电力企业党建工作和精神文明建设相结合的思路分析

电力企业党建工作和精神文明建设相结合的思路分析

杨志辉

国网西藏电力有限公司山南供电公司西藏山南市856000

摘要：电力企业对一个国家的经济发展有着重大的意义，其属于能源企业。因此，作为重要的能源企业，应将党的精神发扬出来，加强每位员工为人民服务的意识，提高党建和精神文明建设工作的质量，本文就电力企业党建工作和精神文明建设的结合进行分析，并以“如何做好电力企业党建工作和精神文明建设”为主旨，提出相应的措施。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；分析

前言

电力企业的政治核心即企业的基层党组织，基层党支部在电力企业中起到重要作用，不仅将广大电力职工团结在一起，而且对电力企业的发展进行了进一步的规划，加强了党建工作及精神文明建设，对电力企业的健康发展起到了促进作用[1]。在当今社会，为做到与时俱进，电力企业应做到思想的升华，采用新颖的工作方法及思路来实现电力企业党建工作和精神文明建设的改革，从而达到电力企业战略发展的最终目的。

一、电力企业党建工作和精神文明建设中存在的问题

（1）队伍建设不够强大。大多数电力企业的党员组织在学习思想政治理论时，无法做到学以致用，其没有较好的党纪观念，在主观上对自己工作的认知不够全面，导致整个组织的党务工作开展的质量不高，队伍的整体素质下降，其中有些人害怕承担责任，没有主见，没有想过创新，将过去的经验反复套用，导致队伍建设不够强大。

（2）党员管理方法的不够新颖。一直以来，大部分电力企业党组织在开展活动时，没有与企业的实际情况相结合，活动形式缺乏创新，且活动的肢体和内容与实际工作不符，没有将以人为本的理念贯彻其中，活动单一乏味应付了事，导致员工的积极性并不高，从而很难使党建和精神文明建设的活动发挥其作用，对企业的发展造成了极大的影响，党建和精神文明建设工作的开展无法进行下去。

（3）对党建和精神文明建设工作没有深刻认识。为人民的生产及生活需求提供电能是电力企业的首要任务，且任务繁重，因此，企业常常会注重生产而忽略了党建的思想，但如今市场竞争十分激烈，若企业只重视生产经营所带来的效益，只会给员工一个重利益轻思想的误导，将无法响应加强党建和精神文明建设的号召，导致企业内部看中利益，轻视党务的现象存在。

（4）党员缺乏创新意识。目前，电力企业中的党员理论教育内容及方式过于老化，并没有因时代的发展而进行改革，降低了党员群众积极性。电力企业的党组织中，不重视理论学习，且党员的活动形式单一，缺乏创新意识。在工作上，党员没有将工作内容与实际的发展情况相结合，在开展新工作时并没有融入创新的思维，导致工作的效率得不到提高。

二、做好电力企业党建工作和精神文明建设的相关措施

1.制度的创新。企业若没有制度创新的意识，将会降低企业的核心竞争力，从而严重阻碍了企业的未来发展。将电力企业职工思想政治教育工作中的长效机制完善；建立相关的作风建设、电力企业内部党员培训教育、组织建设等制度；为加强党建工作的考核力度，应建立并完善企业内部考核激励机制，并将党建工作和精神文明建设等重要内容加入考核标准中[2]。将党建工作的权重提高，建立完善的企业管理人员的考核制度及人才培养机制；为使电力企业党建工作的登记、年检年报制度严格贯彻执行，应将信息采集制度完善，使党建工作得到创新。除此之外，监督检查机制也需进一步的完善，只有这样才能使党建工作和精神文明建设制度贯彻落实。

2.加强队伍的建设。电力企业要想做好党建工作和精神文明建设，应使基层党组织团结一致，增强其的凝聚力，使每一位党员都发挥其的先锋模范作用。加强领导队伍的建设是加强队伍的建设的关键所在，其中以加强能力建设、作风建设、管理能力建设等方面为主，应严格的将民主决策贯彻执行，关于重大的项目可由企业的领导组织进行民主决策。党员领导组织应就企业的发展情况对党建和精神文明建设工作提出相应的意见、建议等，确保企业的工作和活动的循序渐进的开展。党员和干部应与群众密切联系，建立良好的关系。加强对新晋的党员干部进行培养，使后备干部实力充足，加强其思想政治的教育，使党员的政治素养有所提高。可开展如经验交流、专题讲座、等形式为主的学习活动，充实党员的政治理论知识，使理论与实践相结合，做到学以致用，加强党员队伍的建设，将党员队伍的整体素质不断提高[3]。同时，在网络科技发达的时代，电力企业可设立相应的网络学习平台，企业员工的即可在该平台上对专业知识、政治理论知识进行学习，还可将学习经验发布到平台上供其他员工一起交流，同时相关的教育培训也可在网络平台上进行，为提升党员的素质，企业应与培训机制相结合组织专业技能的培训及竞赛。此外，国家出台的相关政策，国家的政治新闻等均可在网络平台上进行宣传。

3.提升企业的实力。企业要想将党建与精神文明建设工作做得更好，①可以行风建设为参考，将企业的内部管理工作做好，树立良好的企业形象。②党员干部应树立正确的价值观，并具有较高的判断力。③可通过一些渠道大力宣传企业的各项服务，如微博、微信公众号、电台广播等媒体，可在社区内设立咨询点为广大人民群众解答问题，宣传国家的电力政策，消除其疑虑；④企业党组织应与信访部门进行沟通，将信访工作的责任制有效落实，为员工处理好生活及工作中所出现的问题；⑤将企业文化与党建工作、精神文明建设结合起来，根据企业的实际发展情开展新颖且类型多变的内部活动，丰富员工的生活。如在建军节、国庆节等节日开展相关活动，也可适当增加各种晚会、文艺活动等，使企业的内部凝聚力增强。

三、结语

总之，将电力企业党建工作和精神文明建设做好，可促进企业文化建设机制的的发展。在电力企业文化建设的过程中，应找出党建和精神文明建设工作中所存在的问题，并对问题进行针对性的整改，结合企业发展的实际情况，提出相应的措施，使工作的理念、形式及方法等不断的创新，企业的制度得到改革创新，队伍的建设不断加强，将企业的实力提高，促进了企业的健康可持续发展。

参考文献

[1]周涛，熊忠文新的反腐形势下电力企业如何营造和优化党风廉政氛围研究中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）.

[2]潘亚平.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（20）：43.

[3]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化.2013(12).