提高政工综合素质胜任政工工作毛一阳

提高政工综合素质胜任政工工作毛一阳

毛一阳

（西山煤电集团有限责任公司党政办030053）

摘要：当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。在这种形势下，政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。要使政工干部切实胜任其历史职责使命，加强政工干部修养势在必行。

关键词：政工；综合素质；政工工作

1前言

随着我国科学发展观的学习工作的开展，我国的各大企业也在深入学习实践科学发展观活动，特别是在企业的政工队伍中，综合素质的建设是提高企业政工队伍建设的关键，企业需要组织实践活动来加强政工队伍的建设，在活动中，企业的政工队伍得到了锻炼，在认识有所提高，技能水平也得到了提升，但随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，企业政工工作也面临着诸多问题，企业的政工队伍建设就要认真思考和面对这些问题。

2提高企业政工队伍综合素质的重要性

2.1有利于组织和引导创建学习型企业

根据以往的工作经验可以发现，在组织企业的理论学习时，常会出现学习内容丰富，但是学习组织工作开展困难的问题。因此组织理论学习的形式也通常很单一，只是念报读文件等，无法带动企业内部学习理论的积极性，不能适应企业内部理论学习的要求，学习效果不明显。开展有效地企业政工工作，有利于提高企业干部职工的文化素质以及理论素质，能够有效的增强企业综合实力，有利于企业参与市场竞争。企业政工的的重要意义在于积极引导、有效组织和周密策划理论学习工作，使理论学习的活动内容变得生动，更加具有针对性和深度，有利于及时发现并解决企业全体职工在工作中出现的问题。

2.2有利于开展企业的政治思想工作

按照我国社会主义建设的宝贵经验，企业政工队伍的主要任务是组织安排企业的思想政治工作，并发挥主力军作用，有利于拉近企业和领导或职工之间的关系，通过促膝长谈，能够更好的开展宣传工作，使企业领导和职工能够深入的了解我国的政策方针，了解企业发展方向，有利于进一步的对企业进行规划建设。做好企业的政治思想工作，有利于带动企业员工的生产工作积极性。

2.3有利于带动企业文化的建设

政工队伍负责企业意识形态的部分，应该给自己定好位，企业政工如果能够充分的发挥自己在政治工作方面的优势，通过思想和行动的统一，服务企业发展、服务地区经济的发展，有利于廉政文化工作的开展，能够为企业文化建设提供强大政治的保障。另外，企业政工在一定程度上还能为全体职工提供温暖和关怀，使职工的工作生活一张一弛，缓解企业和职工的矛盾，对全体职工起到巨大的凝聚力和向心力的作用。

3企业政工队伍综合素质存在的问题

3.1企业政工队伍内部忽视思想政治工作对企业发展所起到的作用

一些企业在发展的过程中比较倾向于提高企业工作人员的实际操作能力，忽视企业政工队伍内部对思想道德工作建设的需求。也就是说弱化了相关的企业的思想政治方面上的工作，这些企业在发展中一般注重于安全生产、经营以及管理方面上的工作建设，而忽略了思想政治方面上的建设。这种情况在一定程度上影响了思想政治工作在企业稳定发展上产生重要的推动作用。

3.2政工队伍的老化问题

政工队伍老化主要表现在以下几个方面。①年龄结构偏大，人员不精。政工半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

3.3企业政工队伍缺乏创新的精神

企业政工队伍中许多政工人员因为企业领导的重视力度较为低下、工作待遇不理想、自己的专业能力在工作中得不到充分的发挥、自己工作岗位级别较低等原因，对工作持有一种不懂进取的、消极的求稳心态以及工作态度。在激烈的市场竞争以及不景气的职场需求下，一些政工人员会形成安于现状的心态以及求稳的工作态度，甚至一些政工人员为了寻求更为理想的工作待遇而到处跳槽或者产生转行的想法，或者一些政工人员在工作上缺乏令人焕然一新的创新精神，在工作上采取平凡的求稳措施，对崭新的工作措施不屑一顾。这些情况都很容易导致政工相关工作不能正常的运作下去，严重地会给企业带来消极的冲击。

4提高政工综合素质的方法和途径

4.1提升企业政工人员组织指导能力

不少政工人员工作中遇到的较为普遍的问题是学习材料好找，组织学习的人却很难。政工人员不单是自身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方针政策就可以了，闭门造车起不到任何作用，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工工作中的动力才算是起到了作用。这就要求政工人员具备组织指导能力，在实际工作中找到职工关注的问题为切入点，寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作，才能收到良好的效果。

4.2提升企业政工人员开拓创新的能力

企业内外部环境发生变化，在很大程度上影响着员工的思想和行为。政工人员要不断加强学习、拓宽视野，顺应外界变化，努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看问题。具体到实际工作中，政工人员要及时发现身边的新闻线索，借鉴各种传媒的灵活形式，紧密结合岗位工作，制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道等。多种形式的思想政治工作才会让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。

4.3企业的政工干部要重视政工人员的教育培训工作

企业的政工干部对自身素质要加强提高，同时，也要强化政工人员的教育培训。政工人员的教育培训是一项长期的工作，政工队伍的培训的要具有针对性和实效性，面对新的形势，企业要制定相应的培训，强化政工队伍对新形势的认识，为政工队伍的学习创造条件，增强政工队伍的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力和协调能力。

4.4不断提高团结协作能力

现代企业需要部门之间高度团结精诚协作，但实际分工越来越细，经常产生互相推诿扯皮等现象、各部门职责不明确协同意识弱等情况，这首先要求政工干部以身作则，积极配合相关部门的工作。其次要善于协调各个部门发挥先锋作用。再次要正确处理好权与利的关系，妥善处理领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，发挥连接领导和群众之间的桥梁作用，实现企业可持续发展。

5总结

企业政工队伍负责企业意识形态部分，是企业开展思想政治工作的中流砥柱，主要职能在于抓好全体职工的精神文化方面的建设，不断促进全体职工素质的提高，凝聚企业员工的力量，使员工对公司产生归属感，开发员工们的创新能力，保证公司发展的稳定性，为企业的发展和进步出谋划策。因此，大力发展政工队伍的综合素质是企业发展，国家进步的必然要求。

参考文献

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