电力企业党建工作与企业文化建设的融合

电力企业党建工作与企业文化建设的融合

郭罕金

内蒙古兰太钠业有限责任公司热动力厂内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善经济开发区750336

摘要：供电企业在民生基础产业中占据重要地位，作为社会主义市场经济的重要组成部分之一，供电企业若想在新时代背景下进一步改革发展，必须从自身存在的党建和企业文化建设问题出发，及时采取措施解决.企业文化建设的有序进行，得益于党建工作立足实际，充分发挥党组织在供电企业中的保障与推动作用，并加强企业文化建设。

关键词：电力企业；党建；企业文化

随着安全文化在电力管理和发展中的地位不断提升，公司也把企业文化建设作为生产发展相辅相成的重要管理工作，列入电厂发展的生产安全目标中，而党建工作与安全文化建设相结合是创造先进电厂企业自备电厂安全文化的需要，也是实践安全生产的具体体现，实践证明，只有坚持继承和发扬党的优良传统，发挥全场党员积极性，依靠全体员工来开展工作，才能有效地促进热电系统的安全管理。

一、电力企业党建与企业文化融合的必要性

1.1是提升员工企业归属感、荣誉感的根本前提

电力企业要管理好员工，组织好日常生产生活，就不能仅仅依靠规章制度，而更应该提升企业的文化软实力，通过企业精神的塑造提升员工的归属感与荣誉感，让他们把企业作为自己的家来保护与建设。在企业营造归属感的过程中，必须将党建与企业文化建设相结合。如果单纯强调党建而忽略企业文化建设，则员工会过于迎合理论建设忽视实际应用，在具体的生产过程中囿于理论的限定而不知所措，找不到适合自身的努力方向，缺乏现实着力点；反之若过分强调企业文化建设而忽视党建，则员工将失去根本性的精神指引，因此只有将党建与企业文化建设相结合，才能让企业既不忘初心、牢记使命，从而提高员工的归属感与荣誉感。

1.2是促进企业良性发展的重要保障

电力企业要取得良性发展，实现社会效益与经济效益的有机统一，实现为人民服务的根本宗旨，就必须将党的建设与企业文化建设相结合，在党的先进思想理论的指引和领导下开展经济建设，提高资源利用效率，促进社会经济发展。在电力企业开展党的建设，就是要用党的先进理论、路线、政策、方法来武装企业，武装员工头脑，让企业自觉运用先进世界观与方法论去认识市场、参与生产，随着党建水平的不断提高，企业员工的爱国热忱和职业荣誉感将进发并转化为积极的主观能动性去参与企业生产，提高企业生产率；同时在电力企业开展企业文化建设，就是要营造先进的管理模式、人性化的管理制度和科学的生产方式，让员工能够愿意学习先进生产知识，乐意应用先进生产技能，主动改善落后生产方式，从而促进企业生产效率稳步提升。在提高资源利用率和能源产出率的同时提高社会美誉度，坚持市场与社会的统一，经济发展与环境保护的统一，员工爱岗敬业与辛勤劳动的统一，以期保证电力企业实现长期稳定的良性发展。

二、电力企业文化建设与党建工作之间的关系

2.1扎实的党建工作可以为推动企业文化的建设

电力企业在实际发展过程中不能忽略党的指导思想，其企业文化建设必须与党的主导思想相一致。力企业在开展党建工作中要充分发挥党组织的力量，发挥党员的模范带头作用，引领企业文化的进步，这样才能将党的指导思想与企业建设和企业文化相融合，进而推动企业文化的建设，所以扎实的党建工作可以为企业文化的发展提供动力。

2.2优秀的企业文化可以推动党建工作的开展

扎实的党建工作对电力企业文化有推动作用，同时，反之优秀的企业文化也可以促进电力企业党建工作的进行。优秀的电力企业文化可以深入每一位电力职员的内容，使得电力员工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断激励员工积极向上、不断风险，这符合党建工作的基本目标，也符合党的指导思想，所以优秀的企业文化可以推动党建工作的开展。

