电力基层企业党建创新管理的探讨孙健

电力基层企业党建创新管理的探讨孙健

孙健

（国网晋中供电公司山西晋中030600）

摘要：电力基层企业可以给人们提供生活中需要的电力，然而在新形势下，为了可以在激烈的市场竞争中得到发展，电力企业需要对自身的管理方式和内部管理机制进行合理的调整与创新。但是，在电力企业党建管理工作的方面，还存在诸多方面的问题，其对电力企业的可持续发展造成影响，电力基层企业党建管理工作的创新也比较重要。因此，本文就针对电力企业党建的重要性进行分析，然后对实际中的问题进行探讨，同时提出相应的创新措施。

关键词：电力；基层；党建；创新；管理

基层工作是各种组织中和群众联系最为密切的一层，对促进各企业发展目标的有效达成有着重要作用，因此，要求电力施工企业在发展中必须重视基层党建工作，确保基层党建工作可以将我们党的各项政策、方针充分落实到企业中，针对实现我国电力施工企业在新时期的可持续发展战略目标有着重要意义。传统电力施工企业发展中忽略了基层党建工作对推动企业发展的重要性，现在企业在发展中应顺应时代发展对其提出的新要求，通过加强基层党建工作的开展和创新来帮助企业达成工程建设目标，同时也对提高施工人员的施工效率及成本控制有着重要意义。

1、电企基层党建工作创新的意义

习近平总书记在2016年举办的国有企业党建设工作会议指出国有企业在新形势下，除了必须坚持党的正确领导之外，还应该强化党的建设，恪守从严治党、坚持党的领导解决党建设的边缘化、虚化、淡化、弱化等问题，始终拥护党的正确领导，高举党鲜明的旗帜，并以此作为国有企业发展的核心内容。在实际发展中充分发党的政治核心、领导核心作用，要求国有企业必须始终围绕党、国家的正确方针领导。电企基层干部，必须从意识上认识到党建工作的意义，始终保持正确的思维模式，敢于创新党建工作方法，并适应党建工作。在实际发展中要明确以发展作为基本出发点，即以经济建设为核心，以有利于经济建设发展为基本出入点，确实做好党建工作。结合电力企业的发展现状，积极新方法、新路径，从根本上纠正传统的思想，即不注重基层党建工作，过于强调业务，而忽视党建工作或者不切合实际的党建设工作，做到“虚工实做”，充分发挥党建工作的重要性，从而推进相关业务的顺利发展。在开展党建工作中要时刻以夯实企业竞争实力为基本出发点，以最大化企业效益为着入点，以促进国有资产保值、增值为基本目标，坚持创新党建工作，并积极检验企业改革成果，在检验党组织工作情况的同时，进一步夯实党组织的战斗力。

2、电力企业党建工作的现状

2.1思想认识不充分

电力企业中部分基层管理者，将企业生产力的提升作为企业的发展核心，过分关注经济效益。没有正确认识到党建工作的作用，存在着“轻党建、重经济”的不正确观念。企业中上级管理部门对于党建工作尽管相对较为重视，但并未将党建工作的重要性观念传达到基层领导及员工中，导致企业整体对党建工作认识不够全面，在实际工作中没有树立正确的工作作风，存在消极的不作为思想，一定程度上制约着电力企业党建工作的进行。

2.2功能定位不准确

现阶段，一些电力基层企业，还未能对党建工作作用进行准确定位，对于其在日常工作到的任务也缺乏全面的认识，不知道应该从哪些方面去抓，某些党组织领导人员由于对经济利益的过分追求，在实际工作的过程中，忽略服务群众的功能以及组织带动功能，所以，也未能有效的行使电力企业行政干部监督，导致党组织功能没有完全的发挥出来。并且，因为党组织没有很好的发挥其功能，行使其作用。所以企业员工在党建工作中，仍只听从部门负责人指令，使得党组织只有形式，并无实际意义。

