浅谈安全文化对特殊时段安全行为的调和之道

浅谈安全文化对特殊时段安全行为的调和之道

郭秦岭

神南柠条塔矿业公司719300

安全文化是对安全行为的规范和引领，其功能和作用主要体现在对日常基础管理和现场岗位操作的规范，在实际工作中，已经发挥了无以替代的作用。同时，随着安全文化建设的深入，安全文化建设对重大节日和重要时间节点的支撑作用也日益凸显，需要深入持久的推进。

一、安全文化的内涵和功能

安全文化着重在文化上下功夫，通过文化的浸润，提倡无危为安、人人尽心尽力，无缺为全、事事尽善尽美，明确安全是职工全部幸福快乐的第一道防线。从而将我要安全、我会安全、我能安全的核心要义，体现在对安全的认知、对规程的尊重、对目标的追求等方方面面。

“我要安全”的实质：明确了我是唯一的，我价值无限，我担当大任,使大家明确生命只有一次，岁月无法逆转；而本质安全型矿井的建成，决定着单位在煤炭行业的安身立命；每个人都是安全的责任者，每个人都负有消灭隐患铲除危险的责任。

“我会安全”的实质：明确了伟大来自细节的积累。创建本质安全绿色高效的百年基业长青的单位，必须做到管理零缺陷、系统零隐患、操作零失误、人员零违章、安全零事故。同时告知每个人，必须熟知和尊重每一项安全生产规章，敬畏安全生产制度，遵从各项工作流程。做到身心和谐到位、物品配备到位、情况了解到位。

“我能安全”的实质：着重将安全文化落地生根。从我享有珍惜、我享有保障、我持有权利等方面，告知大家该做什么，不该做什么。从而通过安全文化的三部曲，将安全文化内化于心外化于行，成为规范安全行为的指南。

通过对安全文化的实践，需要以“零伤害”为动态管控目标，以安全质量标准化、安全生产精细化管理、安全环保基础管理为载体，以安全管理创新为突破，通过安全教育与培训，安全管理与实践，安全发展与创新，促进安全管理的提升、安全观念的转变和安全意识的提高，规范职业健康和应急管理工作，深化风险预控体系，做到超前预防，现场管控。在此基础上，持续改善安全生产环境，不断加大安全文化建设力度，努力使“人、机、物、环、法”相辅相成，相得益彰，逐步达成在制度管理上求严谨，在基础管理上求规范，在现场管理上抓落实的共识。

二、特殊时段对安全文化发挥作用的需求有哪些

每当适逢大的传统节日，尤其是春节和中秋这样的能够与家人团团圆圆欢聚一堂的日子，对每个人来说大都不亦乐乎。然而，对煤矿安全工作来说，可谓如临大敌绝不过分。

原因有三：

一是变与未变。节假日期间的煤矿安全工作，经常以节假日为节点进行适当的迎合，迎合人们对传统节假日的期盼和向往。家人的音容笑貌、亲人的四海相聚、个人的收获体现等等因素，是节假日期间每个人渴望团聚的本心，属于不变的乡愁和喜悦。但是，对于煤矿安全生产来说更多的是要用尚未改变的作业环境、安全要求、岗位标准去适应已经变化的难以捉摸的人的思想变化、心理变化和节假日期间遇到的各种各样的始料未及的变化带来的变化。可以说这种变化千姿百态：有喜悦的、有苦恼的、有喜忧参半的，有难忘的、有遗忘的、有爱恨相间的。诸多由于节假日带来的变化，着实给尚未变化的安全生产环境带来了短时间难以适应的现状。

二是对与不对。俗话说：有钱没钱回家过年，家是我们永久的温暖的归宿。试问：哪个不想家，谁又不愿意回家。尤其是在现有煤炭市场环境下，煤矿人或多或少的有了些抬起头做人的骄傲的资本。回到家里不仅可以与亲朋好友相聚共话离别一年的苦，还可在发小同学面前略显矜持的显摆一下现在煤矿工人因为挣了些钱带来的难以掩饰的豪迈，多好啊。在这个层面看，怎样回家、如何显摆都是对的。但是需要我们静下心好好思量这来之不易的收获，完全基于安全生产这个大前提，没有了这个大前提，何谈政治生命，更何谈经济收入。没有了这些，拿什么显摆，还不如独守家门，任凭外面热闹非凡，我自安心守候家人罢了。所以，究竟该不该急切切的往家赶、该不该放下安全生产的需求全面满足过节过年的需求、该不该给过完年后的安全生产工作带来节日综合情绪，都值得我们三思。

三是好与恰好。谁回家过年都是为了一个好。有人追求很好、有人追求超好、还有人追求没有最好只有更好，势必会投入超负荷的精力应对外围的一切。问题出现了：急功近利的、渴泽而渔的、歇斯底里的，还有梦想着钱是为人服务的花费的两手空空回来很轻松的可以再挣的。恰恰是安全生产的最大天敌---人心不稳、浮躁不安、急不可耐。完全失去了对如何过好年的度的把握。可以说，任何失度的言行举止，不仅是恰到好处的敌人，更是安全生产的天敌。

三、安全文化引导和规范安全行为的调和之道

1、增强传统既正常的认知。平平淡淡才是真，简简单单的也是情。要对传统节假日的功能有一个正常的认知。既然是传统节假日，年年过，没必要把自己搞的筋疲力尽，即使已经疲惫不堪了，哪怕赶到工作时间内到了工作单位，宁可少挣一天钱也得调理好工作状态。切莫在一年一度的过大年后给自己的心灵留下遗憾：把所有喝大了、跑远了、玩累了造成的精神状态不佳，全部寄希望于收假后占用在单位的安全生产时间去调理。那样结果一定得不偿失。

二、增强内敛非喜庆的认知。既然收假回到了单位，节假日期间与留守好友分别数日后的再相逢和再喝两杯加深友谊的必要，其实是没有必要的。正所谓：细水长流，日久见人心，人与人的心与心的呼唤绝不是三五杯酒才能体现的，也绝非一定要吆五喝六才能体现的。低调内敛在很大程度上也是喜庆的一种表现，难道一定要豪放的说出来才是显示自己这个年过的如何胜过往昔、胜过发小、胜过所有过往吗。

三、增强安全亦成功的认知。传统文化固然精华部分占得比例大，但也有一些不合时宜的东西也随之留存了下来，包括有钱就有胆、做官即成功、组团喜庆最显示能耐等等。仔细想想其实很俗，俗的让人大有俗不可耐的感觉。何必呢。其实，对于煤矿人来说，最大的成功是安全。我们年年都能如期幸福祥和的与家人团聚就是最大的成功。这个成功必须是基于安全生产的前提下，实现往复循环的团聚，才应是我们每名矿工年年都能过大年的最美好心愿。

综上所述：在搞好现场安全管理工作的基础上，必须下大力气关注节假日后人的安全状况，需要每位职工都能将稳定健康的安全生产状态早早的调和好，做一名安全矿井的安全人，确保煤矿的安全生产状况有人的最基本的基础支撑，走得更远更好。