提高企业政工干部思政水平的思考

提高企业政工干部思政水平的思考

陆彩华

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摘要：思想政治工作始终为企业的中心工作提供指导和护航。在推进市场经济新形势下，企业政治工作人员只有建立开拓进取精神的创新概念，调整和优化工作内容适应新时期发展，采取有效的新的工作模式，不断提高政工干部的整体素质，为企业创建自己的文化奠定基础，为企业稳定发展奠定基础。本文着重论述了企业政工干部思想政治水平提升的意义，并探讨企业政工干部思政水平提升困难的原因，进而提出了提高政工干部思想政治水平的策略，为同行提供参考。

关键词：企业；政工干部；思政水平；思考

随着时代的变迁和发展，企业管理者对思想政治工作的重要性有了新的认识。在企业发展的过程中，我们不能过多的关注企业的生产经营。更要重视员工的思想政治管理。我们应该努力让工作人员团结起来，增强他们的凝聚力。要做到这一点，就必须充分发挥政工干部的作用。但在我国大多数企业中，政治工作者的建设仍存在许多问题。本文主要论述了企业政治干部建设的重要性，分析了存在的问题，提出了相应的解决方案，为广大企业的思想政治工作提供借鉴。

一、企业政工干部思想政治水平提升的意义

（一）是企业现代管理的需要

随着我国市场经济时代的变化和发展，企业需要与时俱进，以实现企业经济的进一步发展。为了实现现代管理，我们需要应用现代科学技术。这一切的根源在于人才。在现代管理的过程中，思想政治工作是其重要的组成部分，因此，企业的领导必须高度重视。现代人才不仅需要专业素质，而且需要高度的思想政治素质，既有专业能力又有思想政治能力。因此，在企业发展过程中，如果忽视了思想政治工作，缺乏科学管理，也很难促进企业的发展。因此，有必要提高企业政治政工干部的思想政治水平，这是适应企业的现代化管理必由之路。

（二）是推动企业发展的精神动力

企业思想政治工作是企业发展的生命线，是同企业整个生产经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。通过思想政治，培养员工正确的“三观”，逐步培育企业文化及企业精神，形成强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用，增加企业凝聚力和向心力。通过宣传教育，提高熟悉，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，让员工有奋斗的目标和动力。企业政工干部要充分认识到这一点，不断提高自己思想政治水平提高，才能更好教育和引导员工，以推动企业向前发展。

（三）是开展企业思想政治工作的前提

思想政治工作是促进企业发展的重要因素，而大多数政工干部是这一工作的主要执行人员。因此，政工干部需要认识到思想政治工作的主要作用，这样才能为以后的工作打下基础。如果政工干部自己忽视了企业的思想政治工作，他们都觉得工作做不做都可以，所以这项工作是不会进行的。因此，在企业的发展中，必须加强政治干部的建设，不断提高他们的工作质量，提高他们的思想政治素质，是企业开展思想政治工作的前提。

二、企业政工干部思政水平提升困难的原因

（一）认识上不到位

许多管理者不重视政治干部对企业发展的重要性，使得企业基层员工不能理解政治团队在企业中发挥的重要作用，导致企业员工无法积极合作。特别是在快速发展的时代，轻视员工思想工作的建设已经导致政工工作成为一种可有可无的形式，不能在员工的思维中起到引导作用。在此基础上，企业组织中政工部门的要求不高，这些情况不利于政工干部思想政治水平的提高。以本人所在的建筑行业，由于企业自主经营，自负盈亏，大多数企业管理者思想上只注意抓好生产经营，唯效益第一，对于思想政治工作重要性认识较为淡薄，意识不到政治思想教育工作对于企业发展的重要性。以为其可有可无。

（二）思想上不平稳

在当今快速发展和竞争激烈的市场经济环境下，许多企业的政治干部也有不稳定的状况。在这样一个多变的市场中，他们找不到认不清自己的责任。例如在建筑类或者制造类企业，企业一些政工人员由于不看好该项工作的前景，不安心做政工工作，认为没有技术性，没有前途，改行从事技术工作。同时，由于该项工作不太受待见，一些企业的政工部门也在一点点简化，仅剩的政治干部的工作强度加大，有时候部分职工人员是兼职的，增加了政治干部的工作压力，同时工作积极性也受到打击。无暇顾及新形势、新理念。

（三）一些政工干部知识经验落后

在当今竞争日益激烈的市场中，企业更加注重内部人才素质的培养，并开始采取各种措施对高级员工进行培训。一些企业向高等教育机构输送骨干，为的是进一步提升专业技能。但企业对政治干部的缺乏关注，导致政治干部学习的机会相对较少，虽然市场经济是不断变化的对，政治思想工作也在不断提出新需求，导致企业政工部门干部不能实现他们的知识与时俱进，跟不上市场的发展脚步。在一些建筑类企业和制造类企业尤其明显，企业因为行业需要，需要员工不断考取和持有各种职业资格证或者岗位操作证，企业对于持证者给予各种补贴，各种培训和各种学习都围绕上述内容进行。故政工干部对口的知识更新和学习机会很缺乏，利益驱动下，政工干部甚至也去为了考证而去学习专业知识，而无暇顾及学习本专业知识，本末倒置，是以造成政工知识经验落后。

