浅析如何做好电力企业基层党建和精神文明建设工作

浅析如何做好电力企业基层党建和精神文明建设工作

马彩云康云云

（华能澜沧江水电股份有限公司如美水电工程筹建处云南昆明650204）

摘要：目前，随着我国社会经济的快速发展，电力企业作为我国经济发展中的基础建设，在我国占据重要的地位，电力以企业的党建和精神文明建设直接影响着企业的长远发展，关系着我国经济的发展建设。但是，市场经济的逐渐深入，在我国电力企业党建与精神文明建设中，面临着多方面的问题，进而影响我国电力企业发展。本文就对我国电力企业党建和精神文明建设工作建设中的问题进行概述，同时对其发展途径进行分析。

关键词：电力企业；党建；精神文明；措施

习近平总书记在党的十九大报告中指出，实现伟大梦想，必须建设伟大工程，全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。这为新时代加强基层党组织思想建设创造了有利条件，同时也提出了加强基层党组织思想引领力建设的时代课题。电力企业需要深刻理解党建工作与精神文明建设工作的关系，在实际工作开展中实现党建工作与精神文明建设工作的相结合，充分发挥两者相互促进作用，以推动电力企业更好地实现可持续发展。

一、党建及精神文明建设在电力企业中的必要性

在电力企业内部，党建工作对于企业的潜在影响是无法估量的，无论是从电力企业发展目标的建立，还是从电力企业的服务理念来说，党建工作对电力企业的发展一直有着很好的导向作用。随着我国对国有企业的改革，企业的“精神文明建设”就成了企业良性健康发展的重要标志之一。而其实就电力企业来说，电力企业的精神文明建设是伴随着电力企业自身的发展而发展的，两者之间的关系就是相辅相成，共同进步。想要将电力企业的精神文明建设发展下去，就需要传承电力企业在自身发展历史过程中始终坚定不移地跟着党指引的发展路线前进的传统。因此，做好企业党建、精神文明建设工作，是能够持续保持电力企业健康稳定发展的保证，对电力企业的企业文化传承、建设和发展有着非常积极的作用。

二、电力企业基层党建工作与精神文明建设工作的不足之处

（一）缺乏对党建和精神文明建设的重视。在社会主义市场经济体制的大背景下，电力企业的生存发展可以说完全依赖于市场，“经济”二字当仁不让成为了时代的主题，企业改革正在如火如荼地进行当中，相当一部分领导干部却认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使精神文明建设工作有名无实。

（二）企业党建队伍整体素质有待提升。由于有的电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建干部偏离了党建工作的职责，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。

（三）党建和精神文明建设制度建设不够完善。由于部分电力企业的政工人员对企业内部的党建工作和精神文明建设工作认识不足，加上电力企业的繁杂的日常企业管理事务，导致企业未建立党建工作制度，或者是党建工作制度不够完善，工作随意，执行力差，党建工作监督与考核流于形式，片面追求经济效益最大化，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展。此外，同样需要注意的是，有的电力企业政工干部年龄结构老化，整体素质不高，不利于党建工作的开展。

三、加强电力党建和精神文明建设的有效措施

（一）不断加强理论武装。电力企业基层党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，教育引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。充分利用党委中心组的领学作用，抓住党员领导干部这个关键少数，结合工作实际，制定学习计划，开展安全管理、基建管理、合同管理和财务管理等专题学习，促进党委中心组学习与生产经营工作互融互促。认真抓好广大职工的理论武装，组织开展“中国梦•我的梦”微电影视频创作比赛、“我的初心和使命”主题演讲和中国特色社会主义知识问答等活动，认真落实基层党组织政治学习制度，推行党的知识理论大众化，全力培育素质优良、作风过硬的干部员工队伍。

（二）提升员工综合素质。对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作、精神文明建设的是否朝向正确方向发展。不断加强党员理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟，是当前党建工作的重中之重。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。

（三）创新电力企业基层党组织工作方式。在传统的电力企业党建和精神文明工作建设开展中，往往形式单一，具有单调、乏味之嫌，难以跟上现代社会发展的思想潮流，严重削弱了党建和精神文明工作建设实效性。基于此，为保证党建工作效率和精神文明建设质量得到有效提升，必须要结合电力企业党建与精神文明建设发展实际，创新电力企业党组织工作方式。首先，针对于电力企业基层党员培训，应改变以往传统枯燥的理论讲解方式，立足于基层职工的实际需求，丰富培训活动方式。其次，基于电力企业基层党建工作主要目的是服务于广大职工群众，因此在党建活动开展上，应加强活动创新，注重提升党建活动的趣味性，从而促使党建工作和精神文明建设开展得更加生动有效。通过组织开展一些技能竞赛活动，并将党建以及精神文明建设内容融入其中，以提升党建与精神文明建设效果。最后，通过利用现代先进的信息技术，借助网络平台，开展“互联网+党建”活动，不断加强党建和精神文明建设宣传力度，扩展教育宣传范围，提升党建和精神文明建设工作建设效率与质量。

（四）充分发挥企业文化的作用。企业文化具有凝聚、激励的作用，电力企业应把党建和精神文明建设与企业文化深度融合，由党建组织在企业中多开展一些党的建设，精神文明建设和电力企业相融合的活动，让员工明白党的建设和精神文明建设在企业中形成的浓厚文化以及发展中的重要作用。电力企业基层党组织对内应加强“红旗党支部”创建、“党员示范行动”、“主题党日+”、“道德讲堂”、“员工讲学”等活动的组织和开展，不断提升员工对企业的认同感和归属感；对外应促进与周边地方关系和谐、人文和谐、经济和谐目标，将建设社会与经济、生态与效益、人文与自然兼顾的和谐作为电力企业的不懈追求，以的良好形象面貌带动和辐射地方和谐社会建设，不断提高国有企业的核心竞争力。

四、结束语

总之，做好电力企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要，这不仅会对电力企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响，而且对于电力企业科学发展道路的形成也有着极大的影响。因此，电力企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中，一定要高度重视并切实做好电力企业党建和精神文明创新建设这项大工程，这对于电力企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建，都有着极为重要的现实意义。

参考文献

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[2]边淋.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016，（33）：47.

[3]李吉波.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016，（22）：36.