创新工会工作机制增强企业工会活力唐洋

创新工会工作机制增强企业工会活力唐洋

唐洋

江苏省国营白马湖农场江苏223216

摘要：增强基层工会活力，是发挥工会作用，提升工会影响力的关键环节。为了进一步贯彻习近平总书记系列讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，探讨当前企业工会中存在的问题，结合企业工会工作的实际情况，研究分析原因，找准制约基层工会发展的症结所在，积极探讨改进工会工作的方法和新的工作机制，为增强企业工会活力，更好发挥好工会桥梁纽带作用提供一些参考。

关键词：创新；工会工作；机制；措施

引言：

作为广大劳动者的利益代表，工会组织需要认真履行自身职责，依法维护劳动者的合法权益，通过增强工会组织的活力，妥善解决影响企业员工积极性的各类问题。在职工思想多元化、诉求多样化的大背景下，企业工会组织只有努力增强政治性、先进性、群众性，去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，做强基层，着力创新，才能真正承担起引导职工听党话、跟党走的重大政治责任，在服务职工群众、维护职工权益和助推企业发展的实践中体现新价值、展现新作为。增强企业工会活力的建议：树立牢固的思想基础；落实维权职责；强化工会集体谈判职能；健全民主参与渠道；创新工作方式方法。

1、新时期企业工会的重要作用

工会组织是党领导的工人阶级群众组织，是劳动者利益的代表。改革开放以来，企业工会面对新形势新任务的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权做出了较为突出的贡献。党的十八大召开后，中央形成了以习近平总书记为核心的新一届领导班子，提出了全面实现中华民族伟大复兴的中国梦，为企业工会工作提供了更为广阔的舞蹈。近年来，随着我国经济的不断发展，企业的改革和发展的步伐加快，职工队伍的复杂化、职工思维的多元化，企业工会在传统的履行好传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，还被时代赋予了新的挑战，企业工会既要发挥好桥梁纽带的作用，更要紧扣当前深化改革、转型升级这一时代的主题，不断创新工作思路，正确处理好发展大局与服务职工的关系，力求实现在服务大局中发挥优势，积极作为，又在服务职工中增强活力，履职尽责。因此，新常态下工会工作必须不断创新工作机制，在消除化解各项矛盾，团结广大职工积极投身改革发展等方面发挥出得天独厚的组织优势。

2、创新工会工作机制增强企业工会活力的措施

2.1完善“组织起来”的工作机制。加强企业工会组

织的组建和不断吸收会员，是工会工作的基础和前提。完善企业职工“组织起来”的工作机制是增强企业工会活力的基础。一要形成新的工作思路。坚持依法、科学、规范的建会思路，努力实现企业工会组建与不断发展变化的企业状况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制；工会组织形式由以工会委员会为主要形式转变为建立工会委员会与按区域、行业组建工会联合会或联合基层工会相结合；工会组建模式由一种模式转变为多种模式；工会组建力量由县以上地方总工会为主，转变为乡镇（街道）、村（社区）工会共同组建；工会组建方法，由先组建后服务转变为先服务后组建、边服务边组建；工会组建方式由自上而下为主转变为自上而下与自下而上相结合。二要创新职工入会方式。探索与新的工会组织形式相适应，符合不同职工群体特点的入会方式，采取“会员登记入会方式”“灵活会员会籍管理方式”“一张表的职工入会方式”“劳务输出地入会方式”“劳动力市场入会方式”等，实现入会方式的多样性、便捷性，最大限度地把职工组织到工会中来。

2.2创新工会工作模式。第一，创新工作思路，认真审

视自身，找准定位，打破过去封闭保守的思维模式，化被动为主动，用创新的思维去解决新问题。第二，创新工作内容和方法，坚持用科学发展的理念创新工会工作内容和方法。做好深入调查研究，提高工会工作的实效性和针对性，抓重点、创实效，把工作重点从福利转变到服务，积极主动参与到民主管理中，做好企业与职工之间的沟通协调。第三，打造“互联网+工会”，依托网络平台为职工创造丰富多样的培训机会，进一步提升职工队伍素质；及时掌握与企业工会工作相关的网络信息，及时做出反应，以把握工会工作主动权；推进工会系统信息化建设，在企业网站设置工会专栏，建设企业政务微讯、微信工作群、企业微博、企业公众号等“互联网工会办公平台”，加强对职工关注的热点和工会工作的宣传报道，传递正能量，提高互联网在工会工作中的利用率。

