新形势下电力企业工会工作存在的的问题与对策综述

新形势下电力企业工会工作存在的的问题与对策综述

姜波

国网伊春供电公司伊春153000

摘要：文章论述了工会工作的现状，存在的问题，针对这些问题提出了解决对策。

关键词：电力企业；工会工作；存在；问题；对策综述

工会组织是企业员工利益的代表，在参与和维护单位改革过程中，在及时反映群众呼声，加强民主监督过程中，发挥了不可替代的特殊作用。电力施工企业在我国经济社会改革发展进程中具有举足轻重的地位，面对新形势新任务，工会组织如何在充分发挥其维护职能，如何承担起推动科学发展的职能，如何在构建和谐社会中发挥其重要作用，是我们每个从事工会工作者必须思考和研究的重要课题。

一、当前工会组织的现状

当前形势下，工会组织受到政策调整和工作环境等方面因素的影响，在职能和属性等方面随之发生着一些变化。与时同时，在工作对象，工作内容和工作方法上呈现出新的特点。

（一）工会会员的整体素质逐年提高。职工的法制性观念更强，国家新颁布的《工会法》明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责”，工会法明确了工会组织必须把单位的发展和维护职工的利益统一起来，这就要求了工会组织必须把维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点。

（二）职工文化建设稳步推进，职工民主管理工作取得新进展。工会结合本单位实际，积极开展职工文化艺术，球赛，健康体检，健康讲座等一系列群众文体活动，丰富职工的文化生活，工会在积极参与本单位建设的同时，切实发挥其职责和作用。充分体现其民主意识，如劳动模范和先进工作者的评选，职工之家的推荐等都要经过推选，公示等程序的要求办事。

二、电力企业工会存在的问题分析

（一）工会工作无法适应企业的发展要求。我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事，资金，绩效等对员的考核方式日益多元化，企业分配制度也遥步实现绩效工资，因此大批电力企业界线普通职工与企业经营管理层，技术人员等拉开了距离，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调，组织作用，而在实际工作中，工会却没有发挥其自身的应用的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。

（二）工会的组织建设严重不足，很多工作无法正常因电力企业未对工会引起足够的重视，这使得工会出现较大的人才缺口，想举办一些活动有时都无法实现，在电力企业眼中，企业工会是一个可有可无的组织，它本身并不能直接为企业创造经济价值，因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员敏量严重不足，甚至成为很多企业职工的业余兼职，想要他们花心思和时间去思考工会工作，这基本不太可能，因此对于多数电力企业而言，工人实质上形同虚设，对解决企业及职工问题，发挥不了什么大的作用。

（三）随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求，企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益，在新形势下，我国企业在分配制度，人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。

（四）工会缺乏创新能力。现阶段，电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球，篮球，棋艺比赛和其他娱乐活动的场所，根本谈不上知识性和趣味性，形式上也毫无创新，此外，企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后，完全不考虑企业现行和未来的发展大局，企业上层领导让他们干什么，他们就干什么，上级领导不布置任务，他们便不清楚自己该去干什么。

三、新时期工会工作的对策

（一）加强工会组织的自身建设，要做好能力的建设。工会组织的能力建设是在长期的改革开放中初步实现的。建立健全和谐的劳动关系，给工会组织的工作不断增加新内容，让活动增加新活力，只有这样，才可以赢得上级领导机关和职工的重视。有了各级部门的大力支持，职工自然就会愿意参与其中，为社会的跨越式发展发挥出积极的作用，随着企业经济的不断发展壮大，我国的社会结构也发生了巨大的变化，社会的组织形式，经济成分，利益关系都有所变化，这就要求工会组织的基层干部要尽快提高自身的工作能力，适应现代社会新形势下的要求。

（二）加强工作组织自身的作风建设。工会组织工作作风的优良是决定工作开展的先决条件，也是推动和谐劳动关系的前提保证。在实际工作中，总会面对一些新问题需要及时解决，没有扎实的工作作风就很难完成工作的具体工作任务。在工作中，创新发展是灵魂，提高服务意识是关键，对各项政策的落实执行是工作的基本内容，实现职工的所有夙愿，满足他们的生活需求，维护职工的合法权益是工作的基点，所以把握好工会与利益之间的关系，促进企业的快速发展，通过企业自身的利益的最大化来满足所有职工的要求，让工会保持创新的旺盛的生命力。

（三）提升民主管理水平，发挥民主监督的作用。工会组织要积极探索职工民主管理新途径，发挥好工会民主管理的职能，首先是充分发挥工会作为职代会工作机构的作用，在工会组织建设中，通过加强民主管理，尊重职工主人翁地位，其次是建立平等协商和厂务公开制度，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，使职工参与管理，决策和监督，其本身是维护职工的知情权，重点是实事求是，“公开”的化解内部矛盾，“公开”让职工群众知所情，解所事，这是实现职工民主管理和民主监督的重要内涵。

（四）积极开展职工群众活动。（1）团结，调动并发挥广大职工在促进电力企业快速，稳定发展过程中的作用，这也是工套工作的一项重要任务，企业只有发展壮大了，才能为职工提供可靠的物质保障。因此，企业工会必须总结以往的经验，坚持电力企业发展与维护职工利益相结合的原则，认真做好企业工会工作。（2）企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。

（五）要在提高工会干部素质上下功夫。（1）应使工会工作融入到党政工作大局，深入基层群众队伍中去，逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系，要不断提高工会干部的自身素质，树立起为企业和职工服务的责任意识。（2）应全面提高工会干部的综合能力。企业工会应定期对工会干部展开培训，提高其政治思想素质，文化素质，法律意识及组织，协调能力，让他们在政治，思想和行动上都与党的方针，政策及企业的发展保护高度一致。

结束语

新形势下，电力企业工会应树立科学发展的工作理念，充分了解企业工会工作的重要性。同时要认清现阶段工会工作的新变化，不断增强工会人员的全局，政治及群众意识，用发展的眼光去对待电力企业的工会工作，抓住工会工作的要点，为构建和谐电力企业出一份力。

参考文献

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[2]蔚红，浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策。[J]，魅力中国，2010（01）50。

[3]张顺，浅谈电力企业工会工作面临的问题及对策。科技视界，2012年9月第25期。