企业安全管理对安全文化建设的促进作用黄丽丽

企业安全管理对安全文化建设的促进作用黄丽丽

黄丽丽

（天津世纪天源安全卫生评价监测有限公司）

摘要：安全文化建设是企业实现安全发展的战略之举，是企业开展安全管理工作的重要补充。如何通过安全文化建设促使企业实现安全发展、健康发展、和谐发展，是企业领导者需要不断思考的重大问题。只有紧密结合企业实际，以先进理念为指引，不断地创新和丰富企业文化内涵，使之与各项工作相融合，持之以恒地推进安全文化建设，才能推动企业安全管理的不断深化，保障企业的长治久安。本文对企业安全管理对安全文化建设的促进作用进行了探讨。

关键词：企业；安全管理；安全文化建设；作用；应用

企业的安全是企业能否走向正轨的方向盘，没有了安全，就像没有了方向的空壳，到处乱撞，最终空壳会散落一地。但是，通过企业安全文化和安全管理之间的关系解读以及对这两者重要作用的明晰，广大的企业要筑起这道企业的安全墙，为企业的良性发展打下坚实基础。

1企业安全管理对安全文化建设的促进作用

1.1企业安全文化是完善安全管理机制的根本

企业安全文化建设的主要组成部分有操作者、管理者以及决策。在工作过程中严格按照制度准则进行工作的就是操作者；管理者最主要的责任就是监督企业为安全生产制定的行为准则的落实；而三者之一最重要的决策者主要责任就是制定相关的制度对员工的安全行为进行约束，因此决策者的安全文化素养能够对整个企业的安全文化水平产生直接的影响；只有不断地对三者的安全价值观进行不断的提升，才能够使企业的整体管理得到很好的进步。此外就是将个人的自身利益与安全管理联系在一起，从而使相关安全管理人员的认识到自己的责任，积极地对待工作，进而很好地落实各项管理制度。还有就是明确地规定企业安全文化建设过程中的安全隐患的防范与治理，不仅建立好相关的安全隐患的监察制度以及治理制度，同时也要辅助好安全管理，进而使其在监控上得到彻底的落实，这也能够帮助企业完善自身的安全管理机制。在建立好安全管理制度后企业还应该落实好操作现场的安全管理，党政人员以及安检员等要明确自己的责任，做好在安全管理中的工作，共同做好企业的安全管理，从而推进企业的经济发展。

1.2企业安全文化是必不可少的保障

企业员工在长期的工作工程中就会慢慢在思想意识、价值观念以及行为要求上达成共识，企业既是现今企业所具有的新特点，同时也体现出了企业对精神文化的重视。企业管理中的企业文化有着不一样的形式，对于企业的管理来说，安全管理是极为重要的一个部分，企业生产的安全性是会对企业的经济安全以及每位员工的生命安全产生直接影响的，一旦遇到问题就会给整个企业带来麻烦。许多的企业每年都会有重大的安全事故发生，特别是交通、采矿等安全性较弱的行业。这些前车之鉴说明了要想构建起和谐社会，就必须做好企业的安全管理，只有将安全管理做好，各项工作才能够放心、平稳地运行，使企业得到进一步的发展。

1.3能够提高企业职工安全思想的基础

现今有许多企业都视经济效益为重点，并没有重视企业的安全管理，甚至还有许多的盲区存在，各部门在解决安全问题时也是以企部门利益为重，导致安全管理不断出现漏洞。企业安全文化的建设能够在对安全文化进行学习与宣传之后有效地将员工的思想观念转正，同时使员工的安全意识变得更强，从而自觉地、严格地按照制度进行工作，做到真正意义上的安全生产。对工作人员的安全文化教育中树立“以人为本”的管理理念，不仅要对员工的工作情况加以重视，并且还要对员工的实际需求以及生活情况多加尊重，将员工作为企业发展过程中的主体，而不是只为生产的工具。不仅要提升员工的生活水平，同时也要在各部门中以安全教育的方式使工作人员对安全的认识变得更强，安全文化的宣传也同样要增强。此外企业还可以对工作人员进行定期的培训以提升员工对安全防范措施的掌握程度。

2安全文化建设在企业安全管理中应用

2.1贴合企业实际工作需求，坚持先进的文化方向，做好创新

安全文化建设，首先要做到坚定社会主义核心价值观这个大方向，其次，要贴合企业实际工作需求，根据企业安全管理压力的大小、安全管理者和被管理者教育程度、自身企业文化体系内容等因素综合考虑。在实际操作中，企业文化建设必须紧密结合企业自身发展的实际，从所处的环境和自身发展的要求出发，以安全价值观为核心、以安全行为养成为重点、以安全绩效考核为导向，创建本质安全型的企业安全文化，实现本质安全型企业的目标。

要注重创新，根据企业发展的实际需要不断做出调整，将安全文化与现代企业管理制度紧密结合，与企业的安全工作的开展现状紧密结合，充分学习借鉴发达国家、地区先进的安全文化理论和工作方法，不断加强自身安全文化建设。

2.2构建良好的安全管理基础，不断提高职工的安全业务技能

提高职工群众的安全素质，往往需要依靠企业有意识地教育培训和思想引导。安全文化建设在某种程度上需要为职工营造出“遵守安全行为规范受益，违反安全行为规范受罚”的氛围，把遵守安全行为规范变成职工自觉自愿的行为，养成职工由要我安全到我要安全的转变，自觉自愿的养成安全生产的习惯，自觉自愿的培养安全生产的意识。所以，安全文化离不开安全管理制度的不断细化完善，离不开加强职工安全培训、提升职工安全素质。只有安全管理管控到位，作业人员整体安全素质高，才能保证安全文化的有效实施。

2.3将安全文化建设融合于企业整体文化和各项实际工作中去

企业开展安全文化建设，应该充分融入到企业总体文化建设中，主要体现在企业管理、重点工作的安排部署、岗位责任制度的制定、目标管理的确定、施工过程的控制及监督反馈等方面。只有将安全文化建设与企业的其他工作充分融合，才能充分体现安全文化的效果。

2.4着力加大宣传、教育、培训力度，提升职工安全综合素养

职工的文化程度、自身的素质、业务能力等基础文化素养与推进企业安全文化建设成败密切相关。因此，推进安全文化建设，要加强对职工的宣传、教育和培训力度，在提高职工安全素养方面下工夫。要通过在企业门户网站、微信、内刊等宣传阵地设置专栏专区等方式，做好持续性的宣传工作，结合职工基础教育和其他教育，做好教育和培训工作。只有这样，才能不断提升职工的安全思想意识，提升职工的安全综合素养和自主保安能力，使每位职工都能够自觉意识到安全生产的重要性，并遵循安全文化的指引，推进安全生产工作。

2.5加强审核机制，完善评估流程

企业在进行自身的安全文化建设的过程中，应该设置定期的全面审核。审核的内容包括了对安全性的考核，还可以依据官方公布的评价指标，来增加对企业安全文化评价工作的要求。企业可以设计评估调查问卷，在企业内部展开互相评价，出具一份评估报告，发布给每一个员工。由员工进一步提出存在的问题和改进意见，以保持公司安全文化建设的水平。

总之，就企业安全文化建设来看，企业需要主动进行安全承诺，规范企业内部的相关行为，引导及激励员工进行安全操作，鼓励员工参与到企业的安全事务之中。同时，企业还需要进行公平公正性建设，设立一些反馈机制，来帮助企业的安全文化管理体系持续性地运转，提高员工的安全文化能力，最终建立本企业成熟的安全文化，并影响到每一位员工。

参考文献：

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