新时期煤矿企业工会工作的新思路探讨缑晓婷

新时期煤矿企业工会工作的新思路探讨缑晓婷

缑晓婷

山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司山西高平048400

摘要：加强煤企工会组织建设在新时代具有十分重要的意义，它是煤矿企业应对新时代挑战的重要举措；本文围绕着扎实推进煤矿企业工会建设展开探讨，重点分析了煤企工会建设的重大意义，归纳了当前煤企工会组织建设存在着定位模糊、功能性不强、群众基础差等问题，针对问题提出了定位准确，目标凸显、强调功能，突出效益、扎根基层、夯实基础等具体建议和意见，对于帮助我们更进一步的深入了解煤企工会组织，实现煤企工会组织服务煤企、服务职工的目标等，都具有一定的现实参考价值和意义。本文基于新时期煤矿企业工会工作的新思路展开论述。

关键词：新时期；煤矿企业；工会工作；新思路

引言

在煤矿企业中，工会主要用于交流员工意见和建议，面向全体企业员工的重要平台。当然，在企业发展过程中，任何有效工作的开展都是为了企业的发展和利益着想，工会也不例外。工会工作的开展主要职责是为企业员工谋利益，确保员工充分享有权利的同时又能够为企业谋取更多利益，进而进一步丰富和稳固企业文化。在新时期背景下，煤矿企业若想得到更加稳定的发展，必须开拓新思路，设计新方法，进而以企业整体实际出发，通过各种各样的模式促进工作高效开展。

1煤企工会建设的意义和价值

准确把握煤企工会建设在新时代的意义和价值是扎实做好煤企工会工作的前提条件，也是每位工会管理者必须要从思想深处能够正确认知和辨识的基础，当前，煤企工会建设的重要性主要体现在以下几个方面：一是煤企工会建设是新时代煤企竞争力提升的源泉之一。新形势下，煤企由于受到市场行情的影响，加上近年来，煤企发展转型面临的各种困境和问题，煤企未来的发展可谓困难和机遇并存；煤企工会是煤企职工自己的群众性组织，也是体现煤企职工当家作主，体现出煤企职工主人翁地位的重要平台；因此，加强煤企工会建设，巩固和提升工会的地位，才能够更好的激发出煤企广大职工的潜能和动能，为煤气应对困难和挑战提供智力支持。二是煤企工会建设是新时代煤企人利益保障的重要基础。煤企工会的主要工作目标除去服务和助力煤企的科学发展外，还要积极切实发挥出服务煤企职工的作用；因此，在新时代环境下，煤企工会建设是服务保障煤企职工切身利益的重要平台，也是为煤企职工代言的重要的途径。

2新时期煤矿企业工会工作面临的问题

2.1工会工作力度未能达到实际要求

随着我国经济快速发展，互联网时代发展迅速，很多行业的众多企业都面临着转型的难题，与此同时也加剧了市场竞争与矛盾。面对紧张多变的社会发展形势，煤矿企业工会工作开展中的难度和复杂度都明显加剧，因此对于工会工作的整体要求都有所提高。且工会工作难度增加，也使得工会工作力度难以达到实际要求。

2.2工会地位未能有效凸显工

会存在的最初目的，即是从员工角度出发，为员工谋取更大的利益，确保员工的合法权益。但是在现实很多煤矿企业中，并未认识到煤矿工会工作的重要性，甚至忽略其存在的意义，对于工会工作认识不深刻，理解不透彻。甚至个别员工还会认为工会和其他常规部门一样普通，和自己并无太大的关系。正是由于这种现象的普遍存在，才使得企业从上到下，员工为自己争取利益的观念和行动力都存在着严重问题。当然出现这种情况的很大一部分原因也是因为工会相关工作人员的责任心不足，未积极履行自己的责任和义务，使得工会工作未能真正凸显其重要作用。

3新形势下更好开展煤矿工会工作的有效路径

3.1有效协调好劳动关系，强化监督制约的力度

在煤矿企业劳动关系日益复杂的今天，工会必须要加强自身的协调能力，良好的劳动关系有利于保障员工的合法权益，同时促进煤矿企业的持续健康发展。新形势下，煤矿企业工会要不断探究劳动关系有效协调的方式方法。煤矿工会要站在企业整体发展的高度，来协调处理经营过程中出现的各种关系，其中，协调社会利益关系是工作的重点。员工生活水平的提高后，其对物质文化的需求不断增加，煤矿企业被员工寄予了更高的期望，工会要及时了解员工与企业之间存在的矛盾，采取有效措施化解矛盾，促进企业的发展。工会要不断优化企业相关制度，借助合同的明文规定来对企业与员工的行为进行制约，以保证劳动关系的合理性与科学性。工会要监督企业是否按照国家的法律法规及制度来经营，确保员工的政治权利不被侵害。

3.2重视员工队伍建设

市场经济的发展，促进了市场竞争的激烈程度，而人才是提高企业竞争力的有力武器，员工的素质水平直接影响企业的发展速度，工会要重视员工队伍建设，制定可行的员工培养计划，帮助员工规划其职业生涯，全面提高员工的综合素质水平。鼓励员工不断学习、技术创新，在企业内部形成良好的竞争气氛，使企业的核心竞争力得到不断提高。

3.3调动和激发煤矿工会组织自身效能

煤矿工会组织可利用开展争创先锋、职工技能大赛、五好家庭等活动，强化职工参与的多元化，以激发其参与积极性，尽可能地调动各个岗位职工的积极性和主动性，强化其参与意愿。如此一来，工会组织领导便可真正了解职工的需求及呼声，进而关心职工的实际需求，将工会建设成职工参与交流的第二家庭。同时，在工会组织领导选取中，应确保选举的公正公平，采用直接选举方式，并完善相应机制的规范程序，在职工的广泛参与下，让宣传作风过硬、信誉度高且能够为职工说话、为职工争取权益、办实事的人作为工会组织带头人。当然，工会组织还应引导新职工入会工作，尽最大可能地将所有职工都团结到工会组织中，并对其进行安全生产宣传，强化安全生产的监督效果，为煤矿生产安全构建牢固防线。

3.4发挥工会组织服务功能激发职工的积极主动性

所有企业的发展都是以职工的付出为基础的，煤炭企业也不例外。为此，煤矿企业领导应注重职工的价值，注重工会服务在职工队伍中的重要性，以便于调动职工工作的积极性和主动性，增添企业发展的新活力。在管理职工的过程中，工会组织应对每个职工的需求进行充分考虑及关注，以及时有效地为其排忧解难，满足其需求和保障其利益。为此，工会组织可以不定期举办一些活动来强化职工间的交流和团结，在丰富职工生活的同时，达到强化职工凝聚力的效果，如开展先锋活动，利用业务技能大赛、体育活动大赛及五好家庭评选等活动丰富职工生活，并以物质奖励激发职工的参与热情，调动其积极性和主动性。从而强化不同岗位、不同层次水平间职工的沟通和联系，推动其合作和交流，强化其凝聚力。

结束语

新形势下，我国煤矿企业要想实现可持续发展，就必须要重视工会的作用，随着我国经济体制改革的日益深化，为了适应发展形势，煤矿企业必须要不断的创新发展，工会要针对日益复杂的劳动关系进行全面的协调，将其承上启下的作用发挥出来，加强员工队伍建设，不断提高员工的素质水平，使其为企业创造更多价值，最终为企业的持续发展提供保障。

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