新形势下积极构建企业基层党建工作的新格局

新形势下积极构建企业基层党建工作的新格局

朱有顺

天津市惠通海员管理服务有限公司天津市300171

摘要：随着社会经济的快速发展，市场经济体制不断完善，同时国有企业所面临的市场竞争也越发激烈，国有企业是我国经济发展的支柱，对于国民经济进步具有重要的促进作用。而要想促进国有企业的发展，就必须做好基层党建工作，充分发挥党建工作对企业经济的促进作用，从而实现国有企业发展水平的不断提升。

关键词：新形势；积极构建；企业基层；党建工作；新格局

1导言

在新的发展形势下，国有企业也面临着新的发展挑战，因此基层党建工作对于国有企业发展的促进作用也越发凸显。在未来的发展过程中，国有企业应当充分认识到基层党建工作开展的重要性，并积极地对党建工作中存在的问题进行分析，采取相应的措施，以实现党建工作水平的不断提升。

2新形势下企业加强基层党建工作的意义

2.1巩固党的执政地位的举措

中国特色社会主义事业的核心领导是中国共产党，在企业中加强党的领导，是党的政治意志在企业中的体现。按照民主集中制原则，中国共产党分中央、地方和基层三个组织形式，其中最为重要的是党的基层组织。加强党的领导，就必须加强党的基层组织建设，这样才更有利于和人民群众的沟通交流，更方便党的路线、方针、政策的贯彻落实。中国共产党是工人阶级的先锋队，要依靠工人阶级巩固自己的组织，因此也必须维护广大工人阶级的利益。而企业是工人阶级最为密集的地方，加强企业基层党建工作也是增强中国共产党阶级基础的体现。在新形势下，加强企业基层党建工作，强化党对工人阶级的领导，深化党和工人阶级的血肉联系，是巩固党的执政地位的重要举措，具有非常重要的意义。

2.2做大做强企业的核心需要

新形势下，市场竞争日益激烈，企业面临更大的机遇和挑战。为强化企业的市场竞争力和综合实力，需要加强企业基层党建工作，发挥党组织在企业中的领导作用，领导和团结广大职工共同促进企业的快速发展，提高企业的市场竞争力。在企业内部，基层党组织有完善的工作机制和组织体系，有优良的作风和严明的纪律，完全有能力联系、组织和带领广大干部职工，充分发扬企业主人翁精神，促进企业经济效益的全面提升。在企业内部强化党建文化建设，使其和企业的文化完美结合，开展多种形式的文化活动，能够不断提升广大职工的精神文化理念和思想道德素质，增强企业软实力，利用精神力量推动企业向长远纵深发展。

3当前基层党建工作中存在的问题

3.1党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在

党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。在当前基层各单位面临巨大的生产经营和效益指标任务压力之下，有些基层单位片面强调业务工作的重要性，忽视党建工作；一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，不能很好地将企业重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成。

3.2党建工作机制不完善

有些基层单位党建工作制度不完善，未能建立健全规章制度;基层党建工作的考核奖惩办法没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层支部组织生活随意化，敷衍了事，“三会一课”等党内生活制度贯彻执行不力。

3.3党建工作缺少创新意识和手段

有些基层领导认为只需要按照上级有关要求执行就好，创新的难度较大，存在工作方式僵化的现象，工作缺乏针对性、实效性。基层党内组织生活存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，形式单一、内容空洞的说教方式对党员和员工进行思想教育，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。

3.4党建工作保障不力

一方面，党建工作人员配备不足，一些基层各单位没有设立专职党建部门，人员也是兼任的，造成无时间、无精力去抓党务工作，有些少数基层单位安排年纪较大或者快退休的同事从事党建工作，党务工作从业人员力量不足，党务人员素质不高。另一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难，开展活动难，推进工作难。

4提升企业基层党建工作执行力的几点建议

4.1提高思想政治觉悟

要在深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚决维护党中央权威和集中统一领导，强化“四个意识”，增强“四个自信”，强化思想引领和社会主义核心价值观教育，自觉肩负新时代赋予企业基层党建工作的责任和使命，全心全意为企业广大职工做好各项服务工作。

4.2加强对党建工作执行力的认识

要提升企业基层党建工作的执行力，就必须首先提高对执行力的重要认识，具备卓越的宏观思维能，从全局把握，用全面、联系、发展的眼光看问题，正确处理提升企业基层党建工作执行力和提升基层各部门、各岗位执行力以及增强团队协作能力的关系。

4.3做到人岗匹配，提升党建执行力度

党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”人才作为提升企业基层党建工作执行力的基础。除了要重视人才，还要做到人岗匹配。不为学历、资历所囿，勿为浮议所摇，破格使用人才，大胆启用一批新人，力求把最合适的人员放在最恰当的位置，提高党建执行力度。

4.4加强综合素质，提高党建执行能力

新时代下对人才素质提出了新的要求。提高党建人员的综合素质，是提升企业基层党建工作执行力的能力支撑。首先，积极鼓励和引导党建人员参加学历继续教育，不断提高其综合素质；其次，引导他们积极参加资格证书、技术职称的考试，不断提高自身的工作能力；最后，还要加强党建人员的基本写作技能和相关培训。此外，党建工作者个人还要与时俱进，及时更新党建知识结构，树立终身学习理念，不断强化自身综合素质，提高党建执行能力。

4.5建立健全相关党建制度体系，确保各项工作顺利执行

习近平总书记指出，要努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化。企业基层党建工作要提高执行力度，首先要修订完善相关党建制度，去粗取精，细化管理内容；杜绝决策的随意性，在相关制度出台前，除了要反复进行调查研究和论证外，还要广征群众的建议和意见，确保新修订的党建制度更加科学化，更加具有操作性；坚持和完善目标管理责任制度，逐层细化分解，使各项制度都有理可循、有据可查。其次，健全监督检查体系。有效监管是对工作进度进行准确掌握、及时调整的基础。而健全的监督检查体系，不仅是有效监管的前提，还有利于及时掌握基层部门的工作进展，确保各项决策和工作的深入贯彻实施和高效进行。最后，要建立党建工作动态考核机制，明确指导思想，细化考核内容。

5结语

在新的发展形势下，国有企业也面临着新的发展挑战，因此基层党建工作对于国有企业发展的促进作用也越发凸显。在未来的发展过程中，国有企业应当充分认识到基层党建工作开展的重要性，并积极地对党建工作中存在的问题进行分析，采取相应的措施，以实现党建工作水平的不断提升。

参考文献

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