浅谈国企党建工作面临的问题与对策

浅谈国企党建工作面临的问题与对策

刘燕燕

刘燕燕

淮南矿业集团职工培训管理中心232100

摘要：在我国社会、经济等领域实现迅猛发展的现阶段，国有企业是国民经济中重要的经济实体，随着其改革进程的不断深入，国有企业中的党建工作也被越来越多的人重视，在新时期中面临着挑战。本文分析了国有企业党建工作存在的问题，并针对这些问题提出了针对性的优化对策，以激发国企党建工作活力，促进党建工作健康发展。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面都具有十分重要的作用。新形势下，加强和改进国有企业党建工作的重要性凸显，既要正视当前党建工作存在的问题，又要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业持续健康的发展。

1.国有企业党建工作存在的问题

1.1对党建工作的重要性认识不到位

国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强，党员的先进性发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。

1.2党建工作机制不健全

企业党委会与董事会存在权力交叉，职能重叠，一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面又存在董事会依法行使用人权，两者若出现不同意见，将很难协调。“融入中心，进入管理”是党建工作的原则，但在具体工作中职能定位不清晰，有些单位忙于生产经营任务繁重，对党建工作“融入中心，进入管理”的理解认识片面肤浅，认为党建工作要服务于生产经营，党建工作的原则就是支持中心工作。党建责任不明确，部分单位党组织将企业思想政治工作等同于党建工作，对自身的工作目标、职责所在定位不清晰，对党建工作规划重视程度不够，理解认识不深，活动可操作性差。由于企业集团和控股公司所具有的跨行业、跨地区和跨所有制特性，也对其党组织的设置管理带来了一些问题：一是集团跨地区设立的全资、控股或参股子公司．其党组织的组建与管理由谁负责?从便于党组织开展活动和党员管理的角度，似乎由属地党委来组建和管理较好。而站在便于对企业的领导和监督的角度，则由作为出资者的企业集团公司来组建为好。两种方式各有利弊。在实际工作中往往争执不下．以致部分具备建支条件的单位迟迟不能建立独立支部。二是由核心企业党委作为集团公司党委的企业．其党委对跨地区的紧密层、半紧密层企业党组织鞭长莫及。管不了，也管不好，特别是对跨地区流动的高层次决策、经营人员的监督难以到位。三是国有、集体资本已全部退出的改制企业党组织，完全实行属地化管理条件尚不具备，暂由国有控股（集团）公司代管，由于不存在产权关系和行政上的隶属关系，对这部分企业党组织的管理显得很勉强，容易导致控股（集团）公司懒得管，企业党组织有失落感，进而使这部分企业党建工作日渐削弱。

1.3党建活动形式落后

一方面，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，没有将党建工作融入员工生活和生产实践，对诸如微博、微信、微资讯等新媒体了解不多，运用不够。党建工作思路不宽，形式单一，跟不上时代发展，难于引导企业员工，尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加上党务工作者自身素质受限、队伍不稳等原因，当前部分单位基层党组织安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。

2.国有企业党建工作的问题对策

2.1明确各级党组织职责，提高国企领导者的理论素养和政治

意识全面从严治党是各级党组织的职责所在，国有企业党组织及其负责人都是责任主体，更应该担负起全面从严治党的主体责任。要进一步提高国企领导者的责任意识、党性意识，牢固树立不管党治党是严重失职的观念，狠抓党员干部的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设以及制度建设等，建立健全党建工作体制机制，细化责任，层层落实，带好班子，领好队伍，管好自己，督促国企各级党组织落实全面从严治党的主体责任。要改变国企管理者单一以经济为核心的管理思想，使其能够充分认识到加强党建工作是经济工作开展的基础和前提条件，积极组织并参与党组织的各种活动。上级党组织应通过不定期的检查、约谈和考评的方式，掌握国企领导干部的思想动态，帮助其提高政治认识、党性修养、思想觉悟和理论水平，从而使得国企领导干部自觉的向党建工作靠拢，提升党建工作的地位和水平。

2.2以党的理论指导实践工作，促进企业经济建设

国有企业的党建工作是企业发展的组织领导核心和政治核心，应树立大局意识，把握企业发展的大方向，加强党的理论学习与研讨，规避企业在改革发展中面临的各类风险以及决策上的失误。通过把一些技术专业性高、组织原则性强的优秀管理人才吸纳到党建工作队伍中来，提高经营决策的正确性与指导性，同时要遵循经济发展规律，明确党政职责划分，达到权力制衡和组织结构协调发展，尤其是企业“三重一大”事项决策中，要坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，积极采纳党组织的指导意见，如人员调配、组织机构变动等，使得党建工作成为各项工作开展的“凝胶”，紧密围绕党建核心内容开展各项工作。

2.3高度重视党建工作，将其与经济发展放在同等重要的位置

企业领导作为企业的带头人应当率先理解党建工作的实质意义，理解确党建思想政治工作对企业重要性。要抓好思想工作，使全体干部员工对新时期国有企业的党建工作形成正确的认识，要始终坚定不移地坚持党组织的政治核心地位不动摇。为了应对日益激烈的市场竞争，每一个国有企业都需增加经济收益，但此项工作也与国家的利益密切相关。“以经济为中心做好党建工作，在提高经济建设水平的同时推动党建工作的健康开展。”

2.4加强党建队伍建设，促进党建工作的提升

国有企业作为国家直属单位，其全体人员都应当高举社会主义旗帜，将人民利益摆在自身利益之前。加强党组织的体系建设、队伍建设以及党建工作者的培养，建立健全党组织架构和关系，为党建工作奠定坚实的组织基础。要把好党建工作者的用人关，采取优中选优的方式，考核和选拔一批组织原则性强、思想觉悟高、能力水平强以及创新务实的复合型党建工作者。除了定期开展相关知识的培训和学习外，要让党员下基层，走前线，闯市场，把握企业经济发展的命脉。另外，要切实发挥基层党组织和党支部书记的作用，创建标准化党支部建设，抓好党建的基础工作，深入落实党建工作责任制，实现从严治党、高效发展的目标。要建立健全科学高效的国企党建工作评价体系，使得党建工作能够和企业发展战略相统一，真正的发挥党建工作在企业改革发展稳定中的主导作用。

3结语

当前，国有企业的发展与改革已经逐渐完善，但是在国有企业内部加强党建以及思想政治建设工作然有一定的难度，但是也需要不断的努力探索，寻求更为合理的工作理念与方法，共同推进国有企业的健康良性发展，真正实现我国经济的腾飞。

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