2.3党建工作和企业文化相似之处

其实，电力企业文化建设和党建工作是有很多相似之处的，两者的工作对象一致，都是电力企业内的员工和管理者，企业文化的核心的企业精神，强调人本管理，而党建工作的目的则是通过思想政治教育来使企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，两者最终都服务于电力企业，保证电力企业生产目标、企业经营的实现；两者在电力企业实际生产和管理工作中都具有凝聚功能、协调功能和激励功能，这也是两者的相似处，都可以通过这三项功能的发挥来促进电力企业的建设与发展；除此之外，电力企业党建工作和企业文化的工作方法相似，基本都是通过教育灌输、情感渗透以及典型示范这三种方式来进行的。

三、党建工作与企业文化相融合来促进企业发展

3.1党建工作与企业文化相融合创建企业价值观文化

通过党建工作与企业文化的融合可以创建出符合电力企业发展的价值观文化：①以人为本的价值观。以人为本是电力企业党建工作在企业文化建设中的主要指导思想，也是文化建设与党建工作相融合的重要内容。企业员工是企业文化缔造者，电力企业文化可以使得企业员工对企业产生依赖感，进而产生责任心，把企业当作自己的事业来做，进而为电力企业的经营发展做出贡献。企业员工的成长与需求，是一个企业人力资源不断改进的目标，在企业发展中以人为本是企业价值观的重要目标。②公平价值观。在企业发展中企业员工之间要树立起公平公正价值观，在激烈竞争的市场经济中电力企业为了生存下去，就一定要摈弃大锅饭现象，建立适合企业自身的企业文化，树立团结协作精神与公平竞争理念，真正让企业员工公平公正，增加企业员工的主人翁意识，使得企业员工更具责任心。③诚信守法。在企业生产经营中诚信守法是基础，企业在塑造形象的时候，管理成本与管理收益一定要重视，把成本与收益做好对于树立企业形象来说是极其重要的。在电力企业生产经营活动中诚信守法是树立企业形象的基础，能够使得企业按照市场经济法做好经营管理。④责任落实。电力企业一定要将责任落实到人，将风险将到最低，分解到各个岗位，还要使得企业员工充分享受到应有的利益，做到利益与责任共享，这无论对电力企业来说，还是企业员工来说都有着积极作用。要使企业员工持有股份，来共同承担企业经营风险，同时也享受企业经营收益。⑤真诚务实。在电力企业发展中，企业管理者与员工都要有真诚务实的意识，各个部门之间要做到真诚沟通与平等协作，严谨推诿扯皮的现象出现，提高电力企业各部门之间的凝聚力。

3.2党建工作与企业文化相融合的方法

电力企业党建工作与企业文化建设相融合可以给企业发展带来巨大的推动力，但是如何将两者高效的融合成为了很多类似电力企业的国有企业重点考虑的问题。首先必须注重方法求一个“活”字，可以举办各种各样的文化党建活动，如安全质量竞赛、党政专题辩论赛等，通过这些来统一员工的价值观和思想，从而使得党建工作与企业文化较好的融合；其次要注重方式的创新，以此来激发员工的创造力，通过党建工作来培养员工的责任意识和主人翁意识，通过企业文化来使其意识不断深化，进而达到理想的水平。

结束语：

可以看出，新时代对电力企业的要求从单纯的经济效益不断转变为经济效益与社会效益兼顾，在提高生产率的同时要更多的实现企业社会属性，因而塑造优秀的企业精神，实现党建和企业文化的有机融合就显得更加迫切与必要。

参考文献：

[1]郭香.浅谈电力企业的党建工作与企业文化[J].工业，2016（11）：124-125.

[2]范晓红.浅析企业文化建设和党建工作的融合[J].经营管理者，2015（9）：248-249.

[3]李德.论企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].企业文化，2016（9）：122-123.