围绕中心服务大局不断开创企业改革发展和党建工作新局面

围绕中心服务大局不断开创企业改革发展和党建工作新局面

杨团延

党建基础工作显著提升。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，建立党建生产一体化体系。成立纪委、工会等党群组织，增设党支部3个。贯彻落实《党建基础工作标准化手册》，与先进单位开展对标活动，全面整改提升。建立健全党员业绩档案，推行目标责任制管理，定期开展考核评议，切实发挥党员模范带头作用。严把纳新入口关，五年来，培养入党积极分子19人，发展党员14人。深入有序开展党费清查、组织关系清理等4个专项排查工作。

干部队伍建设全面加强。针对混合所有制特点，建立健全企业法人治理结构办事程序，实行经理层对董事会负责制，完善议事规则3项。坚持干部素质教育，积极组织干部参加大讲堂及“千人”培训。考察配备中层干部8人，调整6人，整理干部人事档案25份。

党风廉政建设不断深化。认真履行“两个责任”，实行一岗双责、一考双评、坚持群众路线、坚持边查边改的“两双两坚持”履责机制。加强警示教育，多角度宣贯《准则》《条例》，组织观看廉洁从业教育影片，在延安市监狱接受反腐倡廉教育。深化作风建设、规范业务招待、清理腾退办公用房、统一管理公务用车，扎实开展“五项整顿”。建立问题整改台账，边查边改各类问题19项，把企业改革转型、扭亏增盈等5项内容纳入整改台账，推动企业改革发展。

宣传思想工作助力发展。开设电子杂志及微信公众平台，改版升级公司门户网站，围绕改革转型和重点任务，形成多层次立体式的宣传体系，增强了宣传实效，提高了宣传质量。全力推进“双创”工作，成功创建“市级文明单位标兵”及“公司级文明单位”。

群团组织作用有效发挥。积极推行厂务公开，以关乎职工切身利益，群众重点关注为导向，不断完善公开内容。精准帮扶救助，完善困难职工档案，定期关怀帮扶困难职工生活。完成“千企千村”三年帮扶计划，帮扶村村民人均年收入显著提升。

同时，也要清醒的认识到工作中存在的差距和不足：一是基础党建工作较为薄弱，对新时期混合所有制特色党建工作的新办法、新举措不够多，相应体制机制有待建立完善。二是支部建设标准化程度不高，工作开展相对滞后，党建生产“两张皮”现象依然存在。三是党内生活不健全，工作缺乏主动性和创造性，解决自身问题能力不够强。四是个别党员领导干部规矩意识不达标，先锋模范作用不明显，一些“四风”问题仍未彻底根除，等等。

为此，今后一个时期公司党委必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦管理转型目标，突出改革发展主线，进一步落实管党治党责任，切实加强党组织标准化建设和党员干部队伍建设，增强宣传思想工作的针对性和实效性，充分发挥党建引领作用，为延长钻井健康持续发展提供坚强保证。

一、融入中心工作，夯实党建基础。一是坚持“四个同步”和“四个对接”原则，严格党建标准化建设要求，建立健全党群工作机构。结合企业机构改革和扁平化工作要求，更加科学合理设置基层党组织，同步配齐配强基层班子和党务工作人员。二是严格落实《党建基础工作标准化手册》，积极探索完善新常态下抓好混合所有制企业党建工作的新机制。完善重大问题清单、党委会、党政联席会以及党员大会等议事规则和相关党内制度，严格按照党章规定开展评议和换届选举工作。三是加强三个钻井工程管理部支部建设，到下期届满力争再建成一个公司级示范党支部。在规范党委、支部建设的同时，重点突出标准化党小组的建设，切实让党的最基础细胞单元发挥作用。四是严格发展党员程序，严把党员入口关，推行积极分子党内外民主测评，确保先进和骨干入党并发挥作用。完善党员业绩档案和基础信息，落实党员义务，按照党章和有关规定，稳妥慎重处置不合格党员。五是建立完善党建经费预算、管理和使用制度，规范申报审批流程、对经费使用情况定期公开，接受全体党员监督。

二、突出业绩导向，抓好干部队伍建设。一是积极推进干部制度改革，严格干部选拔任用程序，规范动议流程，夯实提名责任，保证充分酝酿。推行党务、行政干部交叉任职，着力培养复合型干部，切实扭转重生产、轻党建现象。二是强化完善干部监督和业绩考核，建立待遇能高能低、职务能上能下的干部任用机制。三是抓好新形势下干部能力素质提升，丰富完善“三级”学习教育载体，增强领导干部适应新形势新任务的能力。

三、适应新常态，严格落实党风廉政建设责任。一是落实党委主体责任，进一步严格党委领导班子集体负责和个人分工负责制，健全党建工作责任制和党委参与重大问题的决策机制。在党风廉政和全面从严治党上，党委牵头总管，进一步明确职责定位，细化制度，要从思想到行动，真管真严，切实把责任落实到班子所有成员，确保每一项工作有人抓、能落实。二是支持纪委履行监督责任，强化纪委工作的权威性和规范性。围绕中心工作积极开展好警示训诫和廉政风险防控工作，前移监督关口，将重点工作从管少数转向管多数，常态化开展廉洁警示教育工作，不断强化党员干部纪律和规矩意识。不断深化干部作风建设，从严抓好纪律和作风，严格效能监察，狠抓案件查办工作，落实“一案三查”，确保党风廉政党委主体责任和纪委监督责任落实。

四、把握新形势，充分发挥宣传思想工作优势。一是充分发挥舆论导向作用，大力宣贯公司各项工作部署和重大工作举措，坚持思想宣传工作与时俱进，增强实效性。立足新形势，不断更新工作观念和工作方法，密切关注职工思想动态和职工队伍稳定，充分利用微资讯和门户网站等新媒体优势，主动发声，加强与主流媒体沟通协作，改善媒体环境，维护企业形象。二是深入开展形势任务教育，把形势任务教育贯穿到各项工作落实中，增强形势任务教育的针对性，不断增强大局观念和担当意识，在思想上、行动上与集团同心共向，汇聚发展正能量。三是推进精神文明建设不断向前，积极践行社会主义核心价值观，丰富职工群众文化生活，倡导健康、文明新时尚。坚持开展好企业精神宣传月和“先进”“劳模”事迹宣贯，着力提升职工荣誉感和正能量导向，激发干部职工的积极性和创造力。

五、携手新作为，切实调动群团工作积极性。贯彻落实好中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，党委坚决支持群团工作，在抓好群团常规工作的同时，积极引导群团组织发挥桥梁纽带作用，保持好党和职工群众的紧密联系。搭建好青年学习成长平台，发挥青工在安全环保、生产经营中的生力军作用。支持和鼓励巾帼建功立业，发挥女工“半边天”作用。尊重职工主体地位，落实好厂务公开、党务公开、民主管理、帮弱济困等制度。围绕工作中心开展多种形式的劳动竞赛活动，不断推进技术攻关和小改小革。

参考文献：

[1]贾乐.新时期做好组织人事工作的途径分析[J].长江丛刊，2016（31）：160.

[2]杨俊莉.关于国有企业党建创新的实践与思考[J].冶金企业文化，2013（3）