倾向性问题。

四是情感的影响力。干部骨干要做有心人，把思想工作真建立在关心人、体贴人、团结人的基础上。通过自己的有心，从而赢得兵心。要以平等、亲切、友善、关怀的态度对待战士，心平气和交流；充分尊重对方的人格和意见。不能搞“一言堂”和“我说了算”，要充分尊重战士的民主权利，以平等相待的态度引起我们情感上的共识以至共鸣。但绝不能为了私人目的或是曲意奉承，用大话假话哄战士，瞎许愿，许空愿。否则，战士就会产生受到不公平待遇、被欺骗的感觉，导致官兵之间产生情感上的隔膜，就会很难听到战士的真心话。干部骨干更要体谅战士的困难和不幸，不要只看他人的过错，要用发展的眼光、战士的角度给予充分的理解和尊重，切实为他们的成长进步负责，这样才能获得战士的感激和信任。