浅谈如何做好新时代企业基层党建工作

浅谈如何做好新时代企业基层党建工作

蔺通

长庆油田分公司第六采油厂陕西省西安市710200

摘要：坚持党的领导、加强党的建设是深化石油企业改革的重要组成部分。2016年10月，在全企业业党的建设工作会议上习近平总书记强调，要坚持党对企业的领导不动摇，开创企业党的建设新局面，要通过加强和完善党对企业的领导、加强和改进企业党的建设，使企业成为“六种力量”。在中国特色现代企业制度下，在加快推进改革的关键阶段，如何加强基层党组织建设，发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用，把党的政治优势转化为推动石油企业改革发展的优势，是我们需要不断研究改进的永恒主题。

关键词：新形势；石油企业；基层党组织建设

1石油企业基层党建工作的重要性

在市场不断变革的情况下，企业面临着新的挑战和机遇。新形势下，企业发展的相关工作仍旧存在调度、管控上的局限性，依靠基层党支部带动日常管理的模式是一种尤为可行的办法，这也是长期以来我国实践中得出的可靠经验。另外，在新时期，经济环境发生变化，可能对企业基层工作人员产生一定的负面影响，而以基层党建为基点，实现全企业政治思想及文化建设，有助于纠正基层员工思想，从而在一定程度上激发工作热情。总体来说，企业基层党建工作的重要性主要体现在以下几个方面。首先，有助于体现中国共产党的核心领导，通过加强企业党建工作，在企业制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。其次，企业基层党建工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于企业各项工作顺利开展。最后，通过基层党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至企业以外的其他单位学习和借鉴，营造良好的改革环境。

2正视当前石油企业基层党组织建设存在的问题

2.1企业基层党组织定位和权责不明确，政治地位弱化、凝聚力不足

一是在处理经济效益最大化与党建工作强化上定位不准、认识不清、顾此失彼。对石油企业的发展趋势把握不准，缺少全局观念和大局意识，急功近利多、长远规划少。二是跟不上时代、国家和企业发展步伐，企业内部管理制度落后、不健全，“制度管人、流程管事”的格局尚未形成，基层党组织开展工作缺少制度支撑。三是基层党组织活动形式固化，选择的方式较为陈旧、单一，内容缺乏创新，这样就无法吸引职工的兴趣，没有根据企业的实际情况合理选择活动开展形式，更多是在循规蹈矩，久而久之，基层党组织的威信就会降低，党组织活动缺乏生机和活力，在基层职工中的凝聚力和号召力明显不足。

2.2党员的先锋模范作用不突出

基层党组织教育形式和手段较为陈旧，很多新举措都无法落实到基层，党员教育活动只是流于形式，这样就容易导致企业党员的积极性降低，无法在思想上有所提升。少数党员在实际工作中没有发挥先锋模范作用，缺乏先进性和奉献意识，这就容易导致组织形象降低，先锋模范作用将会缺失，无法发挥实质性作用。

3加强石油企业基层党组织建设的措施和方法

3.1基层党组织要精准定位、强化意识，明确工作重点

企业基层党组织要以党章和习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把加强石油企业基层党组织建设工作与企业改革发展结合起来，与规范企业治理结构和运营模式结合起来，实现党建工作规划与企业改革发展同频共振。要在“摆正位置，保证监督，协调关系，参与管理，助推生产，服务员工”等方面开展工作，把党建工作贯穿于企业生产经营工作的各个环节和全过程。在职责上分、思想上合，内容上分、力量上合，任务上分、目标上合，从而为保证基层党建工作与企业中心工作紧密结合、协调推进、整体发展奠定坚实的基础。坚持搞安全生产与党建工作同步发展，做到基层党组织的机构设置、人员配置与法人治理结构的完善同步规划、同步到位、同步运行、同步发展，打造党建工作与生产经营“零距离”的平台。

3.2基层党组织要开阔工作思路，创新工作方法

一要根据新时代对我们基层党组织建设的工作要求，不断推进创新党组织的工作方式，丰富工作内容，改变过去党组织工作抽象化、制度化的现象，要结合生产实际，创建转化载体，多用事实和数据说话，顺应企业发展的需要。二要密切贴近职工的生活，不能脱离实际，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到，通过多样化的党组织活动，丰富多彩的活动内容，提高党组织活动的吸引力，从而提升基层党组织的凝聚力和号召力。三要健全和细化党组织动态考评和激励制度。基层党组织必须立足党建工作的创新和发展，健全、完善和细化党组织和党员的目标管理制度，强化绩效考核，建立注重实效、优胜劣汰的动态长效考评机制，从基础工作上体现加强党的先进性建设的根本要求和具体实践。

3.3合理设置组织机构，不断加强和提升党建队伍建设

首先，在企业不断推进改革的同时，要逐步完善党务工作机构和部门，配备有工作经验、有工作热情、有工作能力、有工作创新精神的“四有”党务专职或兼职干部从事党务工作。对于党务以及政工人员的待遇要与同级别的行政管理人员相同，坚持公平的原则。要大力培养复合型干部，党政干部必须做到交叉任职，使其具备较强的经营能力。其次，要加强基层党务干部的选拔工作，坚持关口前移，严格选拔，明确用人标准，既要爱岗敬业和具备奉献精神，还要具备一定的管理能力、执行能力、创新能力和沟通协调能力；不断强化培训，提升素质，既要有扎实的理论知识，还要掌握有效的工作方法；注重岗位激励，有效奖惩，既要有明显的业绩，还要有较高的满意度。最后，要抓好党员队伍建设，把好党员入口关，优化党员队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发展党员要严把质量关，必须达到了思想入党的标准，才能在组织上入党。基层党组织要将党员培训教育内容与技能、素质教育紧密结合，做到党员教育与生产经营工作同规划部署、同检查监督、同考核奖惩，工学兼顾，以学促工，切实做到两不误、两促进，在教育对象上体现层次，突出重点。

3.4要加强制度机制建设，形成党组织建设的规范化模式

一是建立党员活动机制。要围绕安全生产，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋突击队”等活动，组织党员在各自岗位上充分发挥作用，在急难险重任务面前彰显本色。二是建立参与管理机制。要让更多的党员参与到重大事项的管理和重要问题的解决处理，在管理和实践中贯彻党组织的主张。三是建立职工群众工作机制。要建立健全党员联系群众制度。通过献爱心、送温暖、办实事、解难事等工作，增强党组织的凝聚力；通过开展献计献策等活动，加强与广大职工的沟通和联系，群策群力，共谋发展。四是建立先进引领机制。要注重发现选树先进典型，建立档案，强化宣传，及时推广和交流。充分发挥各类先进典型的示范作用、辐射作用和带动作用，以点带面，全面提高。五是建立安全融入机制。对安全关键时期、关键岗位和关键人员，由党员实行重点包保，做到“党员身边无事故”，强化党支部在安全管理中的堡垒作用。

4结语

在新的发展阶段，石油企业基层党建工作仍面临着不少问题，工作人员要充分认识到基层党建工作对于企业的重要性，找出当前工作中存在不足并及时解决，为企业基层党建工作的开展扫清障碍。与此同时，在党建工作开展的过程中，充分体现党组织的核心作用、注重管理方式的创新、建立健全党建工作考核责任制、加强企业文化建设，促进企业健康发展。

参考文献：

［1］刘冉．国企基层党建工作的创新路径分析与探索［J］．改革与开放，2017，（14）：41．

［2］田海燕．论国企基层党建工作的创新路径［J］．新西部（理论版），2016，（7）：74－75．