浅谈加强国有企业党建政工工作

浅谈加强国有企业党建政工工作

赵炜

黄河鑫业有限公司青海省西宁市810000

摘要：在企业发展中，只有企业内全体员工思想统一、理念相同，才能更积极的开展工作，提高员工工作效率。而想要实现这些，加强党建政工工作的实效性则非常重要。然而，在我国国有企业的党建政工工作之中，仍然存在着诸多不足，影响了党建政工工作的建设。基于此，文章结合其不足，提出有效的解决方法，旨在提高党建政工工作在国有企业中的实效性，进而推动我国经济的和谐快速发展。

关键词：党建政工工作；问题；方法

1引言

国有企业基层党建政工工作作为企业党建工作的重要一环，对企业精神文明建设和物质文明建设的发展都有重要的意义，有助于增强企业综合实力和市场竞争力。鉴于此，必须创新和发展企业基层党建政工工作，正确的把握当前的经济发展态势，坚持科学发展观，改变传统的企业基层政工思想，从而促进企业良好发展。

2党建政工工作对企业发展的重要性

为了解目前我国党建政工工作在国企中的实效性，笔者对以自身所在单位为调查起始地，对各个冶金制造相关厂家展开调查。结果发现，多数企业包含有笔者所在企业在党政政工工作中仍然存在各种的问题，譬如：工作理念陈旧、没有坚持以人为本的原则、重经济轻党建等，导致企业竞争力下降。而造成以上问题的主要原因在于企业对党建政工工作重要性认知的不足。其重要性主要表现为以下几个方面：（1）在国有企业发展中，有效的党建政工工作能够为企业员工树立统一理念，使员工思想相同，提高了企业的稳定性；（2）有效的党建政工工作能够使员工尊重企业、信任企业，发挥员工的主观能动性，拉进员工与企业领导之间的关系，使员工乐于参与生产劳动，提高企业生产效率；（3）有效的党建政工工作能够将国家最新政策，新党建思想，社会发展形势等传递给企业员工，使员工在思想上与国家、与快速发展的社会保持一致，加强员工之间相互沟通与协作，推动企业文化与经济快速和谐发展。

3现今党建政工工作中存在的问题

3.1理念落后，党建工作流于形式

新形势下，我国经济发展极为迅速，各企业想要在此环境下快速发展，与时代高度统一则显得非常重要，对此，企业需要为全体员工树立统一思想，为员工提供努力方向，才能有效提高员工对工作的积极性。然而，大多企业却更多是将目光放在经济发展上，而忽视了党建政工工作的重要性，致使党建政工工作仍然沿用传统方式，以歌颂毛主席思想为理念，理念与时代的发展相脱节，党建政工工作几乎难以对企业员工的思想造成影响，党建工作流于形式。

3.2缺乏创新，方法与实际不符

在我国国有企业中，党建工作是必不可少的一项内容，然而，只有真正落实在实处的党建政工工作，才能更好地发挥其效用。纵观我国国有企业，尤其是像冶金制造类不缺乏市场的企业，大多数员工没有相应的工作意识与工作态度，党建工作相关人员对自身工作的重视度不足，党建工作未落在实处，对企业发展几乎未起到促进作用。并且，在党建工作中，缺乏创新，对企业各部门协调度不够，甚至仍以喊口号这一形式作为党建工作宣传的主要方式，使员工厌烦，党建政工工作成为企业摆设。

3.3企业基层党建政工工作缺乏与企业发展实际的有机结合

企业员工的思想教育工作必须依靠企业政工工作的开展，只有良好的开展企业政工工作，企业员工的思想问题才能得到有效解决。然而，就目前企业政工工作开展情况而言，严重缺乏与企业实际发展情况的结合，致使企业政工工作只停留在表面，对于员工思想深处的问题，并没有进行解决，政工工作基本都是以敷衍的态度开展工作，无法在企业内部形成影响力。

4有效开展党建政工工作的方法

4.1充分发挥党在国有企业中的核心领导作用

在我国的国有企业中，坚持以党的领导为核心对企业的发展非常重要。作为社会主义社会，党的思想是其屹立不倒的精神支柱，是企业发展的重要指路人，是推动企业发展的动力源泉。对此，为提高国有企业的经济效益与社会效益，应加强党建政工建设。在党建工作中，应保障党的思想与时代发展相对应，使其真正发挥党作为核心领导的作用，提高国有企业软实力，提高企业市场竞争力。加强党的核心领导作用，推动企业管理理念的不断创新，推动企业的快速和谐发展。

4.2提升企业基层政工工作人员素质

较高的企业政工队伍素质能够有效的保障政工工作的良好开展，提高了政工工作质量，是促进企业稳健发展的有力支持。因此，对于企业而言，首先要根据市场发展情况，加大对政工工作的投入，为政工工作人员提供更多再教育的机会，例如提供培训学习，参加研讨会，参加政工工作交流会等，从各个方面全面提升政工人员的整体素质；其次，企业要重视政工人员专业素养的提升，吸收优秀的专业人才，加强企业优秀政工队伍的建立力度；最后，要不断健全和完善政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。

4.3企业要创新政工工作的方式，增强影响力

只有创新企业政工工作的方式才能保障政工工作在企业内部的影响力，促进企业的稳健发展。因此，第一，企业高层要深刻认识到企业员工对企业发展的重要作用，深入了解企业员工的实际需求，解决员工工作与生活中的问题，保证员工拥有健康的思想意识，保证企业政治思想工作不动摇；第二，从企业管理体系中规范企业政工工作，把政工工作作为企业管理的首要任务，增强政工工作在企业内部的影响力，保证企业员工具备正确的认知；第三，企业政工工作人员要端正工作态度，根据企业的实际发展状况及市场的变化，借助先进的科学技术开展政工工作，提高政工工作的效率，促进企业政工工作的良好发展。

4.4树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，国有企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，国有企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致国有企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍国有企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。

5结束语

综上所述，在我国国有企业的党建政工工作中，理念落后，党建工作流于形式，各项工作的开展仍以强制性为主，缺乏创新，工作方式与实际情况不相符等，反映了我国国有企业中党建政工工作的真实情况，影响了企业的快速和谐发展。对此，企业应当充分发挥党在国有企业中的核心领导作用，坚持以人为本的工作理念，完善企业党建政工管理制度，全面提高党建政工工作的实效性，推动我国国有企业快速发展壮大，提高我国经济效益。

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