新时期如何做好国企基层思政工作

新时期如何做好国企基层思政工作

孙世娟

宁夏建设投资集团有限公司宁夏银川750001

摘要：我国国有企业在发展壮大的进程中出现的一系列新情况、新问题、新困难、新挑战,给国有企业中从事思想政治工作的基层干部带来了巨大的压力。在这种形势下,广大政工基层干部要充分认识做好各自本职工作的重要性,意识到开展广大企业职工思想政治工作的复杂性、艰巨性、反复性、综合性,克服种种困难,提升自身业务素质和理论修养,加大工作方法的创新力度,团结广大职工群体,一丝不苟地做好领导阶层布置和安排的所有任务,进而在我国国有企业内开创思想政治工作的新局面。

关键词：新时代；国有企业；思想政治；途径

引言

当前，在国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。解决“四化”问题的方法路径，就是要不断把握和自觉运用马克思主义执政党建设的深刻内涵，根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律，发挥政治优势，创新工作方法，以科学的理论指导企业党建工作、以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平。完善有力的党组织是推动企业改革创新、健康发展、提升竞争力的关键力量。但从目前实际情况来看，国有企业普遍存在党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题。这些问题在供电企业主要表现在四个方面：一是“虚化”问题：重业务轻党建的现象普遍存在。部分领导干部在思想上对党建工作不够重视，将党建工作与生产经营管理工作人为地割裂开来，依然不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。也有部分基层党组织书记主责主业意识不强，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全落地实践，导致基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系；二是“淡化”问题：一些单位没有将党组织的政治优势配置作为企业最重要的资源，没有有效地生产和经营、提高对党的建设工作的出发点和落脚点，在促进党的建设和改革工作方面发挥不了有事，发展效果不够明显；三是“虚化”问题：党建工作缺乏方法创新。一些基层党组织缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调。“三会一课”只是一种形式，流于表面，党的建设与创新的步伐滞后于公司的发展需要；四是“边缘化”方面：党建工作游离于企业中心工作之外，业务工作淹没了党的思想政治工作。基层党组织没有充分调动起党员的主观能动性和积极性。

1什么是企业的执行力

1.1增强执行力度的目的

企业增强执行力度，不仅仅可以提升企业的工作效率，同时还可以更好地开展企业的思政教育工作，提高企业的经营管理效率。通过增强执行力度，可以使广大职工的在心理素质上逐渐形成统一的模式，国有企业的规模较大，可以形成强大的合力，推动国有企业的运营和发展。同时执行力可以帮助企业在瞬息万变的市场环境中具备较强的竞争力和竞争水平，因为受到市场环境的多重影响，仅仅依靠广大职工的自觉性推动工作的发展是远远不够的，如杯水车薪。因此，迫切的需要我们通过执行力的增强形成全企业统一的心理素质和思想素质，提升企业的发展。同时，增强企业的执行力可以较好的其他组织或者小团体对正式组织的负面影响，国有企业在市场发展的环境中，逐渐诞生了一些非正式的组织，这些组织对以亲缘等关系为纽带，增强思政工作的执行力度要尽快解决非正式组织对工作执行的阻扰，减少给企业带来的阻力。

1.2增强执行力度的手段

将国有企业思想政治工作纳入执行力增强的手段中来，通过好的思想政治教育提升企业员工的执行力，这种思想政治教育不仅仅包括学习领导的讲话和重要的经济政策方针，也包括一些针对性的批评和教育。这种思政工作方法可以极大程度的增强企业的团结凝聚力，让广大职工信服，增强工作的严肃性和工作的效果。和行政单位相比较，国有企业实质上是以生产为主的经营单位，它可以采取利用工会为媒介，利用党员的带动作用，通过以点带面的形式完成工作。

