国有企业文化建设与思想正式教育融合探究

国有企业文化建设与思想正式教育融合探究

朱岩

（大庆炼化公司行政事务中心，黑龙江省大庆市163411）

摘要：文化是国有企业的灵魂，党建是国有企业的旗帜。在深化国企改革的新时期，习近平主席在参加全国国有企业党的建设工作会议时，强调党对国有企业的领导决不动摇，保证党和国家重大部署在国有企业贯彻执行。为了适应国企改革的发展趋势，国家对国企文化建设提出了更高的要求，国企文化建设不仅要承担经济责任还要承担政治责任和社会责任。国有企业文化建设与思想政治教育融合有助于拓宽思想政治教育发展平台的同时保证国有企业文化建设的社会主义方向。

关键词：国有企业；文化建设；思想政治教育；融合

融合意识包括敢于开拓创新，接受新鲜事物，这是融合精神的核心；冒险精神，敢于把传统优势与现代管理相结合；创业精神，艰苦奋斗，坚持拼搏。国有企业的领导者和员工更应当具有强烈的社会责任感，以促进社会主义市场经济可持续发展为己任，坚持以人民为，为人民着想，为人民谋福利；巨大的使命感，国企领导者和员工要牢记自己肩负的重任，要为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，坚定民族精神和时代精神，坚持国家集体利益优先，坚持以长远利益为准绳带动国有企业发展。

1增强国企人员的融合意识

一方面，国企领导者要树立榜样，多学习传统文化知识，提高职业素养。国企领导者是人民的公仆要以身作则，树立榜样，从传统文化中汲取营养，提高职业素养，在散发国有企业文化魅力的同时彰显共产党员的优秀品质。在工作的过程中做事踏实，因地制宜，参与企业内部管理体系，针对企业发展具体问题具体分析，严格要求自己，成为国企员工的表率。组织员工召开总结会议，多开展批评与自我批评的会议，多学习传统文化的知识，纠正错误意识，增强创新意识和融合意识。

另一方面，国有企业要物质激励与精神激励并存，物质奖励那些忠诚、奉献、始终如一的高效率工作的优秀员工，以激励手段激发员工的职业责任感。造就企业成功的因素有很多，例如优秀的领导者，具有强烈责任感的员工，先进有效的管理方案等，目前部分国企员工缺少的就是责任感。物质上激励国企员工的责任感，将工资与工作绩效挂钩，满足员工的合理的薪资要求，激发工作热情。激励文化建设与思想政治教育的员工积极承担党和人民赋予的责任，认真工作，努力增强创新意识、融合意识，努力提高融合能力。精神上，提升文化建设与思想政治教育工作者的社会地位，改变对政工人员的传统错误认知，文化建设与思想政治教育工作者是企业员工精神建设的引领者，可以提升企业的凝聚力，在企业发展中具有重要的地位。同时国有企业鼓励国企员工学习深造，提高国企员工的职业素养，提高思想道德认知，更新员工的知识储量，敢于接受符合企业发展的新事物、新观点，提升员工的创新、融合能力。

2发挥党员的带头作用

党员作为国有企业中的先进分子与骨干，在国有企业文化建设与思想政治教育融合工作中应当发挥先锋模范作用，在文化建设与思想政治教育融合的过程中充分调动党员的积极性、主动性和创造性，为国有企业的创新发展做出积极贡献。一是增强党员的主体意识，在国有企业中，各级党组织要强化党员的主体角色意识，党员自觉地履行党员义务、充分行使党员权利，激发党员工作的积极性，使他们深刻认识到文化建设与思想政治教育融合工作的主体就是自己，进一步强化党员的主体意识和责任意识，在国有企业的融合工作中促进党员主体作用的充分发挥。二是发挥党员的创造力。党员是各项工作的执行者，让党员体会到自己的价值，积极主动去完成党建工作，树立正确的融合思想，让党建工作更有活力，发挥党员的创造力。三是实现党员的价值。传统党组织居于主体地位，党组织控制着党员的活动，实质上党员是党组织的主人，尊重党员意见，积极鼓励支持党员发言，认真采纳党员的合理意见，切实了解党员在国有企业文化建设中发挥的具体作用，让党员自身价值得到体现。其次，提高政治思想高度。事有所成，必是学有所成，作为一名党员与普通员工相比更应当具有责任感，具有创新意识，认真学习现代企业管理文化，提高思想认识，为员工做出榜样，发挥示范作用。党员作为国企员工的先进分子，党员带领普通员工，自觉端正学习态度，刻苦踏实，勤奋进取，努力培养综合学习和研究能力。一是积极认真学习企业的价值观念、文化宗旨、企业战略等，加强对国有企业文化建设与思想政治教育融合观念的认同感，学习国家大政方针政策，把学习到的理论知识应用到企业的生产实践当中，保持思想上的先进性，提高为员工为企业服务的意识。二是鼓励党员参与实践活动，要充分利用国有企业中的资源和设施，求真务实，积极参加企业组织的宣传实践活动，善于总结经验，努力提高为员工服务的本领的同时影响和带动其他员工共同进步，促进良好的融合氛围，体现党员的表率性。

3借用新媒体加强融合氛围

在现阶段，新媒体主要包括网络媒体、手机媒体及其两者融合形成的移动互联网，以及其他具有互动性的数字媒体形式。新媒体时代，习近平总书记指出：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力”。借用新媒体手段宣传国有企业文化建设与思想政治教育融合的观点，加强国有企业的融合氛围。传统加强思想观念认识的途径有广播、电视、报纸、宣传标语等，形式感较强、方法单一，广大员工参与度不高。而新媒体中的工具，有效地集声音、图像、文字于一体，融光、电、音于一炉，构成图文并茂、声情交汇的丰富语境和形式活泼多样的传播渠道，可以有效地增强融合理念的吸引力和感染力。现代手机应用覆盖人人，人们更多倾向于微博、微信等可以自主参与的网络平台，克服了传统方法的地域限制、时间限制等难题，利用互联网技术可以实现企业文化建设和思想政治教育工作的积极共享。

一是熟练运用微博、微信等信息传播手段，以融合价值观为主题，制作意蕴深厚、情感饱满的微视频、微文学作品，为国企员工创造主题明确、内容丰富、形式多样的文化产品，让员工在融合氛围中受到教育，自觉认同并积极树立文化建设与思想政治教育融合价值观。

二是建立微博公众号，在公众号定期刊登文章，表彰取得优秀业绩的员工，同时鼓励员工发稿，并由专门人员组织筛选优秀文章，对优秀作者给与奖励。

对于企业的选拔、任命、奖励等事宜在公开公正的原则下透明化，让员工真正了解企业，激励员工认真努力、积极上进。三是开通意见发表平台，对于企业的一些事情，征求广大员工意见，提倡积极献策，并认真听取正确意见。每个部门建立沟通平台，便于及时沟通，相互合作。无论是企业平台还是各部门各自平台都应当积极明确企业的文化定位、文化价值，将企业的发展与各部门职责具体结合，明确部门责任、个人责任，使企业的每一名员工真正从内心深处认识到企业文化的力量，鼓励国企员工应用新媒体进行自主创新活动，认识到文化建设与思想政治教育融合的价值。

参考文献

[1]尹超明.国有企业基层服务型党组织建设研究[J].求实,2013,55(10):30-32.

[2]周秀红.我国国有企业文化创新研究[D].北京:清华大学,2005.

[3]周玲.国有企业思想政治教育工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北:东北师范大学,2017.

作者简介：朱岩（1979-）男，黑龙江大庆人，主要从事企业文化建设、公共关系、思想政治工作。