探索变电运行维护存在问题及对策

探索变电运行维护存在问题及对策

高振

（国网呼伦贝尔供电公司变电运检室）

摘要：变电站作为电力系统的核心组成部分，在电压变换、电力资源配置等方面发挥着至关重要的作用。随着城市化进程的加快和区域经济开发的深入开展，对于电力资源的使用需求呈现出上升趋势。基于此，我国不断加大电力系统的开发建设力度，持续提升变电运行质量，以期真正意义上实现电力资源的调配效能，充分满足经济发展与社会生活的电力资源使用需求。为了确保电力系统变电运行维护质量，文章着眼于变电站维护，立足于现阶段电力系统变电运行维护过程中存在的问题，在思维层面形成正确的认知，并采取针对性的技术方案，有效应对变电运行维护过程中出现的问题，逐步构建高效的变电运行维护机制。

关键词：变电运行维护；存在的问题；解决措施

当前社会发展不断进步，与此同时人们对于电能的依赖性也越来越强，电能需求量的提升对于供电质量无疑是一种考验。电力系统要想获得安全稳定的运行，变电运行维护的重要性不容忽视。社会发展过程中电力技术的应用和现代化程度的提高使得各种新设备与新技术不断被研发，变电运行过程中大量增加的设施很大程度上也增加了故障发生的几率，规范实际工作操作流程能够确保变电安全运行。此外，在变电运行维护过程中人员的违规行为也频繁发生，尤其是倒闸操作的事故发生率极高。基于此，技术人员需要针对变电运行维护过程中的问题制定切实可行的改进措施，在确保系统稳定运行的同时也有效保障供电质量。

1.现在变电运行维护存在的问题

1.1目的性不够明确

当前电力系统迅猛发展背景下，变电设备无论是种类还是数量都发生了显著变化，这无疑对变电运行维护工作提出了更加严苛的要求。然而从实际情况来看，不少电力企业在变电运行维护与管理上所采取的仍旧是传统设备和方法，一旦设备有故障问题出现其解决措施也是按照以往经验来解决，新的技术手段极为缺乏，且执行过程并未结合实际的变电设备运行情况，导致变电运行维护和管理过程很难与一些新兴设备相适应，甚至故障隐患出现时不能够被及时发现，这对于电力的正常供应显然是极为不利的。在常规检查不能有效落实的情况下，这类问题尤为突出，在运行维护过程中不仅会给变电设备带来诸多不利因素，同时也很难为检修维护工作提供必要的保障，变电设备维修工作也因此被延误。

1.2安全意识缺乏

从过往实践经验来看，电力系统变电运行维护工作人员缺乏必要的安全意识，没有真正认识到自身工作的重要性。在实际工作过程中，不按照电力系统变电运行维护的相关规章要求开展检验维护工作，将大大增加电力系统变电运行维护阶段出现安全问题的几率，对电力资源调配工作的有序进行带来了极为不利的影响。同时，我国多数电力企业受制于传统变电运行维护思维和维护方式的影响，缺乏相应的安全管理制度，安全管理责任没有真正落实到个人。责任的缺失无疑会大大增加变电运行维护工作开展的难度，也无法调动运行维护人员参与工作的积极性与主动性。

1.3变电运行系统管理人员综合素质偏低

分析变电运行维护环节的故障，主要包括接地、负载短路和跳闸故障等，这对于变电运行维护人员的专业知识无疑是一种考验，只有对存在的问题准确分析才能够确保故障排查工作的有序开展。然而，从现阶段变电运行维护工作的开展状况来看，在面对故障问题时大部分变电运行维护人员的故障排除过程都缺乏有效性与科学性，很难达到优质、有序的排查标准。比如变电运行维护人员在排查变电线路问题时都存在一定的随意性与盲目性，态度不够谨慎，甚至在原因不明的情况下随意处理问题，解决措施欠缺科学，这不仅会导致问题的扩大化，且还会阻碍变电运行维护工作的有效开展，导致诸如越级跳闸等问题的出现。

2.变电维护中相关问题的解决对策

2.1增强运行人员的责任感

运行人员的责任感主要涉及技术、意识及心理素质等。为确保变电运行工作的有效进行，应增强运行工作人员的责任感，组织对相关工作内容进行培训，提供良好的学习机会，为变电维护工作提供强有力的保障。开展多项与变电运行维护相关的活动，以此来提升运行人员的实际操作水平，增强其工作责任心。同时，在变电运行维护工作开展前，应积极做好人员的分配和对工作中可能出现的问题策划解决方案，并且在工作过程中，要及时监督和指导。

2.2提升变电运行维护人员安全意识

电力系统变电运行维护质量与维护人员有着最为直接的关系。电力企业在开展变电运行维护过程中，要着眼于维护人员安全意识与岗位责任，通过多种方式稳步提升变电运行维护人员的安全意识与责任感，厚植人力资源优势，切实提升变电运行维护质量。实际操作阶段，变电运行维护人员要着眼于实际，真正认识到自身工作的重要性，逐步形成安全意识。电力企业要通过开展各项针对性的专业培训，为变电运行维护人员专业技能的提升营造良好氛围。除此之外，电力企业要从制度层面出发，有效划分变电运行维护工作的岗位职责，细化工作责任，并设立全面科学的考核制度，充分调动维护人员的工作积极性与主动性，实现变电运行维护工作的高效性。此外，逐步形成科学全面的绩效考核机制，通过采取合理的奖惩手段，以有效激发工作人员参与变电运行维护工作的积极性和主动性，提升工作效能。实际操作过程中，电力企业要厘清变电运行维护的基本流程，结合工作人员的特点和阶段性工作目标，对工作人员的工作情况进行科学评估，并以评估结果为依据，开展相关绩效处理工作。这种方式可以有效弥补现阶段电力系统变电运行维护过程中在人力资源管理层面存在的问题。

2.3落实对运行维护人员的技术培训

以辖区内变电设备投入运行情况为依据，电力企业需定期开展针对变电运行维护人员的技术安全培训，明确变电运行维护的技术要求，集中探讨变电设备在运行过程中可能出现的故障问题，并对应有效的排查与解决措施。除此之外，针对变电运行维护与管理的业务培训也必不可少，培训的具体内容可以是学习新设备的检修和维护检查技术，可以是专门的技术讲座，讲授新的维修工器具应当如何正确使用。

2.4对变电运行设备应加强监测

当前变电运行维护环节存在着严重的监视不到位的问题，为了解决问题，需要从根本上提升运行维护人员自身的责任意识，确保变电远动信息能够被相关人员及时获取，通过思想教育提高规章制度的落实效果，对责任人予以适当处罚。对于由于工作能力限制而无法对设备运行情况作出准确判断的人员需参加技术培训，培训结束后能够胜任工作的方可留用。倘若接受技术培训仍不能分析和判断设备运行情况和远动信息，则需要对当事人进行调离相应岗位的处理。

结语：

变电运行维护实则是一个不断发展与完善的过程，需要电力企业以辖区内变电站设备实际投入运行情况作为依据，明确其中存在的不足，并积极采取有效的措施加以改善，只有运行维护效果得到保证，才能够确保变电设备运行的稳定性，进而维持正常的生产经营秩序。与此同时，变电运行维护环节应当避免人员违规操作现象的出现，进一步完善变电系统管理与实施标准，针对技术人员定期开展专业的技能培训和专业知识考核，提高运维操作的规范性，切实保障变电运行质量，在安全生产的根本前提下推动电力企业实现更快更好的发展。

参考文献：

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