1.3执行力增强的效果

执行力度增强是指通过对企业党委意见和方针的落实，开展工作。其目的在于利用党员的影响和带动作用帮助员工提升执行的力度。此时，我们需要认识到要如何评价企业职工在执行力度增强方面的有效性。思想政治工作的不断深入，可以给企业职工个体上带来来更好的评价提升个体的工作能力和思想政治水平，从而提升了企业员工的执行力，改善了企业的经营状况。

2国有企业中基层管理干部队伍现状

2.1基层管理干部的待遇较差

由于基层政工管理干部的从事的是无形的脑力劳动,其劳动成果很难直接体现出来,因而在薪酬政策的制定上,不会参考商机管理阶层的标准,也不会执行专业技术管理人员的工资待遇,造成了这类干部的工资待遇与企业的同类岗位相比有较大差距,因此,一些专业能力强的政工干部更希望做技术工作,政工岗位吸引力下降,基层管理干部队伍很难吸收到专业人员。

2.2基层管理干部的正常晋升的渠道不通畅

国有企业里,工作重心主要向一线生产工作倾斜,在岗位晋升、职称评聘、工资调整等政策的实施上,优先考虑管理阶层、技术骨干和生产工人,这就造成了基层管理干部的正常晋升的渠道不通畅,企业里大部分基层政工管理干部多年职称没法评聘,工资待遇也得不到应用的提升,使得这些干部缺思想压力较大,感觉没有发展前景,因而缺乏工作积极性。

2.3基层管理干部队伍建设滞后

很多国有企业缺少专业的基层政工干部,一些基层政工干部从都是从技术管理岗位转行而来的,他们面对思想政治工作这样崭新的工作岗位后,一般都会感觉倒不太适应,一些干部的业务素质、工作技能和知识结构在短时间内很难达到政工部门的岗位要求,他们对上级的方针政策在理解、执行和落实过程中,存在工作方法简单生硬、作风不够踏实、工作思路缺乏创新、不善于利用新手段和新方法开展工作、缺乏与员工群众沟通技巧等问题。

3创新六个机制

（1）领导机制。即导向机制，主要包括工作方向、目的、分工等方面，所以它处在核心地位。建立科学合理、运转顺畅的国有企业思想政治工作领导机制，一要形成“统一领导、分工负责”、“横向到底、纵向到边、上下联动、控制有效”的领导体系；二要实施干部联系基层制度，切实为基层办实事、解难题；三要按照“精干、高效、协调”的思路，配备既会做思想政治工作，又精通企业管理的复合型人才。（2）激励机制。即鼓励调动员工生产工作积极性的运转机制，主要包括目标激励、关怀激励、榜样激励、支持激励、竞争激励及荣誉激励。国有企业思想政治工作者，要充分发掘员工积极性和能动性，开发内在潜力，使每个员工劳有所得、才有所展、功有所奖；要将完善激励机制与思想政治教育功能有机结合，推行刚性约束与柔性导向相结合的激励方式，把事、物、人统一于企业生产管理中。（3）保障机制。即通过优化资源配置，完善组织保障、制度保障，增加必要的硬件保障、软件保障，保证思想政治工作能够顺利开展。做好以下几点：一是建立领导保障机制，成立由党委书记任组长的思想政治工作领导小组，从领导体制上解决思想政治工作的地位问题；二是加强思想政治工作资金投入，要将经费预算纳入年度预算，并做到专款专用，确保必要的资金投入；三是加大思想政治工作基础设施建设，如：职工夜校、职工书屋、宣传站、基层党校等阵地设施建设以及各类文体活动场所等。（4）沟通机制。沟通机制是做好思想政治工作的基础，良好的沟通和了解能够拉进双方距离、融洽感情、统一思路，是人与人之间快速建立起信任的基础。要做好沟通工作要注意以下问题：一是要做好必要的准备工作，了解对方的基本情况；二是营造平等友好的沟通氛围，实事求是、诚恳负责地与对方进行交流；三是要具备广博的知识、灵活的思路、机敏的洞察力、明晰的表达力以及基本的心理学知识，为有效沟通提供保障。（5）考核机制。在考核体系上，建立单位、思想政治工作部门、部门三级考核网络；在考核方式上，建立个人自评、职工互评、单位综合考评三位一体的考核评价形式；在考核制度上，以岗位目标责任制考核为总目标，建立包括政治业务学习、思想作风建设、职业道德规范等方面。通过以上措施，时时掌握职工的思想动态和表现，及时发现问题，不断调整工作思路，建立职工思想教育的无缝隙管理模式。思想政治工作开展的好坏最终都要通过考核机制综合检验出来。（6）人才队伍机制。中国特色社会主义进入新时代，对思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求思想政治工作队伍加强自身的建设。一是在“党管人才”、“人才强企”战略指引下，建立一支专兼职结合、素质过硬的思想政治工作队伍；二是将思想政治工作人员队伍建设纳入企业整体人才队伍建设体系，统一规划、统筹安排，要采取在职教育、业务培训、实践学习等方式不断提高人员素质；三是思想政治工作人员要保持积极向上的良好状态，树立淡泊名利、乐于奉献的精神，树立敢于负责、勇于担当的责任感。