三、提升企业政工干部思政水平的策略

（一）完善政工干部的工作环境

良好的企业文化环境对思想政治工作的顺利实施起着重要的作用。在建设企业的过程中，要以当前企业文化和文化政策为出发点，优化政治干部的成长环境。一方面，建立完善的奖励制度，以提高员工对岗位的认识，同时也能激发员工的积极性，提高员工的意识增强能力。另一方面，管理者也要考虑政治干部的实际需要，建立合理的人才培养体系，定期培养干部的思想政治水平，注重培养干部的管理和专业技能。目前，本人所在的企业在培育“狼的团队、鹰的个人、温馨的家庭”的企业文化。企业的政工人员，首先要认同企业文化，并争做企业文化的传播者。先让自己成为能力强的“鹰的个人”，并通过做好思想政治教育工作，让更多的员工受到鞭策和感染，也一样成长为各自岗位的雄鹰，如此一来，整个企业“狼的团队”就自然而然形成了。同时也让大家知道，前面两个因素达到了。企业的经济效益自然而然因此得以提高，则人人拥有“温馨的家庭”就不是梦了。

（二）加强政工队伍的核心力量

企业政治工作部门的工作具有复杂和面面俱到特点，企业应确保政治工作团队在促进思想政治水平，保证企业经营，应当有针对性加以必要改进，加强人才的吸收和培训工作，不放弃提高原有干部队伍的核心力量。为了加强企业政治工作者的建设，企业的人力资源得到了深入的发展。在企业中，选择一些与政治或工作相关的工作人员，或者选择热爱政治工作的人才，这样才能发挥他们的积极性和潜力。加强与其他岗位的交流，实现共同发展。搞好政治干部和纪律检查、审计、行政等方面的沟通，调动政治干部的积极性。此外，为了加快建设企业的政治干部，但也与实际要求的位置，标题和教育打破界限，使一些良好的基础，喜欢年轻人锻炼的工作在这篇文章中，为以后的交流铺平道路。

（三）政工队伍内部建立健全竞争机制

在加强政工干部思想政治水平的过程中，企业需要以实际发展为前提，激发政治干部的主观能动性，培养他们的吃苦精神。同时，企业要提高政治工作人员的岗位门槛，防止思想政治层面和基层企业人员进入团队。企业要建立科学的、完善的竞争或制度的引进，需要体现选举过程的公正性，培养一批高素质的企业精英队伍。

（四）加强政治干部的学习意识

建设一支企业政治工作者队伍，提高思想政治教育水平，需要政治干部从自己做起，采取各种措施提高他们的学习意识。首先，政治干部要提高自己的认识企业由于政治干部的思想政治水平和理论水平成正比，为了保护政治工作效率，提高企业思想政治水平，我们必须自己的政治干部增强政治知识，以增强学习意识。此外，政治干部在提高整体素质的同时，也要注重一项技能。也就是说，在了解工作性质的前提下，对相关工作有一定的了解，为提高他们的思想政治水平提供保障。要加强对党的各种理论知识的学习，不断提高自己的政治素养，同时也了解所在行业的生产情况。比如建筑行业的政工人员要了解行业形势，企业存在困难，员工存在问题，了解一线员工疾苦，掌握他们的思想动态，这样才能各有针对性的开展思想政治工作，各项工作才容易见成效。

（五）优化政治干部的工作方式

要使思想政治工作有成效，要注重理论联系实际。要注重工作开展方式的科学性。要针对不同的工作对象区别对待，采取不同的方式进行工作，要多深入一线，深入基层。作为生产企业，尤其是建筑类企业，工作性质注定工作地点分散，人员流动性强，员工思想波动大，故政工人员要意识到这一点，要去项目一线，跟员工交流，了解他们的思想动态，给他们做思想工作，对于有困难的员工，尽量予以关怀，解决他们的后顾之忧，帮他们答疑解惑，这样工作才如果有成效。

四、结语

综上所述，企业政治干部的根本任务是培训和教育员工的思想政治，使员工具有正确的、积极的政治意识，从而为企业创造更高的经济价值和社会价值。然而，一些企业对思想政治干部工作的重要性认识不足，导致他们不能发挥重要作用。事实上，在企业发展的过程中，企业发展过程中没有任何岗位可以替代的岗位，那就是指导员工的思想政治意识。因此，在建立和改善政治工作者的整个过程中，企业需要提高他们的学习意识、领导能力和改善成长环境，从而提高他们的思想政治水平，在企业发展中发挥重要作用。

在企业内部管理中，政治干部在内部核心思想中发挥着重要的作用，只有在科学建设的政治工作队伍中，才能有效地使企业的思想政治工作得到有效的发挥，从而进一步促进企业的发展。因此，在未来的发展过程中，企业应加强政治工作干部队伍建设，提高他们的思想政治素质，增强他们的职业素质，意义，使他们意识到企业思想政治工作管理，此外，加强人才的引进、培训人才，并有很强的政治工作。这样就可以促进企业的进一步发展。

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