论思想政治工作对提升企业员工素质的作用

论思想政治工作对提升企业员工素质的作用

范丽琳

云南金鼎锌业有限公司办公室671401

摘要：社会经济的快速发展，对企业思想政治工作带来了新的机遇与挑战，有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，并采取最优化的实施措施，达到事半功倍的思想政治工作效果。本文介绍了政工工作对企业员工思想政治管理的重要性，提出了加强企业员工思想政治工作的几点建议，望该课题的研究，对后续相关工作的实践能够起到借鉴与参考作用。

关键词：思想政治；企业；员工素质；提升

1前言

在企业经营管理及员工素质提升中，思想政治工作是一项综合性较强的系统性工作，如何取得最为理想的效果，保证顺利进行，备受业内人士关注。本文从实际出发，结合相关先进理念，对该课题进行了深入研究，阐述了个人的几点认识。

2政工工作对企业员工思想政治管理的重要性

2.1体现在生产经营方面。因为生产经营是企业运行的核心工作，其质量和效率对企业的发展形势起决定作用。生产经营中的要素有资金、技术和人力等，若是向协调好各项要素之间的关系，促使其功能得到最大程度的发挥，就一定要对企业的思想政治管理进一步加强。企业发展的关键影响因素之一就是员工，而政工的工作主要就是为了促使员工的思想政治素质和认识水平得到提升。

2.2体现在企业内部管理方面。为了使企业内部的管理质量得到提升，更好地执行所有的管理措施，就一定要促进员工、领导和部门彼此之间的有效沟通，将企业内部和谐的发展氛围营造出来。与此同时，鼓励员工在关注个人利益的同时，重视企业和团队的利益，如此起个人价值才能得到最大程度的体现，起整体价值也将得到有效提升。企业开展政工工作将有助于企业将科学发展观真正构建起来，同时向企业员工灌输这一观念，从而确保企业的发展目标能够实现整体上的一致，进而提高工作团队的凝聚力。

2.3体现在企业管理过程中。政工人员一定要深入到企业员工的基层，对其心理变化加以及时了解，尤其是对具体工作情况要随时了解，接下来再将政工工作的具体目标确定下来，从而为企业的快速高效发展提供助力。与此同时，对于员工的一些建议和提出的具体需求，政工工作人员要及时进行总结，同时也要向管理人员及时反馈。如此，企业管理措施的制定才会对员工需求和员工利益多加考虑，将“以人为本”的现代企业理念充分体现出来，这样员工才会对企业更加忠诚和充满工作积极性。

3企业政工工作存在的问题分析

3.1在新形势下，企业政工工作面临着更加复杂的环境，同时也不得不应对诸多挑战。不断进步和发展的社会，促使市场上出现日益竞争的局面，就企业职工的利益分配方式而言，就有很多的不合理之处存在，不少企业都不得不面临着改革和重组的局面。各行各业开始更加广泛地应用计算机网络技术和通信技术，互联网带来了海量的信息，而新思想和新事物也被广泛的传播，而这些新的内容往往就会强烈地冲击人们的传统思想观念。而社会中也会产生和聚集一些消极因素，这将会一定程度上影响到人们的思想，因此，企业中也会有这样那样不好的思想观念存在，或者是消极的价值观。

3.2企业还需要进一步加强政工队伍建设。每一个企业都不能忽视政工队伍这一非常重要的组成部分，不论是政工队伍建设还是企业开展思想政治工作，二者之间都存在十分直接的关系，必须要将一支良好的政工队伍建立起来，这一才能保证可以有效地开展政工工作。然而就目前大部分企业的政工队伍建设情况而言，还存在很多地方需要进一步加强。首先，企业没有足够地重视政工工作，如今的市场竞争尤为激烈，不少企业都对经济效益更为重视，只能够看到眼前的利益。企业管理者们认为企业思想政治工作作为一项软指标，是可有可无的，不需要投入太多的时间和精力，而是应该在企业经济发展方面投入全部的发展精力。