2.3管理方式落后

当前，电力基层企业为适应市场经济，进行了很大的转变，取得了长足的进步，但同时，党组织依然沿用旧有工作模式，适应性较弱，不符合电力基层企业现有经营需求，尽管党建工作较常开展，但内容针对性不强，较为落后，无法取得很好的成效;部分党组织活动过程中，培训方式单一，未能充分考虑党员的综合素质的高低，未能满足党员的实际需求，严重打击党员的培训积极性，从而对党建管理工作的工作效益造成严重影响。

2.4电力企业党建工作人员的素质水平较低

现阶段，因为企业党员能力水平，职业素养的的高低，对党建工作也有着不一样的理解，其中一些党员对党组织的认识不够全面，未能很好的了解到其创新的重要性。还有一些党员对党建工作功能的了解存在错误性，没有真正理解党建管理工作作业，认为其不存在实际意义，仅仅是对物力和人力的浪费，缺乏参与党建工作的积极性与主动性;此外，还存在很少一部分党员，政治素养较低，自控能力较弱，缺乏责任意识，对于利益矛盾的问题也没有进行妥善的解决，过分关注自身利益，集体主义观念不强。

3、创新电力企业基层党建管理工作的举措

3.1将电力企业管理人员的思想观念进行有效创新

伴随着网络技术以及信息科学技术的快速进步和发展，在当今世界能源网络进行大力推广，没有有效落实其使命，电力企业基层需要对如今社会发展的形式有一个充分的了解和认识，进而高度关注，牢牢抓住电力企业发展的机会。电力企业基层党建管理工作的管理人员，应当转变固有的思想观念，具备创新的精神，根据时代以及市场发展的方向进行仔细分析和考量，增强对现代化计算机网络技术的运用，进而探究与组建具备自身特点的党建管理工作模式。比如通过对企业本身的发展特征，可以采用党建APP，组建企业微信或者微博公众服务平台等，从而顺利进行党建管理工作。

3.2电力企业应当创新活动方式

针对创新活动，理应做到适应时代发展的潮流，对党建工作之中的工作模式和平台进行合理的升级。针对一部分企业生产时其工作的关键点，和别的工作相对比来说，党建管理工作通常是处在附属地位的，因此有些时候很容易被忽视，不能得到重视。因而，一直以来党建管理工作的工作内容和工作地点都没有获取一个合理的解决方案。针对极少数企业，这些企业没有一个专门的关于党建工作的场所，这就在很大程度上打击了党员的积极性以及对其的重视性，进而造成党建管理工作的开展效率低下，不能够进行很好的发挥其作用。所以，针对电力企业基层的党建工作之中的创新问题，需要对工作的地点以及工作的形式来做出对应的改变。尤其是在当下的社会信息化技术快速发展和进步的阶段，必须要丢弃固有的落后工作模式，使用新媒体对党建工作模式以及工作地点进行一定的更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会落后于社会发展和进步的趋势，进而没有办法调动全部党员工作的积极性，造成党建管理工作不可以发挥出其最大的作用。

3.3创新党建工作管理方法

针对电力企业基层的党建管理的工作，党员积极地参加是进行党建管理工作的前提条件。因而，电力企业党组织应当真正地从党员的角度出发，站在党员的立场上来思考，应当从党员的真实性需要，应当有针对性的进行党员培训工作，进一步提高党员的综合水平。企业应当培养党员拥有乐于贡献的精神和爱岗敬业的工作作风，进而以此来提升电力企业基层工作的效益。

4、结语

综上所述，电力施工企业的基层党建工作是一项长期、复杂的系统工程，要求企业管理层及各部门人员必须意识到基层党建工作的重要性，通过加强各部门管理人员和普通员工之间的协调配合，来保证企业基层党建工作具有先进性、创新性，充分发挥基层党组织对推动现代企业快速发展的优势作用，这对帮助企业在新时期发展中有效实现经济效益最大化目标有着重要意义。

参考文献

[1]熊芬.电力企业党建思想政治工作创新探究[J].东方企业文化，2015，（7）：158.

[2]李红.电力企业管理的创新探究[J].中外企业家，2013，（22）：105，108.