4突出守土有责，加强政工队伍建设

强化党组织书记主体、主责、主业意识。党组织书记要切实履行党建第一责任人职责，强化主业意识、主体责任意识、最大政绩意识，以敢为善成的闯劲、勤学善思的钻劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲，要俯下身子，深入基层对党建工作进行督导；要真抓实干，对具体工作亲力亲为；要注重基层基础，加强公司党的基本组织、基本制度和基本队伍建设，实现党建工作重心向基层下移、力量向基层充实、资源向基层聚集，筑牢党的战斗堡垒，引导党员争当先锋模范，形成聚精会神抓党建、用心用力抓基层的浓厚氛围。强化政工干部有为、可为、作为意识。广大政工干部要主动作为，主动发声，牢固树立党建工作大有可为、政工干部大有作为的观念。一要找准定位，大有可为。实践证明，党建工作做强了就是生产力，做实了就是竞争力，做细了就是凝聚力，它既决定了公司发展方向，又为公司发展提供了不竭动力。二要把握方位，奋发有为。确保党的建设与企业的发展步调保持统一，在目标与进程中达成一致，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋的模范领导作用，同时大力发展党的领导和党的建设的光荣传统和独特优势，将党的领导作用发挥到最大。三要赢得地位，积极作为。要规范和加强党建工作部门机构设置，加强党建专业队伍建设，选调优秀青年干部进入党建工作职能部门。各级政工干部要提高自身能力素质，带头学习党的理论知识，带头执行政治纪律和政治规矩，带头锤炼党性原则、品行修养，真正做到在信仰、信念、纪律、担当上过得硬。在党的建设过程中下大力气，做真功夫，拿出有效管用的硬措施，彻底消除弱化、淡化、虚化、边缘化问题，推动党的建设得到根本加强。

结语

综上所述，国企的良好发展离不开思想政治工作的有效开展。思想政治工作独特的工作形式长久以来都是我国国有企业中独特的优势和发展的动力。我们首先就要在思想上对其给予足够的重视，充分地认识到思想政治工作在一个企业中的重要地位，然后对于现有工作中的不足和缺陷进行深刻的反思和研究，从而找到解决问题的方法，进一步地促进思想政治工作的开展。巧妙地利用这种独特的优势，可以使得国有企业在市场经济繁荣发展、市场竞争日益激烈的大环境中保持可持续发展的势头，同时也为我国的经济发展提供强有力的支撑。

参考文献

[1]刘小红.国企改革和转型发展中的思想政治工作探析[J].东方企业文化,2015,18:95.

[2]汤燕平.思想政治工作助力国企改革与转型发展[J].现代国企研究,2015,10:190.