2.3加大工会工作宣传力度

努力优化工会工作的外部环境。在广泛宣传劳模精神和工人阶级伟大品格的同时，注意在广大群众经常接触的媒体上大力宣传工会组织和工会工作，增强工会在职工和社会中的知晓率、知名度、认可度。企业工会要主动争取党、政和其他部门以及社会各界的支持，不断加强工作联动、资源共享，整合各种有利于工会发挥作用的资源，形成各界共同重视、关注、支持工会工作的良好氛围。

2.4落实维权职责

在企业改革调整不断深化的大背景下，工会组织要勇于担当、主动作为。坚持超前介入，准确把握和反映职工意愿呼声。健全完善工会组织和工会干部深入群众调查研究、职工思想动态和利益诉求分析研判制度，及时准确把握职工队伍思想脉搏，反映职工意愿，加强诉求表达。企业工会要想得到职工群众的支持与认可，必须认真履行职责，切实维护职工群众的合法权益。强化工会维权职能，离不开一支高素质的工会领导队伍，要实现工会干部由职工选举产生，关心职工利益，有较强的维权意识，熟悉维权的方式和手段，这样才能获得职工的认可和信任。要实现工会干部的专业化，主要工会干部不得兼任企业内重要管理岗位，以免出现相互勾结、侵害劳动者权益的事件。①工会落实维权职能，不能局限于对工作条件、薪酬福利的范畴，要以职工需求为导向，强化职工帮助计划（EAP）推广应用，积极关注职工的思想动态和家庭情况，及时发现并解决职工存在的心理问题，引导职工舒缓心理压力、快乐工作，防止富士康似的悲剧重演，提升职工群众的幸福指数。

2.5创新工会维权机制

首先，要明确企业内部矛盾的新情况，要协调好企业整体利益和职工权益之间的关系，坚持“以人为本”，企业的改革发展不以牺牲一线职工合法权益为条件，同时不能片面地维护职工权益而阻碍企业的发展，要知道职工权益得到保障和提升的前提是企业的发展。其次，坚持公平公正、注重效益的原则，掌握不同利益群体的诉求，实施分类管理，针对性地制定维权举措，协调不同职工之间的利益关系，维护职工间的利益天平。同时适当照顾低收入的一线职工，缓和职工不满情绪，解决内部矛盾，促进企业职工之间的团结。再次，工会要做好职工之家建设工作，完善帮扶机制，做好送温暖工程，帮助困难职工，使其在工作上没有后顾之忧，让职工感受到企业的关爱，增强归属感，激发职工干事创业的热情，更好地为企业改革发展作出贡献。

2.6健全民主参与渠道

工会必须坚持和完善职工代表大会制度，积极召开职代会，以改选换届为契机，在各级工会委员会中，增加基层工会干部、劳模和一线职工代表比例，改善结构，增强群众性、代表性、广泛性，保障职工的知情权、参与权和表决权。在涉及企业改革、产权结构调整等关乎广大职工切身利益的问题时，应充分征求职工的意见，及时反映职工的呼声，维护好职工群众的合法权益，着力构建和谐劳动关系。工会要强化民主监督，落实监督责任，通过建立职工代表巡察小组，对于职工关心的热点问题跟踪调查落实，确保职工的问题能得到及时解决。此外，工会要建立完善信访制度，热情接待上访职工，耐心倾听职工的问题和心声，化解不稳定因素，防止恶性劳动冲突事件的发生。

3、结语

综上，在深化企业改革的新形势下，企业工会的创新改革不仅具有政治意义，还能创造经济效益，对凝聚企业向心力，增强企业活力，提升职工忠诚度都有着十分显著的作用。因此，必须不断创新企业工会工作，为国有企业实现转型升级保驾护航。

参考文献：

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[2]施思.“互联网+工会”工作初探[J].企业，2016（06）：69-71.

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