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摘要:电力企业是我国经济的支柱企业,电力企业在国民经济的发展中长期处于垄断地位,对国民经济的发展做出了突出性的贡献。但是,近几年,由于市场经济的发展,电力企业的垄断地位逐渐受到动摇,其为了适应市场经济的发展,不断在体制上进行着改革,这就对企业的精神文明建设提出了更高的要求。要想正确高效的推进企业精神文明建设,就要做到发挥出电力党建工作的积极性,坚持党的领导,加强电力企业党组织建设,发挥出党员的模范带头作用,从而促进电力企业的全面发展。本文就此展开了论述,以供参阅。
关键词:电力党建;精神文明;建设
引言
电力行业是我国支柱型经济产业,为我国国民经济发展做出了重要贡献。但是,受市场经济发展及体制改革的深入,电力企业的垄断性逐渐削弱,电力企业面临着严峻挑战。为了更好地顺应新时期市场经济的发展需要,电力企业必须要加强精神文明建设,而企业精神文明建设水平的提高,离不开电力单位的党建工作。只有坚持党的领导,加强企业党组织建设,充分发挥党员干部的引导作用,才能够真正促进电力单位的全面发展。
1注重思想建党,强化责任意识
首先,要增强政治自觉性。严格按照当前电力党建工作要求,积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求,通过组织多种形式的学习活动,开展党员教育,让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的,推动全党尊崇党章,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央权威和集中统一领导,严明党的政治纪律和政治规矩,层层落实管党治党政治责任,组织实施一系列重要的理论学习措施。并结合实际工作,开展多种类型的业务知识培训,掌握履行岗位职责所必需的业务知识,不断提升党员履职尽责的能力,把党建工作开展贯穿工作全程。其次,树立业主责任与主动意识。要牢记党建工作开展是本职工作的思想,有责任担当意识,真正的把党建工作责任记在心头。运用学习讲堂、知识竞赛等方式,不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训。围绕全体党员的需要和关注点,继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中,企业党组织要跟得上时代发展的步伐,结合信息技术来实施党建工作,运用网络的开放性特点,借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势,为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。建立健全党组织集体学习制度、党员培训制度、理论宣讲制度、调查研究制度、党员个人自学制度、激励约束制度等学习制度,激发党员干部内在的学习动力和热情,进而树立主业主责与主动意识。
2加快制定电力企业精神文明建设发展规划
电力企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据,在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时,要制定出符合企业特色的文化战略,在新时代背景下,转变企业管理理念,帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观,将创新精神融入到企业的发展当中,不断推动企业精神文明建设的发展,使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐,这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力,是企业发展中的核心内容。
3突出基层,全面协调推进
电力单位需要坚持以人为本的理念,坚持走群众路线,将企业精神文明建设工作与电力单位中心工作紧密结合起来,在基层组织开展多种形式的精神文化活动,切实增强全体人员的服务意识,切实解决电力单位作风问题及效能建设问题。可以通过创建文明单位来营造和谐进取的工作氛围,调动工作人员的工作积极性;在创建文明执法示范窗口工作过程中,可以根据电力单位的工作性质来创建不同形式的工作内容,以此来全面协调推进电力单位工作的顺利开展,推动企业精神文明建设。
4创建丰富多彩的党建活动
为了能够使党的精神传递到职工的思想里,使职工能够对党建工作产生认同感,我们应创造更多的机会,创建丰富多彩的党建活动,让职工能够以愉快的心情参与到其中,认识到党建活动的重要性,并在参与过程中不断丰富自己的精神层次,从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式,应与娱乐、体育结合起来,从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如,党支部可以以“读书体验”为话题,让职工每个月阅读一本书,并在每月举办一次职工分享大会,将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享,从而能够使职工具有主人翁意识,在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解,与同事共同提高自己的精神层次,从而进一步提高履行义务的自觉性。
5全面加强队伍建设,提升党务工作者综合素质
电力企业党建工作是一项长期和复杂的工作,需要具有专业知识和党建知识的人员才能够胜任,因此,电力企业需要培养具有高素质的综合型人才,这样的人才不仅需要具有较高的政治觉悟,还要具有密切联系群众、帮助群众解决实际问题的能力。为了提升电力企业党建工作者的综合素质,需要对工作人员进行教育培训,可以从以下几个方面做起:第一,要以党的基本理论和方针路线为基础,组织党务工作人员进行理论学习,提高党务人员的思想意识和责任意识,更好地为企业发展服务。第二,结合企业发展实际,将党建工作同企业生产和管理经验相结合,使党建工作渗透到电力企业发展的方方面面,提升员工的党建工作意识,从而让员工更好地参与到党建工作中来,提升电力企业的精神文明建设,为电力企业的发展服务。第三,电力企业可以从人员选拔方面严格把关,可以通过多种渠道选拔一些党建理论丰富、实践经验扎实的人才到企业任职,为人才发展提供平台,进而才能够提升电力企业党务工作者的综合素质。
结束语
综上所述,随着社会的发展,电力企业也将面临新的机遇与挑战,党建工作的开展对企业精神文明的建设有重要的作用。为此,企业应予以重视,并且有效地开展党建工作,在党的引导下,提高员工的工作效率与积极性,促进企业的发展。
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