4加强企业员工思想政治工作的几点建议

4.1不断更新工作观念

思想能够为行为提供先导作用，观念的不同决定了行为特点的差异性。因此，要在企业思政工作中符合新时代员工的特点和需要，就要求企业针对职工的思想政治教育工作一定要从以往简单僵化的工作思路中走出来，能够具备良好的开放性，从而能够将时代元素放入到员工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中体现以人为本思想非常关键，思想政治教育工作的以人为本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和帮助人。因此，对企业职工的思政工作在当前体现以人为本，是提升工作水平，更好地体现工作价值的重要工作任务。因此，企业思政工作人员应当立足于理解人、尊重人的工作态度，以实事求是、耐心细致的工作作风，紧密联系员工的思想特点，用新的工作观念来指导形成员工喜闻乐见的教育手段和途径。使得员工对于思政工作不是单纯的管理问题，而是觉得受到了真正的关心和帮助，从而使得他们从内心深处能够认同思政工作及宣传的先进社会主义精神文明，进而在思想上形成正确的三观，在行为上更好地贴合企业事业健康发展的需要。

4.2思政工作和企业管理一体化发展

创新思路，采取现代的管理思路和工具，将思政工作和企业管理结合起来，是企业创新员工思政工作局面的重要切入点。引导员工依据事业特点设计和制定自身的职业生涯规划。从而使得员工的个人发展和企业集体的发展协调一致，使得员工能够在和企业发展的共鸣中建立血肉联系，从而利用先进的管理方法推动思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企业先进的绩效管理手段，设置和提供更加符合员工展示才能的舞台。让企业员工在工作实绩中不但得到经济收入提升的收益，而且在获取荣誉的同时得到思想精神层面的愉悦，从而使得员工在物质、精神双丰收的状况下，愿意接受思政教育的指导和推动。为此，可以围绕企业的管理创新、营销创新等重点工作内容，设立文明岗位、提供营销能手竞争标准、以及推出服务明星评选等活动内容，引导员工讲文明、勇拼搏、善创新，从而使得他们在生产实践中自然接受正确思想的指引，同时在思想政治素质提升的推动下，达到更好的个人业绩，为自己也为企业的发展不断发力。

5加强企业员工思想政治工作的新思路

首先，要做好并完善员工思想政治工作，需要企业管理层要去倾听员工的心声，很好地把握员工的动态，利用沟通的方式来消除员工的心理障碍，根据员工提出的不同问题给予相应的解决，消除员工的心理障碍。在企业的规章制度和制约性原则下对企业员工进行因人而异的管理方式，建立合适的方案，利用更加科学的手段管理员工，努力提高企业员工的民主，建立健全管理体制，使得基层员工与企业管理层有着无障碍的沟通。其次，企业在做好员工思想政治工作的同时，还需要给予员工所付出的相应价值，一旦企业员工的利益受到限制，在这种管理方式不当的形式下势必会造成一定影响程度的后果。解决员工的利益问题实质上也是解决员工在工作方面的消极一面，使得员工的积极性得到提高，从而能够有效地的提高企业的经济效益。如今的社会人们对于生活的体会更加趋于现实，需要了解员工的心态变化，解决可能潜在的问题。员工的福利工作得以解决，让员工有安全感和归属感，关心员工的福利需要企业与员工之间进行心与心的交流，明确员工的心声，构建适合企业发展的管理体系，同时把员工的安全和健康工作做好，这样就建立起了实质有效的福利制度，为企业的更好发展铺路。

6结束语

总之，在当前各种条件下，企业思想政治工作实践中依旧存在着多方面的问题，我们应该从这些问题的实际情况出发，深刻分析其产生的多方面原因，统筹并进，多措并举，克服该项工作中的诸多难点问题，进而获得最为优化可行的员工素质提升实施策略与效果。

参考文献：

[1]李大棚，王太海.新媒体时代思想政治教育研究[J].长江论坛，2014（02）：23-27.

[2]黄凤芝.新媒体环境下加强思想政治教育的几点思考[J].党史文苑，2015（24）：55-56.

[3]邓纯余，李瑞希.论新媒体时代思想政治教育教学话语的传播[J].淮南职业技术学院学报，2016（21）：88-89.